提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作能力建設(shè)的思考

王鶴飛

本鋼集團(tuán)公司紀(jì)委，遼寧　本溪　117000

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提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作能力建設(shè)的思考

王鶴飛

本鋼集團(tuán)公司紀(jì)委，遼寧本溪117000

摘要：在企業(yè)的長期發(fā)展過程中，要想使得企業(yè)獲得健康長足的發(fā)展，就必須要加強(qiáng)監(jiān)督管理方面的工作，最為有效的方法便是嚴(yán)格進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作，從而給企業(yè)今后的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)在進(jìn)行著不同程度的紀(jì)檢監(jiān)察工作，取得了一定的成效，但是，由于在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際過程中仍然存在著一些問題，給企業(yè)帶來了不同程度的難題。筆者將會(huì)結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)的對(duì)目前企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，然后針對(duì)工作中存在的不足提出針對(duì)性的解決措施，從而切實(shí)提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作能力，加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督管理建設(shè)工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；能力；策略

一、引言

在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來十分穩(wěn)定的環(huán)境，通過紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠培養(yǎng)企業(yè)員工的自制力，加強(qiáng)企業(yè)的整體競爭力。因此，面對(duì)當(dāng)前市場上越來越激烈的競爭，企業(yè)必須要重視起紀(jì)檢監(jiān)察工作，通過不斷深化企業(yè)改革，加強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，從而為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在企業(yè)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的過程中，要堅(jiān)定不移的堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義的發(fā)展道路，始終貫徹科學(xué)發(fā)展觀的思想，堅(jiān)持廉政建設(shè)，在此基礎(chǔ)上大力加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，從而為企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察活動(dòng)的開展奠定基礎(chǔ)。在這個(gè)過程中，要將紀(jì)檢監(jiān)察工作落實(shí)到企業(yè)的全部層面，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工，從而促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。在近期企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)施過程中，雖然取得了一定的成效，但是，還是存在著一些需要予以解決的問題，因此，本文將會(huì)剖析當(dāng)前企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀，找出存在的問題，從而提出相應(yīng)的解決措施。

二、當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀及其分析

在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展過程中，在企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)中都滲透著紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)容，是目前企業(yè)發(fā)展過程中的重要組成環(huán)節(jié)，也是企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格管理的重要措施。企業(yè)通過紀(jì)檢監(jiān)察工作來不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，從而能夠規(guī)范企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行為，從而為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，為企業(yè)帶來更加更高的企業(yè)效益。在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察的工作過程中，務(wù)必要首先認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的意義，然后對(duì)企業(yè)的整體監(jiān)管體系進(jìn)行全面的了解。在實(shí)際的實(shí)施過程中，企業(yè)中實(shí)施的一些針對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)的管理體系并沒有真正地和企業(yè)整體的管理體系相符合，存在著大量的漏洞，導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)貪污的現(xiàn)象發(fā)生，最終將會(huì)使得開展的紀(jì)檢監(jiān)察工作形同虛設(shè)，起不到任何的作用，對(duì)于企業(yè)來說，進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察的改革工作勢在必行，必須要對(duì)其中的工作環(huán)節(jié)提出更高的要求，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段企業(yè)中存在的問題，從而采取針對(duì)性的有效措施。

三、對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的思考

要在企業(yè)中切實(shí)的落實(shí)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，就要首先對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況充分了解，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀來制定針對(duì)性的規(guī)定和條例，以此來對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行規(guī)范約束，從而避免出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象發(fā)生。但是，企業(yè)的管理人員常常會(huì)忽略掉企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，所制定的規(guī)范條例不能夠完全符合企業(yè)的實(shí)際狀況，在后續(xù)的實(shí)施過程中，雖然各個(gè)部門都按照要求進(jìn)行規(guī)范，但還是會(huì)出現(xiàn)一系列的問題，影響到企業(yè)的正常經(jīng)營，出現(xiàn)嚴(yán)重的執(zhí)行力度不足的現(xiàn)象。如今，對(duì)企業(yè)中業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)接待工作與浪費(fèi)現(xiàn)象之間作出判斷以及適當(dāng)讓利與貪污受賄之間作出判斷成為了一項(xiàng)重大難題，這些行為很難通過一些指標(biāo)來做出準(zhǔn)確的判斷，面對(duì)這些現(xiàn)狀，一些企業(yè)的管理部門雖然工作十分努力嚴(yán)格，腐敗現(xiàn)象仍然層出不窮，很難發(fā)揮出企業(yè)管理部門的真正作用，長久下去，企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)部門將會(huì)形同虛設(shè)，沒有辦法開展相關(guān)工作。因此，企業(yè)要認(rèn)清自身狀況和當(dāng)前形勢，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行改革，用于創(chuàng)新，為企業(yè)今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

四、落實(shí)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的具體措施

(一)務(wù)必要?jiǎng)?chuàng)新工作精神

在當(dāng)前階段，企業(yè)進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部，要充分了解企業(yè)自身的特點(diǎn)，了解企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際狀況，從而根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際的需求來制定相關(guān)工作內(nèi)容，并且要時(shí)刻關(guān)注時(shí)代發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)變化來靈活的做出改變和創(chuàng)新，尤其是針對(duì)企業(yè)的黨員干部來說，要對(duì)他們的監(jiān)管內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改變，從而順應(yīng)社會(huì)發(fā)展，這就要求在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察的工作過程中要緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，不斷加強(qiáng)創(chuàng)新改革，去創(chuàng)新自身的監(jiān)管方法和內(nèi)容，不斷完善監(jiān)督體系，拋棄以往的落后的監(jiān)管方法，從企業(yè)長期發(fā)展的角度去開展工作。

(二)務(wù)必要端正和堅(jiān)定工作態(tài)度

在企業(yè)實(shí)際的紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中，要想真正對(duì)企業(yè)產(chǎn)生積極的影響，就必須要建立起一支工作態(tài)度端正堅(jiān)定的紀(jì)檢監(jiān)察工作團(tuán)隊(duì)，這是由于紀(jì)檢監(jiān)察工作過程十分復(fù)雜，并且要求一絲不茍，十分嚴(yán)肅，這就要求團(tuán)隊(duì)中的成員自身首先要端正和堅(jiān)定工作態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)事宜，將黨風(fēng)廉政建設(shè)真正落實(shí)到實(shí)處，杜絕出現(xiàn)貪污腐敗現(xiàn)象，對(duì)于企業(yè)中的所有規(guī)章制度都要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，秉承平等公平，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和員工一視同仁，最大限度的調(diào)動(dòng)起企業(yè)工作人員的積極性。

(三)對(duì)企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督和教育

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層起著模范帶頭的重要作用，企業(yè)的黨員和領(lǐng)導(dǎo)必須要充分意識(shí)到這一點(diǎn)，所以，企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要積極的參與到法律法規(guī)和道德教育的活動(dòng)中去，認(rèn)真貫徹落實(shí)相應(yīng)的內(nèi)容，真正的起到模范帶頭作用。企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須要樹立正確的觀念才行，只有加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，將廉政建設(shè)落實(shí)到實(shí)處，才能夠避免企業(yè)出現(xiàn)違紀(jì)違法和貪污腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

五、結(jié)語

在企業(yè)的長期發(fā)展過程中，必須要長期保持健康積極的姿態(tài)，真正加強(qiáng)和落實(shí)企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，排除困難，創(chuàng)新體制，堅(jiān)定工作態(tài)度，加強(qiáng)企業(yè)員工的監(jiān)督和教育工作。

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中圖分類號(hào)：D262.6

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0049-(2016)03-0250-01