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國企工會政工工作的優化與創新探討

2016-02-05 13:24:06
魅力中國 2016年17期
關鍵詞:工會重要性國有企業

馬 芹

(寧夏第一建筑公司第十二分公司 寧夏 銀川 750001)

國企工會政工工作的優化與創新探討

馬 芹

(寧夏第一建筑公司第十二分公司 寧夏 銀川 750001)

在我國的經濟體系中,國有經濟的重要性依舊不容忽視,因此在發展市場經濟的同時,也一定要同步發展國有經濟。國有經濟的來源就是國企,而對國企發展影響最大的就是政工工作。因此,要想促進我國經濟的全面發展,一定要重視國企的工會政工工作。

國企工會;政工工作;優化;創新探討

一、前言

國企的工會政工工作非常重要,它關系著國企的發展方向和發展過程,所以作為國企,一定要充分認識工會政工工作的重要性,并不斷提高工會政工工作在國企中的重要地位。但是伴隨著改革開放的到來,國有經濟也在不斷適應經濟發展形勢,不斷創新,作為對國企發展起著重要作用的工會政工工作,更要適應時代發展,不斷創新,緊密結合經濟發展形勢,積極推動國有企業的快速發展。

二、當前我國國企政工工作中存在的問題

1.政工工作模式有待改進

在我國當前的國有企業中,政工工作雖然有著非常重要的作用,但是,政工工作也是存在很多問題的。國有企業正在不斷創新,但是依然有一些國企在政工工作中,還在使用傳統的工作方法,這樣一來,就有可能降低工作效率。傳統的政工工作大多采用開會和報告會的形式進行工作。但是這種工作方式非常不利于國企的發展,這種工作方式只是對政工工作進行了簡單宣傳,并不能使得政工工作的核心精神深入到每一位員工心中,政工工作者也很難深刻地了解每一位員工的思想政治覺悟。基礎工作都沒有做到位,我們何談政工工作的發展。因此,政工工作模式與方法需要不斷改進,不能只是沿用傳統的工作方法。

2.政工工作人員的素質需要進一步提升

隨著市場經濟的競爭越來越激烈,在現代化的國企工作中,需要政工從業人員具有較高的專業知識和道德素質,這樣才能更好地促進政工工作的。但是,就目前而言,政工工作人員很難達到這樣的要求。目前國企政工的從業人員普遍年齡較大,并且思想守舊,不能緊跟時代發展的潮流,工作效率普遍較低,無法根據現代經濟發展的形式作出正確的、符合國企發展的工作決策,間接制約了國企的進一步發展。因此,國企要想獲得全面發展,首先還要全面提高政工從業人員的素質,使得政工工作更夠不斷創新、不斷發展。

3.思想政治工作不到位

在國企政工工作中,工作人員的政治工作不到位,也是制約國企政工工作發展的重要原因。因為,如果政工工作者對政治工作做得不到位,那么企業員工就難認識到政工工作的重要性,也就在一定程度上制約了政工工作的發展。因此,國企政工工作要想取得進一步的發展,一定要認真做好職工的思想政治工作。由于受到市場經濟的影響,現在的國有企業也越來越重視經濟效益的產出,因此,國企就慢慢忽略了職工的思想政治工作。殊不知,這樣發展起來的短期經濟效益是非常不穩定。只有充分職工的思想政治教育,讓每一位職工的思政政治覺悟都能達到較高的水平,那么就能不斷樹立員工企業主人翁的意識,更加積極主動的工作,這樣才能使得國有企業進入良性循環的發展中。

三、國企工會政工工作的優化和創新

1.改善傳統的工作方式,認識政工工作的重要性

在當前經濟發展的形式下,國企要想實現經濟的快速發展,就要不斷創新和優化政工工作。因此如果改變國企政工工作的不足成為了重中之重。作為國企工作的管理人員,首先要針對國企政工工作的不足,制定出科學合理的工作方式,才能促進政工工作的良性發展。那么如何才能改變政工工作的不足呢,首先要從傳統的政工工作入手,改變傳統的政工工作方法,將傳統的政工工作與現代化市場管理體系有機結合在一起。例如,我們要改變傳統的開會和報告會的工作模式,采用被動灌輸和主動疏導有效結合的方式方法,這樣就會使得政工工作能夠更加貼近職工的日常生活,使得企業的政工工作更夠走入職工的心中,使得職工能夠從心里認識到政工工作的重要性。

2.提升政工從業人員的職業素養

所謂職業素養,是一種無形的卻能被我們深深感受到的東西。因為政工工作直接影響國有企業的發展,因此,發展企業的政工工作才是發展國有企業的當務之急。發展政工工作的重中之重就是提升政工工作人員的職業素養。作為國有企業的管理,要定期舉辦相關的培訓,積極引導促進政工從業人員進行的學習和培訓,不斷提升自身的專業知識和業務水平。只有這樣才有利于政工工作人員開展政工工作,才能使得企業的政工工作能夠深入到每位員工的心中,才能使企業每位職工認識到政工工作的重要性,才能積極投身到自己的工作崗位中來,才能促進國有企業的不斷發展。

3.要積極為政工工作人員創造良好的學習環境

作為國有企業管理人員,首先要從自身上認識到政工工作的重要性,積極為政工從業人員搭建良好的學習平臺,例如,定期組織學習培訓,定期進行業績考核等。對于進步較大、工作效率較高的職工,還要給予相應的獎勵;對于不思進取、原地踏步的職工也要給予相應的懲罰,這樣就能不調動政工從業人員的學習興趣和工作積極性。只有這樣才能使得政工從業人員的工作方法和自身素養得到有效提升,才能將企業的政工工作落實地更加徹底,才能促進國有企業的進一步發展。

四、結束語

綜上所述,我們不難發現國企工會和國有經濟及整個國家經濟的緊密關系。國有經濟是整個國家經濟的重要支柱,而國企政工工作又直接影響者國有經濟的發展。因此,要使得整個國家的經濟水平不斷提升,讓我國的經濟能夠蓬勃發展,就一定要扎扎實實地做好企業政工的工作,不斷提升和創新政工工作的方式方法,使得企業政工工作能夠落實在每一位職工的心中,讓每一位職工都能為企業的發展貢獻自己的綿薄之力。

[1]楊文文.當前國企工會政工工作的優化與創新研究[J].東方企業文化,2015,23:158.

[2]黃光進.國有企業工會政工工作路徑優化的實踐研究[J].企業技術開發,2016,12:31-32.

[3]孫剛.國企工會政工工作路徑優化的實踐探索[J].東方企業文化,2015,05:131.

[4]李偉.國企工會政工工作路徑優化的實踐研究[J].企業技術開發,2015,24:35-36.

[5]賴海燕.國企改革背景下青年職工思想政治工作的創新研究[D].河海大學,2006.

[6]李永富.國有企業政工隊伍建設策略探討[J].新西部(理論版),2016,14:64+52.

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