淺談煤礦企業工會工作與企業文化

張亞芳

大同煤礦集團朔州朔煤王坪煤電公司工會，山西　大同　038100

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淺談煤礦企業工會工作與企業文化

張亞芳

大同煤礦集團朔州朔煤王坪煤電公司工會，山西大同038100

現代社會經濟的快速發展，煤礦企業已經成為國民經濟發展中的重要組成部分。加強煤礦企業的工會工作建設，促進煤礦企業文化發展，對煤礦企業的可持續發展具有積極作用。因此，本文基于企業工會與企業文化的基本內涵，重點探討相關應對策略。

煤礦企業；工會工作；企業文化

煤礦企業的生存與發展離不開任何一個員工。煤礦的安全生產，不僅是維護員工的利益更是保障煤礦企業的經濟效益。工會不僅作為煤礦企業中的一個重要組織，也對煤炭企業的優秀發展發揮著十分重要的作用。同時，全面開展企業文化建設，增強員工的凝聚力，從而使員工更好地投身于煤礦工作中充分發揮主觀能動性。

一、企業文化與企業工會的概念

(一)企業文化

企業文化，又稱組織文化，是一個企業價值觀、信念、符號以及儀式等組成的特有文化現象[1]。良好的企業文化可以促進企業理念與員工思想的融合，從而擁有共同的價值觀、共同的信念以及共同的實施的行為方式。對于煤礦企業而言，企業文化的發展提升對增強企業的管理具有十分重要的積極作用。企業文化是企業發展壯大過程中所形成的精神財富與靈魂。企業文化能更好地把企業的精神傳達到每一個員工心理，企業文化是促進企業可持續發展的源泉，與企業的工會密切相關。

(二)企業工會

企業工會是中華全國總工會的基層組織，同時也是工會的重要組織基礎和工作基礎[2]。企業的良好發展與企業工會工作的開展密不可分。工會在企業的創新發展中起到了重要的作用。

首先，企業工會組織是領導層與基層之間溝通的重要渠道。煤礦企業經濟效益直接影響到全體職工的實際利益。但是，由于員工眾多，每一位員工的思想水平又參差不齊，因此，員工發表的意見建議并非都是合乎企業實際情況的，需要一個組織對員工們的意見建議進行和整。企業工會組織則充當著這個重要的角色。

其次，企業工會還能更好的協調勞資關系。通過對企業員工的工資福利、社會保險以及勞動安全衛生工作等進行監督，從而保障員工的基本利益。同時，企業工會能積極地鼓勵員工，并且嚴格按照相關的程序，按時按量完成生產與工作任務。

最后，企業工會還能夠更好的推動企業文化的良好發展。煤礦企業可以通過工會組織的力量，對員工展開更多的道德教育與學習更多的職業技能，從而確保煤礦工作的質量與安全，保障了企業的利益。同時，企業通過工會組織，還能夠營造出更好的企業文化氛圍。

因此，企業要想取得更好的發展前景，就必須重視企業文化與企業工會工作的開展。

二、當前形式下煤礦企業工會與企業文化建設的創新思路探究

當前形勢下，煤礦企業的發展更要重視企業文化建設與企業工會工作的落實，具體說來，主要表現在以下幾個方面：

(一)促進工會理念的轉型做到以人為本

我國是一個“富煤、貧油、少氣”的國家，因而決定了煤炭資源在一次性能源生產和消費中占據著長期的主導地位[3]。當前形式下，煤礦企業的良好發展應該更積極地利用工會組織的力量，促進工會理念的轉型。

工會組織傳統的工作思維和模式，對解決員工在實際工作中遇到的問題并未取得令人滿意的效果。煤礦企業領導層與基層員工之間的關系十分緊張。因此，煤礦企業的工會組織在實際工作中，必須堅持以人為本，促進企業各項工作的有序開展。

(二)全面開展企業文化建設

企業作為一個利益的承載體，每一個企業人都需要向著一個共同的發展目標努力拼搏。企業文化的建設與開展是企業長遠發展的核心與動力源泉。企業文化是企業的血液，支持著企業的循環與發展。真正的使企業內外的全體人員眾志成城，可以激發企業的潛力，創造更多的價值。

因此，煤礦企業要從共贏的角度出發，全面開展企業文化的建設。

(三)加強工會工作與企業文化的共同發展

煤礦企業工會組織工作的實行要不斷轉變理念，而且要對工作成果進行及時地監督管理。在構建企業文化良好的進程中，工會組織一定要堅持公正公平的原則，對每個環節工作的實際情況進行客觀公正的監督，為工作改進提供準確的參考與指導。

在企業文化建設中工會需要利用有效的方式，培育員工的企業精神。比如，工會每月組織員工參加各種技術創新的培訓與的相關會議，組織員工參加公司的職業道德等培訓會議。工會通開展以上的活動，從思想上引導員工與企業同發展、共進步。

企業文化與員工個人的素質提升有著密不可分的關系。煤礦企業的工會組織更要積極地組織各種文娛活動，不斷地提升員工的精神文明建設與道德文化水平。比如，利用“三八”婦女節組織為女職工送生活用品活動，讓廣大女職員深刻的感受到到企業的溫暖與關懷，從而激發她們的工作熱情提高工作效率。同時，工會通過設立籃球協會、手工藝協會以及臺球協會等，也能夠極大地滿足員工的娛樂需求。員工在文娛活動中，通過積極參與，既可以提高自身的身體素質，又能夠培養團隊精神。

三、結語

綜上所述，煤礦企業的發展與進步，離不開企業文化的建設與工會工作的開展。因此，在實際工作中，各大煤礦企業應該根據本企業的實際情況，積極地增強企業文化建設，加強企業工會工作，從而提高企業經濟效益與市場競爭力。

[1]孫際剛.試論新時期企業工會工作與企業文化建設的相互作用[J].改革與開放，2012(02).

[2]曾愛生.加強企業工會工作建設 促進煤礦企業文化發展[J].中國職工教育，2014(03).

[3]王玉普.做好新形勢下職工群眾工作在加強和創新社會管理中充分發揮工會組織的重要作用[A].紀念中國共產黨成立90周年黨建研討會論文選編(上冊)[C].2011.

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1006-0049-(2016)19-0199-01