試論廉政文化在企業黨風建設中的作用

蔡德欽

中天合創能源有限責任公司化工分公司黨群工作部，內蒙古　鄂爾多斯　017317

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試論廉政文化在企業黨風建設中的作用

蔡德欽*

中天合創能源有限責任公司化工分公司黨群工作部，內蒙古鄂爾多斯017317

摘要：建設高度的社會主義文明是社會進步和發展的要求。社會主義文明是物質文明、精神文明和政治文明的內在統一。物質文明的發展在人類社會的發展中處于基礎的地位，政治文明建設為人類社會的發展提供政治和法律保障，精神文明建設為促進社會發展提供精神動力、思想保證和智力支持。目前，我國的精神文明建設在不斷加強，各級機關和企業都在不同程度地重視廉政文化建設。所謂廉政文化，就是從根本上反映著一個階級、一個政黨的執政理念、執政目的和執政方式，是廉潔從政行為在一個國家文化和觀念上的客觀反映。對于一個企業來說，打造企業廉政文化也是促進企業健康和長遠發展的必由之路。本文從打造企業廉政文化出發，分析企業廉政文化建設的現狀，并針對性地探討廉政文化在企業黨風建設中的作用。

關鍵詞：企業黨風；廉政文化

衡量一個企業是否成功的標準，并不單單看能夠帶來多少經濟效益和社會效益，還包括顧客滿意度、員工滿意度、企業的文化建設、制度建設等等。隨著我國人民精神文明程度的不斷提高，企業文化建設也顯得越來越重要，而廉政文化作為企業文化建設中的重要部分，對企業黨風建設也發揮著重要的作用。

一、企業中廉政文化建設的現狀

(一)對廉政文化建設缺乏正確的認識。有些企業員工對廉政文化建設的意義認識偏頗，認為只要做好自己的本職工作，企業能夠贏利，自己的工資越來越多就可以了，對廉政文化建設缺少認同感，事不關己、高高掛起的大有人在。還有一些企業的領導平時對于搞廉政建設口號喊得極響，但到了要身體力行的時候就開始打退堂鼓，甚至對一些事關企業腐敗現象熟視無睹。這樣的想法和做法嚴重損害了企業的利潤和形象，久而久之甚至使得企業走上腐敗倒閉的下坡路。

(二)對廉政文化建設缺乏有效的舉措。雖然有的企業重視廉政文化的建設，也明白廉政文化對于企業發展的重要性，但是各個部門之間相互缺少協調和互動，使得廉政文化的建設在企業難以推行或施展緩慢。這在很大程度上削弱了企業廉政文化建設的效果和在企業員工中的影響力。

(三)企業廉政文化建設缺乏有效的途徑。時代在不斷地發展，各種新的企業管理模式和制度也在更新換代，以便能適應時代的要求，但是與之配套的廉政文化的建設卻相對滯后。具體來說，企業廉政文化建設的制度和規范并不完善，有些企業腐敗手段多樣，不斷地進行翻新和演化，但是廉政機制卻尚不能識別和處理，這樣直接影響著廉政建設措施的推行，甚至影響著企業的重大決策[1]。

二、廉政文化在企業黨風建設中的作用

(一)廉政文化建設在企業中發揮著教育導向作用

一個好的企業需要正確的企業文化來做指引，弘揚社會正能量的文化對企業的發展無疑是一劑良藥。企業在關乎對錯的事情面前利用自己的廉政文化體系來評判是非，什么是對的，而什么又是錯的，這樣旗幟鮮明的表現出一個企業在是非面前自己的堅決立場和態度，以此來引導員工和干部做出符合企業利益的廉政行為。企業員工對公司的廉政文化認可并切身執行，這比任何空洞的口號和標語都更為有效。企業可以在每年年初召開黨風建設和反腐敗工作會議，宣講中央反腐倡廉的形勢和任務，部署全年的工作。企業可以結合實際制定《職工違紀違規行為處分規定》，規范員工的行為，可以采取征集廉潔警句格言的方式，制作出宣傳橫幅、標語懸掛、張貼在辦公樓、會議室，還可以制作電腦廉潔屏保作品，時刻提醒干部職工筑牢拒腐防變防線。這樣在潛移默化中，企業的廉政文化也教育引導了員工的心理和行為。

(二)廉政文化建設在企業中發揮著凝心聚力作用

企業廉政文化的建設和執行可以在很大程度上規范各級干部的行為，使他們在強大的企業廉政文化氛圍下“不想腐、不敢腐、不能腐”，爭取做一個清廉的好員工、好領導。企業可以在每年年初與黨員干部簽訂《黨風建設承諾書》、《關鍵崗位人員廉潔從業承諾書》，還可以開展“廉政教育宣傳教育月”活動，確定一個主題，印發一封倡議書，召開一次會議，撰寫一篇文章，出版一期刊物，強化廉潔從業意識，營造風清氣正的廉潔氛圍。建立廉政文化長廊，展示企業在反腐倡廉、廉潔從業等方面取得的成果。正是這些領導和干部們都廉政為公司、為員工，他們的個人利益就和企業廣大員工的個人利益緊密聯系在一起，從而和公司同呼吸共命運[2]。各個部門都有共同的奮斗目標，大家的主人翁意識得到空前發揮，積極性和主動性也得到發揮，整個企業都擰成一股繩，共同推動企業健康向上發展。

(三)廉政文化建設在企業中發揮著警鐘長鳴作用

企業廉政文化建設得好，廉潔理念就可以深入員工的內心，讓他們能時刻牢記“廉潔”二字，從而廣大員工的行為就會以企業的文化理念為衡量標準，廉潔教育更加貼近員工的生活和工作。企業在發展廉潔文化建設的時候，從企業領導成員做起，黨員干部帶頭，親自實踐并踐行廉潔文化的號召，企業廣大員工都積極爭做廉潔文化建設的倡導者、組織者和實踐者，唱響廉潔文化建設的主旋律。企業每年要組織反腐倡廉教育，內聘外請專家作廉政教育講座，收看警示教育片，并撰寫心得體會。要組織黨員干部去監獄、醫院、火葬場等場所參觀教育，讓干部職工感受自由、健康和生命的可貴，從而更加珍惜現在擁有的生活。按照《廉政談話制度》要求，定期或不定期對黨員干部特別是新提拔的干部進行廉政談話，勉勵他們廉潔自律，企業員工在這樣一種文化的熏陶下，很容易就會營造一種廉潔的工作環境和工作氛圍，全身心的投入到企業的發展和建設中去，促進企業走上和諧發展的正軌。

三、總結

總之，企業應該重視企業文化建設，尤其是廉政文化建設。企業管理者也應當明白企業發展的根本源泉在于員工的精神文明得到大幅度的提升。因此，只有把企業的廉政文化建設和企業思想建設、黨的建設等結合起來，不斷提升和滿足員工對于精神建設的需求，加強企業廉政文化建設，才能讓企業更好地向前發展，不斷地走上坡路。

[參考文獻]

[1]王子榮.淺析廉政文化在促進企業黨風廉政建設中的作用[J].中小企業管理與科技(上旬刊)，2009，01：41-42.

[2]薛崳丹.淺析廉政文化在促進企業黨風廉政建設中的作用[J].讀書文摘，2014，22：34.

作者簡介：蔡德欽(1963-)，男，漢族，湖南岳陽人，大專，政工師、經濟師，研究方向：紀檢監察工作、思想政治工作、工會工作等。

中圖分類號：D262.6

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)07-0240-01