浙江地區外來務工人員代際差異視角下就業現狀調查

俞春濤 謝 迪 董世旸

（浙江財經大學會計學院 浙江 杭州 310018）

浙江地區外來務工人員代際差異視角下就業現狀調查

俞春濤 謝 迪 董世旸

（浙江財經大學會計學院 浙江 杭州 310018）

本文基于對浙江省部分地區外來務工人員就業狀況的調查，分析外來務工人員就業代際差異。本調查首先分別對兩代外來務工人員的職業分布與工資情況進行調查，再對這些數據進行差異描述性分析；其次采取談話交流獨立樣本，驗證兩代外來務工人員在工資待遇、兼業性、未來就業預期等方面是否存在顯著性差異。研究結果顯示：兩代外來務工人員在務工月工資收入、行業選擇、外出務工主要動機、工資消費水平、務工困難原因等方面都存在不同。

外來務工人員；代際差異；務工市場政策；招工待遇

1 引 言

當今中國經濟與社會的快速發展，使得年輕一代和年長一代外來務工人員由于出生和成長的時代背景不同而具備了顯著不同的個體人格特征。老一代外來務工人員，他們具備傳統農民的特征。新生代外來務工人員，其大多數人員從中小學畢業后或輟學后就直接流入城市務工，普遍缺乏務農經驗。因而與其父輩在務工工資待遇、兼業性、工作經驗、未來就業預期、流動動機與目的、務工渠道等方面形成較大差別。

2 外來務工人員基本就業情況調查

根據浙江省2010年第六次人口普查，全省5442.69萬常住人口中省外流入人口有1182萬，占全部常住人口的21.7%，其中經濟活動人口的比重達82.8%。[1]本次調查的浙江外來務工人員界定為外省來浙江從事非農勞動的從業人員（簡稱“外來務工人員”），重點調查以體力勞動為主要特征的制造業、建筑業、服務業等行業群體。主要采用調查問卷與面對面談話的形式，輔以相關資料調查。本次調查共獲得有效回卷337份，分別與三大行業主要從業人員與招聘人員進行了談話訪談，獲得了較為真實客觀的調查數據。

在2016年這個時點上，可以將1985年及以前出生的外來務工人員定義為老一代外來務工人員，1985年以后的為新生代外來務工人員。值得指出的是，此為動態劃分標準，具體年份隨調查時點變化。[2]

2.1 不同行業的兩代外來務工人員人數比例調查

調查統計顯示工廠制造業中老一代占比重56%，新生代外來務工人員達到了44%的比例。在服務業中新老兩代人群中老一代占比重29%，新生代外來務工人員達到了71%的比例。在相對于高風險高回報同時要求高體力付出的建筑業，新生代外來務工人員所占比重僅26%，遠低于制造業與服務業。

2.2 各個行業兩代外來務工人員工資報酬調查

調查顯示平均薪資水平從低到高依次是服務業、制造業、建筑業。造成這種薪資順序的原因有許多，其中較為主要的有勞動強度不同、勞動力市場飽和程度不同、技能要求水平不同與工作穩定性不同。同時在其中也能發現一個有趣的現象，制造業與服務業都是新生代工資平均高于老一代，而獨在高體力要求與高回報的建筑業，老一代外來務工人員擁有更高的平均工資。

這個現象與建筑業特有的按天計資有著密切關系，經過調查，建筑工地上老一代外來務工人員日均報酬僅比新生代高出10%，而實際月工資老一代外來務工人員平均高于新生代33%，這表現了老一代務工人員相對更加適應高體力勞動，也更加吃苦耐勞，這與其擁有一定的務農經歷與較為貧困的童年生活是分不開的。

3 兩代外來務工人員常見群體差異

數據顯示老一代外來務工人員除食宿外最大消費類型較為集中，主要是通訊上網，其次為交通，沒有出現娛樂消費為最大支出的情況。新一代外來務工人員的最大消費類型表現較為分散，依次為娛樂消費、通訊上網與服飾，且各項所占比例較為接近。以上情況不難看出新生代外來務工人員消費更具有多樣性，對生活質量追求也相對較高。

在整體消費消費水平的調查中，我們的調查數據顯示老一代外來務工人員每月除房租外總消費金額為1000以上的占調查人群的56.56%，新生代外來務工人員則占到了83.33%。

3.1 外出就業的動機與初次外出就業渠道差異

傳統研究認為，農民符合經濟人的假設，農村剩余勞動力流入城市務工，是以家庭收入最大化為最根本的動機。新生代外來務工人員外出就業動機主要是滿足家庭需要的占了 28.57%，滿足自己需求的占了52.38%，更好的發展空間為14.28%，為了和熟人一起工作的占了4.77%。其中“和熟人一起工作”這一選項是來自被調查者自行補充的其他項，共兩人，一人為和親屬一起工作，另一人為與朋友一起工作。反觀老一代外來務工人員，其外出就業主要動機是滿足家庭需要的占了86.66%，滿足自己需求與更有發展空間僅各占6.67%。新生代外來務工人員多元化的外出務工目的意味著招工單位不能再簡單的把高工資與人才劃上等號。同時外來務工人員在選擇單位就業時也會受就業目的影響，優先考慮實現自身期望的崗位工作。[3]

3.2 受教育程度差異

在教育程度方面，兩代人最主要的差別在于新生代外來務工人員有33.33%接受了職業技術教育，其人數比例為老一代的 10倍，這個成果與 21世紀以來我國大力推行職業技術教育的政策是分不開的。而無受教育經歷的情況也在新生代外來務工人員中大大降低，由原來的30%下降到4.17%。

3.3 工作穩定性差異

經過調查我們得知外來務工人員的流動性很大，而新老兩代人在不同的崗位上停留的時間長短也有較大不同。。新生代外來務工人員往往擁有更短的工作持續時間，跳槽的頻率大于老一代外來務工人員。

在對兩代外來務工人員換工作原因的調查下，我們也發現了工資太低是兩代人共同的主要跳槽原因，而新生代外來務工人員在工作量過大與缺乏上升空間兩方面原因的比例遠大于老一代外來務工人員。

3.4 職業回報期望差異

兩代務工人員對于各自職業回報期望也存在較大差異。

新生代在好的社保待遇方面的選擇要低于老一代務工者，而新生代外來務工者有16.67%選擇了更廣闊的上升空間，這也體現了新生代務工人員更富有沖勁的群體性格。

[1]黃建生.浙江省 2010年人口普查資料[R].浙江:浙江省人口普查辦公室,2012.

[2]段成龍,馬學陽.我國的農民工代際差異狀況分析[J].勞動經濟評論,2011,(00).

[3]江瀚,王春超.影響外來務工人員就業偏好選擇的作用機理[J].學術界,2012,(03).