關于煤礦企業黨建工作的創新思考

王 帥

淮滬煤電公司丁集煤礦，安徽 淮南 232142

?

關于煤礦企業黨建工作的創新思考

王 帥

淮滬煤電公司丁集煤礦，安徽 淮南 232142

在煤礦企業內部，黨建工作是政治工作的重要組成部分，如何開展并實施好黨建工作是當前企業內部的重要課題，本文針對煤礦企業黨建工作的開展以及創新更好的實施提出了幾點看法。

煤礦企業；黨建企業；創新思考

在煤礦企業內部，煤礦安全生產以及經營問題，是煤礦企業極為重視的工作難點，面對著當前企業內部的改革與發展，如何提高煤礦企業的經濟效益，并且在生產經營中盡量避免少出安全事故，煤礦企業內部黨建工作的開展就是一個重要的課題，黨建工作不僅是煤礦企業政治工作的核心內容，也是極為重要的日常事物，然而在當前環境下，一些煤礦企業在黨建工作方面還存在著不少的問題，嚴重制約著企業的發展與經營。本文主要分析在煤礦企業內部黨建工作中存在的問題，并針對這些問題提出相關的解決措施。

一、煤礦企業黨建工作中存在的相關問題

(一)企業內部重視程度不高

近些年來，在市場經濟的激烈競爭壓力下，作為企業經營管理者的經營思路也緊密適應市場需求，因此大多數煤礦企業只注重企業內部的經濟效益，重心都在如何獲取更多的經濟利益中，對黨建工作的重視程度不夠，執行黨建工作一般只是停留在表面，注重一些形式化的東西而沒有具體的執行措施。在企業內部的用人機制上只注重職工的專業技能而忽視了人品，導致黨建工作的開展有一定的困難[1]。

(二)黨建工作人員的專業技能較為低下

在煤礦企業內部，一些從事黨建工作的人員自身的專業性不夠強，有的根本就不是專職的黨建工作人員，煤礦企業內部對黨建工作組織部門的忽視以及全體員工沒有相應的意識，一旦實際的工作量較多時就會影響黨建工作的開展[2]。

(三)黨建工作的開展沒有和實際的企業業務進行結合

由于對黨建工作的認識不足，黨建隊伍的薄弱，因此在煤炭企業內部時常出現黨建工作與實際業務工作的嚴重脫節，黨建工作不能為實際業務做好引導與模范的作用，不能有效的指導和促進業務工作的開展，黨建工作只是流于形式與表面，群眾不認可，工作沒有太大的效果[3]。

二、煤礦企業黨建工作的創新思考

煤礦企業要重視內部黨建工作的開展與實施，要對其進行重視并進行創新，確保黨建工作的創新性來激活黨建工作的重要性，發揮黨建工作自身最大的積極性，給煤礦企業帶來正面的影響，主要可以從以下幾個方面入手：

(一)強化學習機制，提高黨建工作人員的思想覺悟

在黨建工作的執行過程中，要提高對黨建工作重要性的認識。基層黨組織的建設對于提高企業員工的整體素質有著重要的意義，同時可以提高企業的軟實力，對于企業整體發展方向起著保駕護航的重要作用。相關人員要按照中央對于黨建工作的指示與具體要求，開設一些培訓課程，對黨建人員進行必要的培訓，加強其政治覺悟，幫助黨員干部使用科學發展觀來管理和經營企業，以此來促進企業的發展，在完善企業黨建工作的基礎上，要將黨建工作與企業內部實際的業務進行結合，通過對黨員干部的培訓，提升其專業素養促進企業競爭力與凝聚力的提高[4]。

(二)建立健全黨建工作的基本制度

首先要順利的開展黨建工作，就要建立健全其基本制度，并確保其科學合理性，促進黨建人員工作的規范化以及制度化，從而推動煤礦企業黨建工作的健康發展。除此之外，在黨建工作的執行過程中，要進一步強化相關制度，增強黨組織在企業監督管理中的作用，盡可能的減少煤礦企業中作風問題的出現，在企業內部可以執行落實民主制度，增強與員工之間的交流與溝通，推動企業黨務業務的公開透明，進而實現煤礦企業內部管理的公開化。

(三)培養高素質人才

黨建工作能否得到一定程度上的創新，人才的培養是必不可少的，在目前階段，各大企業之間的競爭就是人才的創新，現代科學技術給煤礦企業提供技術方面的保障，但是高新技術的操作都是需要高水平的人才來進行操作的，因此，對于煤礦企業而言，人才就是煤礦企業發展的重要前提條件，因此，煤礦企業在選撥基層干部時要考慮人才的綜合素質，以及發展的空間，大多數基層員工雖然工作能力較強，但是文化素養較低，在學習方面能力有限，學習創新知識非常困難，因此煤礦企業在人才的選撥中一定要注意這些基層干部有沒有自身主動要求學習的思想，除此之外，基層干部的思想品質也是需要考慮的。

(四)探索黨建工作的全面覆蓋

在豐富黨建內涵方面，黨建工作缺少自身載體的滲透，因此要把黨建工作全面融入到煤礦企業的各項工作中，把企業文化建設與黨建工作全面結合覆蓋，在具體的應用中可以通過企業宣傳櫥窗、展板和走廊等進行全面宣傳，定期進行國情國策、黨的政策和煤礦行業的黨建工作進行有效的宣傳和展示。此外結合網絡信息時代的特點，也可以在煤礦企業的微信公眾平臺和微博等載體，進行黨建工作和企業生產運營管理方面的有效結合宣傳，讓全體員工真切感受到黨建工作的逐步深入，并深切體會到黨建工作和自身的緊密聯系，提升他們的思想政治素質。

三、結束語

煤礦企業的黨建工作是一項較為復雜的工作，煤礦企業要想在市場站穩腳跟提高市場競爭力，就要實現黨建工作的創新，才能確保煤礦企業內部具有一定的競爭力，才能實現煤礦企業內部的穩定發展。

[1]石侖山，楊正武.以改革創新精神推進非公有制企業黨的建設的實踐及經驗啟示——廈門市規模以上非公有制企業黨建工作的調查與思考[J].廈門特區黨校學報，2009，03：27-33.

[2]盤江精煤股份有限公司土城礦采四區吳宗昱.煤礦企業黨建工作存在的問題與思考[N].六盤水日報，2011-11-09B03.

[3]顧美華，張娟娟.現代產權制度背景下國企黨建的探索與思考——以上海國資系統企業黨建工作的探索與創新為例[J].上海市經濟管理干部學院學報，2009，06：10-15.

[4]加強新經濟體非公有制企業黨建工作的思考——關于上海和黃白貓有限公司黨建工作的調研報告[J].企業與文化，2010，01：40-43.

D

A