新形勢下政工工作的變革及對策

鄭 毅

（中國平煤神馬集團電務(wù)廠 河南 平頂山 467000）

新形勢下政工工作的變革及對策

鄭 毅

（中國平煤神馬集團電務(wù)廠 河南 平頂山 467000）

政工工作在國有企業(yè)的發(fā)展中起著非常關(guān)鍵的作用。本文分析了在新形勢下，政工工作的現(xiàn)狀，并從四個方面論述如何提高國有企業(yè)的政工工作。具有一定的借鑒意義。

新形勢；政工工作；國有企業(yè)；創(chuàng)新

政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。但是，隨著形勢發(fā)展，特別是電力系統(tǒng)開展以人財物集約化管理為主要內(nèi)容的“三集五大”建設(shè)，企業(yè)的組織架構(gòu)、文化生態(tài)、業(yè)務(wù)流程均發(fā)生了較大的變化，也給企業(yè)政工工作帶來了新的變化，要求企業(yè)政工工作適應(yīng)當(dāng)前的變革，結(jié)合個人的工作實踐，對如何做好政工工作做了一些思考：

一、國有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

在當(dāng)前新形勢下，對政工工作的現(xiàn)狀有深入認識，并有針對性地進行改進和創(chuàng)新，這樣才能確保國有企業(yè)的發(fā)展更具持續(xù)性的保障性。

1、在國有企業(yè)管理決策過程中，管理層對經(jīng)濟效益的過度重視，而對企業(yè)自身政工工作的價值定位缺少深入的認識，造成政工工作開展不平衡，甚至停滯不前，對企業(yè)的健康發(fā)展造成了一定影響。

2、個別工作中政工干部的思想觀念出現(xiàn)誤區(qū)。在市場經(jīng)濟中，過分強調(diào)經(jīng)濟利益刺激，在思想工作、黨性教育等方面抓得不緊，甚至放任不管，從而導(dǎo)致政工人員在工作中思想出現(xiàn)比較大的偏差，對自己的工作性質(zhì)以及工作職責(zé)方面的認識產(chǎn)生影響。

3、目前在國有企業(yè)中政工工作機制改革處于相對比較慢的位置，需要加以創(chuàng)新，從而使工作機制創(chuàng)新與企業(yè)自身發(fā)展同步。最后一個方面是在國有企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴張的情況下，企業(yè)對各種管理人才的需要也日益增大，員工需求也隨之增加，從而導(dǎo)致政工工作面臨后繼乏人，出現(xiàn)嚴重的青黃不接的情況。

二、當(dāng)前政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1、部分職工已不適應(yīng)崗位需要，需要政工給予關(guān)注。 人財物的集約化管理和科學(xué)的流程管控必然帶來了人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，組織架構(gòu)的重組與再平衡，這些必然涉及到每位員工每個會員的工作調(diào)整，良幣對劣幣的替代效應(yīng)也會展現(xiàn)出來，必然形成一部分職工不能滿足日益提高的崗位職責(zé)需要。企業(yè)一方面迫切需要提高職工績效、提升職工業(yè)務(wù)技能；另一方面員工自身缺乏培訓(xùn)和新知識新技術(shù)的動力，這一點在國企尤為明顯。政工在“圍繞中心、服務(wù)大局”的理念下如何引導(dǎo)這些企業(yè)職工、“舊部”功臣適應(yīng)組織革新的需要是面臨的挑戰(zhàn)之一，在企業(yè)發(fā)展的道路上已經(jīng)“步履蹣跚”的職工易產(chǎn)生麻木、不接受新事物、沒有激情和頹廢應(yīng)付的心態(tài)，這終將成為政工開展工作的阻力，成為政工活動的遺忘者，適時調(diào)動這些職工的工作積極性，不僅有利于提高企業(yè)的整體績效，也有利于提高政工開展工作的參與面和提升政工活動的效果。

2、不穩(wěn)定因素依然存在，需要政工創(chuàng)新工作。總體上來說，我國社會和經(jīng)濟處于一個變型期，看似每天變化不大，實際上，涉及到我們每個人的環(huán)境在做著極大的不可逆轉(zhuǎn)的改變。一些思想行事思維還停留在計劃經(jīng)濟時代的職工不能正確對待發(fā)展改革中的問題，一些不穩(wěn)定的因素依然存在。比如，計劃經(jīng)濟時代的子女就業(yè)一般都由企業(yè)進行照顧，子女入學(xué)都有企業(yè)政工安排，職工福利也大部分依靠政工發(fā)放等等。新形勢下各項工作的規(guī)范管控帶來了許多變化，政工的職能并沒有改變，但是管理更加細致規(guī)范，一些企業(yè)辦社會的功能不能由政工來繼續(xù)承擔(dān)，政工組織也無法和無力安排類似工作。有些職工思路轉(zhuǎn)變不過來就存在著懷疑、抱怨等情緒。政工工作必須創(chuàng)新工作方法，及時將政工工作的范圍、宗旨和一些辦事指南及時傳達到這些職工手里，大家一起認識政工工作的新的時代性。

3、規(guī)范管理要求業(yè)務(wù)更加精準。政工工作千頭萬緒，《政工章程》、《企業(yè)政工工作條例》包括“三法一卡”等規(guī)章制度給我們開展政工工作提供了指南，把政工工作比作是工程的話，這些規(guī)章及引申出來的上級政工的各種規(guī)定就是項目管理范圍說明書（WBS),在規(guī)范管理的大趨勢下，政工工作人員的職責(zé)和辦事流程都得到了規(guī)范和統(tǒng)一，新的管理要求必然對具體事務(wù)的管理提出更加精準的規(guī)定。比如：舉辦一次體育或競賽活動，不僅要制定活動的方案、記錄活動舉辦的記錄、照片，過程資料，結(jié)束后要有活動結(jié)果、名次獎勵，還要有活動總結(jié)、分析等等；在慰問困難職工方面，慰問金發(fā)放的范圍、金額、批準的順序以及入賬的名錄都有了明確的規(guī)定。許多工作是老工作新做法，做為政工工作人員一定要及時適應(yīng)這個變化，不然工作就會被動，工作就會出現(xiàn)紕漏。另一方面，隨著法律意識的加強，如果政工不及時跟進職工休假、勞動保護監(jiān)督、勞動合同簽訂等事項落實，一旦職工與企業(yè)發(fā)生糾紛時，政工工作就可能出現(xiàn)缺位現(xiàn)象。因此，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立，企業(yè)管理的進一步規(guī)范給政工工作帶來了許多變化，要求政工業(yè)務(wù)更加精準。

三、新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新對策

在新形勢下，必須轉(zhuǎn)變思想，充分重視政工工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供良好的智力支持和思想保障。

1、加強輿論宣傳，樹立正確的價值導(dǎo)向。在企業(yè)內(nèi)開展積極健康的宣傳活動，通過班組活動、板報、網(wǎng)絡(luò)等形式開展宣傳教育，號召大家積極地從傳統(tǒng)文化中吸收精品的思想理念進行學(xué)習(xí)，同時摒棄西方思想文化中的糟粕思想，為開展政治思想工作創(chuàng)造有利的社會氛圍。

2、解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，實現(xiàn)政工工作的突破。首先在思想上進行轉(zhuǎn)變。從領(lǐng)導(dǎo)層到普通的職工都必須轉(zhuǎn)變固有思想，切實認識到思想政治工作的重要性。加強對政工部門的管理，賦予政工部門一定的職權(quán)，便于他們開展思想教育工作; 其次要在政工部門建立積極的激勵體制，提高思想政治教育工作人員的積極性，組織員工進行豐富多彩的思想政治教育活動。

3、加強培訓(xùn)，提升政工工作人員的素質(zhì)。一方面提升他們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能，另一方面提升他們的思想道德素質(zhì)，使他們能夠認真負責(zé)地對待思想政治教育工作，踏實認真的投入到工作中去。

4、采取多種教育形式，提高工作效率。政工工作要想創(chuàng)新，必須改變以往落后的教育方式，將那種一刀切的宣傳教育方式改為有針對性的、多樣化的、易于被理解和接受的教育形式，因材施教，針對每個人的特性進行教育，從而提高政治思想教育工作的效率。

在新時期，伴隨著經(jīng)濟突飛猛進的發(fā)展，人們的思想也同時發(fā)生著變化，影響著社會環(huán)境的良性發(fā)展，也對構(gòu)建和諧社會形成了阻礙。作為電力企業(yè)來講，要從根本上減輕這種思潮對內(nèi)部員工的影響，重視政治思想教育工作，通過多種創(chuàng)新性形式與手段來幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而為了企業(yè)的長久發(fā)展打好基礎(chǔ)。

[1]林中武.轉(zhuǎn)型期地市級電信企業(yè)職工思想政治工作初探[J].黎明職業(yè)大學(xué)學(xué)報.2007(04)

[2]樊協(xié)成.如何做新時期合格的政工干部[J].(理論).2009(06)

[3]李長生.新時期電力企業(yè)思想政治工作初探[J].思茅師范高等專科學(xué)校學(xué)報.2000(01)