國有煤礦企業黨務人才建設存在的問題和對策

郭瑞園

霍州煤電集團李雅莊礦洗煤廠，山西　霍州　031400

?

國有煤礦企業黨務人才建設存在的問題和對策

郭瑞園

霍州煤電集團李雅莊礦洗煤廠，山西霍州031400

摘要：黨建務作是我們黨的優良傳統和政治優勢，黨務工作是企業日常工作的重要組成部分，對轉變企業經濟增長方式、推動企業深化改革、促進企業全面發展具有重要的意義。而作為黨務工作中最為重要的關鍵的黨務人才，更是起到關鍵作用。本文就對現今煤礦企業黨務人才建設中存在的問題進行概述，并根據工作中的實際情況，提出了一些對策，以使煤礦企業黨務人才的建設更好的進行。

關鍵詞：國有煤礦企業；黨務人才建設；問題；對策

一、國有煤礦企業黨務工作人員隊伍建設存在的問題

(一)年齡結構老化，人員力量配備不足

隨著社會經濟與科技的發展，大學生的數量越來越多了，這就使煤礦企業在進行黨務工作時，引進了一些年輕的血液，使黨務工作中有年輕人的身影。但是，在企業的工作中，黨務工作往往得不到重視，黨務工作人員得不到良好的福利待遇，工作中的晉級空間不是很大，往往不會得到領導階層的重用，無法在工作中體現出自己的價值，導致其沒有工作積極性，在工作一段時間后就會離職，剩下的往往是那些年齡較大的人員[1]。

(二)黨務工作人員整體素質低，工作方式落后

在煤礦企業的日常黨務工作中發現，在現今的黨務人員隊伍中，有一部分人員沒有進行過良好的技能培訓就參加了工作，不懂黨務工作的理論知識，不能很好的完成黨務工作，使其在工作中的作用體現不出來；還有一些黨務工作人員思想上因循守舊，不管發生什么情況，總是按照以往的經驗進行工作，不能進行創新，使工作的進展速度得不到提高；還有一些黨務工作人員每天都在忙著其他方面的事情，在做黨務工作時，不能提前做好準備，只是按照上級的安排進行工作，使工作進行的比較死板，黨務工作起到的作用不是很大[2]。

(三)企業黨務工作作用不強

在現今的煤礦企業中，往往都只重視企業的經濟效益，把生產工作做到第一位，黨務工作處于可有可無的地位，只是針對國家的政策隨意的開展黨務工作，使其效果不會很明顯。同時，在進行黨務工作中的活動經費、時間、場地得不到企業的支持，使企業的黨務工作得不到有效的進行，影響了黨務工作在企業正常發展中的作用。

二、提高國有煤礦企業黨務工作人才隊伍建設的對策

(一)招財納賢，不斷優化黨務工作人員隊伍結構

在企業的發展中，黨務人員隊伍起到了重要作用，加強黨務工作人員隊伍的建設可以使其具有創新意識、奉獻精神，可以在工作中發揮出更大的作用。在選擇人員方面，要通過多種途徑進行人員的選擇，逐漸的加強黨務人員隊伍結構。一是要加強引進退伍軍人等思想政治素質較高的人才，使其成為企業黨務人才隊伍中重要的一部分；再就是在社會上招聘一些政治素質好、懂生產、會經營的黨組織領導，加強生產經營與黨務之間的聯系，只有這樣才能加強黨務工作人才隊伍的建設，使黨務工作在煤礦企業的發展中起到重要作用[3]。

(二)加強培訓，提高黨務工作人員的素質

包裝系統是新材料車間硫酸銅生產工序的配套設施。目前硫酸銅產出量約100t/d, 車間現有兩套硫酸銅包裝系統，均采用人工撐袋、自動封裝、再由皮帶機輸送至碼垛工位，人工進行碼垛，碼垛后經人工裝車送至現有硫酸銅庫房再由人工卸車進行堆存。硫酸銅轉運或銷售，需再進行人工裝卸車。操作模式原始，生產效率低，作業勞動強度大、成本高，為了提高勞動效率、降低勞動成本，需對現有硫酸銅包裝系統進行自動化改造。

在外面引進優質的人才之外，強化已有的黨務工作人員也是加強黨務隊伍建設的有效措施之一。在現今的黨務工作人員中，往往不具備很高的職業素養以及專業水平，這就要對其進行有效的培訓，加強其在工作中能力。定期的讓一部分人員進入黨校進行培訓，加強其處理問題的能力，同時要根據科學發展觀、馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想的發展方針對黨務人員進行教育，增強其理論知識。并且要重點對黨務干部進行重點對待，加強其工作處理能力、領導能力以及決策能力。

(三)加強創新，充分發揮黨務工作人員隊伍的作用

在現今的煤礦企業黨務工作中，黨務工作人員往往都是按以往的經驗來處理問題，這樣導致對新產生的問題解決力度不夠。所以就要加強黨務工作方式的創新，在遇到新問題時，要開動腦筋，發揮想象力，使用更好的方式解決問題，加強了黨務工作人員的積極性。使黨務工作能更好的進行[4]。

(四)大力宣傳，形成良好的黨務工作氛圍

由于在現今的煤礦企業發展中，黨務工作往往被忽視，導致大部分人員的黨務工作的認知程度不夠，使企業黨務工作沒有一個良好的開展環境。所以在煤礦企業開展黨務工作就要通過多種形式開展，加強對干部職工進行正確的宣傳，讓所有員工清楚的認識到黨務工作的重要，更需要其他各方面的支持與配合。同時，改善領導者的思想，使其對企業中任何一項工作任務都一樣的對待，不把工作分成主要還是次要。這樣企業中所有人員的意識提高了，在企業內形成了一個有利于黨務工作開展的氛圍，更好的讓黨務人才隊伍進行黨務工作。

(五)健全制度，規范黨務工作人員的工作意識

1、建立完善的考評政策

在企業工作中，要建立相應的考評政策，定期對黨務人員進行考評。制定黨務工作人員的崗位職業規范，并完全的公開，讓企業的所有員工都進行的測評當中去，根據評價的等級的做出不同的懲獎措施，使黨務工作人員具有競爭意識，挖掘出來黨務隊伍中的優秀人才，把在黨務工作中濫竽充數的人員剔出去，加強了黨務工作人員隊伍的質量。

2、創造黨務工作的有利條件

保證黨務工作正常有序的運行條件包括經費上的投入、時間上的投入以及保證黨務工作人員的待遇。把這些問題解決了，能更好的加強黨務工作人員的建設，給與其正常員工一樣的發展空間，促使其能在工作中發揮出應有的效果，增強黨務工作人員工作中的積極性，使煤礦企業的黨務工作做到更好，為煤礦企業的快速發展打下了良好基礎。

三、總結

在煤礦企業市場經濟競爭中，其核心內容就是黨務工作人才的競爭，在公司的管理中，要堅持“以人文本”的理念對黨務人才進行管理，使其在工作中發揮更大的作用，為煤礦企業的發展提供有利的保證，使煤礦企業的發展跟上時代的步伐，加快煤礦企業的發展速度。

[參考文獻]

[1]孫青霞.淺談煤礦黨務思想政治工作存在的挑戰及改善對策[J].東方企業文化，2014，11(17)：160.

[2]郭偉.煤礦黨務思政工作面臨的挑戰及改善對策[J].企業改革與管理，2015，05(04)：175.

[3]郭朝先.我國煤礦企業安全生產問題：基于勞動力隊伍素質的視角[J].中國工業經濟，2007，09(10)：103.

[4]王殿臣.國有煤礦企業黨風廉政建設存在的問題及其對策[J].經營管理者，2013，01(17)：308.

中圖分類號：D267.1

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)07-0228-01