組工干部要自覺踐行忠誠之責

□ 李文德

組工干部要自覺踐行忠誠之責

□ 李文德

組工干部要帶頭忠誠于組織、忠誠于事業、忠誠于崗位，努力做政治堅定的“清醒者”、選賢任能的“度人梯”。

忠誠是一種責任、義務、操守和品格。組工干部履行干部、人才、黨員管理職責，在全黨深入推進“兩學一做”學習教育過程中，要自覺踐行忠誠之責，做“四講四有”合格黨員，不斷提高知事識人水平和履職盡責能力。

忠誠于組織，在擔當責任中展示良好形象

講黨性。從大處來講，講黨性要求組工干部在任何時候、任何情況下，都要始終做到信念堅定，時刻牢記自己是一名黨員，時時處處維護組織利益和形象。從小處來講，講黨性體現在做好一個個不起眼的小節上，體現在認真負責做好一件件具體工作上。組工干部把小事當大事辦，把小節當大節守，認認真真地干好每一件事，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定。

講原則。組工干部在原則和標準面前，要毫不含糊，中規中矩，敢唱“黑臉”當包公；在親朋好友面前，能夠公私分明，不為關系所累、不為私情所困。要做到唯才是舉、唯賢是用，把“組織原則不是任意交換的籌碼”作為自己的座右銘。要切實履行監督管理職責，對干部隊伍中的一些不良現象，敢于理直氣壯地批評教育，不當“老好人”，不去“和稀泥”。

講奉獻。組織人事工作是神圣的，組工隊伍有忠誠敬業、默默奉獻的優良傳統，廣大組工干部一定要堅持并傳承下去。

忠誠于事業，在服務大局中體現自身價值

圍繞中心推進工作。組工干部一定要樹立“圍繞中心抓工作，抓好工作促發展”的思想，找準服務中心的著力點，把組織人事工作融入企業生產經營管理的各個環節，與中心工作思想同心、目標同向，同頻共振、同向發力。堅持把有利于促進中心工作作為判斷組織人事工作的標準，用促進企業發展的成效衡量組織人事工作成效，切實激發組織人事工作的活力。

把握正確用人導向。組工干部當前在用人導向把握上，要堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，把政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的優秀人才舉薦到各級領導崗位上，做到任用一名干部就要樹立一面旗幟。同時，在舉賢薦能過程中要公道正派，做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”，當好干部制度和用人原則的“守門員”，努力提升選人用人公信度和職工群眾滿意度。

要懂得敬畏，對己苛刻。組工干部都掌握著一定的權力，一定要高調做事、低調做人，管住小節、守住本色。要懂規矩、守規矩，對法規、道德要有敬畏之心，公道做事，坦蕩做人，積小善成大德，始終保持人生底色的自然純正。

忠誠于崗位，在實踐磨煉中不斷鍛造自我

勤于學習。廣大組工干部一定要遠離浮囂，好學肯研，珍惜一切時間，利用一切機會“充電”。注重向書本學、向實踐學、向他人學，提高自身修養和選人識人的能力。

敏于思考。在開展每一項工作的過程中，組工干部都會用到多方面知識，接觸多方面的人和事；在一項工作完成之后，通過靜心思考，可以溫習和領悟工作中學到的知識和體會，總結工作中的經驗和教訓，避免一些失誤和錯誤，切實做到“文件經我手無差錯，事情交我辦請放心”。只有往復循環，螺旋式上升，才能不斷加深對組織人事工作規律的認識，提高自身識人之智、辨人之慧、用人之能的水平。

勇于實踐。為提升干部管理監督工作制度化、規范化和科學化水平，近年來，集團公司先后出臺多項制度文件，這是做好當前和今后一個時期干部管理監督工作的綱領性文件。組工干部一定要結合崗位工作實際，把這些制度規定學懂、弄通、吃透，充分運用到工作中，真正做到“言有所依、行有所據、有板有眼”。要在具體工作中充分學習和運用好這些制度，自覺以制度為準繩，約束自我，規范操作，真正做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、嚴守紀律不放松。

（作者單位：集團公司人事部）