創新是一種品質

○ 文/本刊評論員

創新是一種品質

○ 文/本刊評論員

創新不僅僅只體現在成果上，創新更多的是一種品質，一種氛圍。而品質和氛圍是可以打造的。

如果要評選接待國家領導人和國外政要最多的石油石化企業，勝利油田和海南煉化一定排在前列。

勝利油田，資源豐富、資金密集、技術密集、人才密集的特大型國有企業，是中國第二大石油生產基地，在實施中國石油工業“穩定東部，發展西部”戰略方針中均具有舉足輕重的地位。海南煉化，海南省規模最大、納稅額最高、最能夠代表海南省工業發展成果的企業。

勝利油田1961年發現，海南煉化2006年建成，雖然年齡相差40多歲，但都是展示中國石化下屬企業形象、展現中國石油化工工業發展水平的“形象大使”。

作為這樣有著特殊身份的“另類”企業，它們的每一步成長都引來世界的目光。未來十年，它們將要展示給世界一個怎樣的形象？

創新。

今天，依靠創新驅動發展已經成為國家的重大戰略。石油石化企業也得創新。不管是老油田還是新煉廠，沒有創新就沒有競爭力，尤其是在低油價仍然肆虐的寒冬期。

創新如此重要，可是怎么創新？

創新成果是獨一無二的，因而也是不可預約的。創新的一個基本特點是它的過程充滿一系列的不確定性，沒有任何統計規律可循。創新的不確定性使得我們沒有辦法預見求索的結果，然后制定一個目標，再按照這個目標尋找一個路徑，只能不斷地試錯再試錯。

創新成果雖然不可以預約，但創新不僅僅只體現在成果上，創新更多的是一種氛圍、一種品質。而品質和氛圍是可以打造的。

營造創新氛圍、打造創新品質需要投入、需要體制政策的激勵鼓舞。雖然因為低油價勝利油田生產經營面臨嚴峻形勢，但科研投入卻逐年增加，二級單位也設立專項基金，全力支持基層職工技術創新。海南煉化制定出臺了《海南煉化科技創新管理辦法》、《海南煉化管理創新成果評審辦法》等創新管理制度，激發了員工創新的積極性，涌現出了一大批技術創新和管理創新成果。

當創新成為一種氛圍，一種價值導向，也就會逐漸成為企業的一種文化品質。當創新成為一種品質，創新成果雖然不可以預約，但會自然涌現。

責任編輯：石杏茹

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