維權保障

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貫徹自愿原則應注意哪些事項?

在調解工作中要正確貫徹自愿原則，應當注意以下幾點：1.要把自愿原則與說服教育的工作方法緊密聯系在一起。也就是說，要貫徹自愿原則，就必須采用說服教育、勸導的方法進行調解。勞動爭議調解委員會在調解勞動爭議時，必須堅持對當事人進行說服教育、耐心疏導，這是貫徹自愿原則的基本途徑，否則就會違背自愿原則。

2.要處理好堅持自愿原則與主動調解的關系。堅持自愿原則，并不意味著調解委員會就只能坐等糾紛當事人找上門。糾紛當事人上門請求調解是當事人自愿調解的表現，但并不等于說只有糾紛當事人上門請求調解才是自愿。這樣只會使調解工作處于消極被動狀態。為了發揮勞動爭議調解組織維護社會穩定的作用，當糾紛發生后，調解委員會應當主動上門去進行調解。只要糾紛當事人不反對，同樣體現了自愿原則。

3.堅持自愿原則，并不意味著當事人可以違背法律、政策和社會公德，隨心所欲地訂立調解協議。堅持自愿原則，同樣要求勞動爭議調解組織要堅持原則，當糾紛當事人達成的調解協議侵害了用人單位和勞動者的合法權益，違反了法律的強制性和禁止性規定時，即使是雙方完全自愿的，勞動爭議調解組織也應當進行干預，對這種調解協議不予確認。因此，堅持自愿原則不是絕對的，必要時應當進行適當的法律干預。

什么是公正原則?

公正原則是指在調解糾紛過程中必須保證各方的法律地位平等。勞動爭議調解工作的公正原則包括以下內容：

1.不能偏向用人單位。勞動爭議的一個顯著特征是：勞動爭議的雙方當事人一方是用人單位，一方

是勞動者；雙方具有隸屬關系，勞動者隸屬于用人單位，發生勞動爭議時，勞動者往往處于弱者地位。法律主持公平、正義，當事人在適用法律上一律平等。勞動關系的特點要求勞動爭議調解組織、勞動爭議仲裁委員會在調解、仲裁勞動爭議時堅持公正原則，頂住各種不正常的干擾，依據事實和法律客觀公正地開展調解、仲裁活動。

2.不能無原則地倒向勞動者。勞動爭議調解組織、勞動爭議仲裁委員會在調解、仲裁勞動爭議時，應平等對待雙方當事人，對勞動者一方不合理、不合法的要求，應當說服教育，而不應當無條件滿足。

3.調解組織、仲裁委員會的調解員、仲裁員應當公正無私。為保證公正仲裁，仲裁員遇到《勞動爭議調解仲裁法》第33條規定的情形時，應當回避。

貫徹公正原則有哪些意義?

在勞動爭議調解工作中貫徹公正原則，是我國的社會主義性質所決定的人民民主平等原則的具體體現。在我國，由于實行的是人民民主專政，從而使得人與人之間的關系是一種新型的同志式的平等關系。這種平等關系在我國政治、經濟、文化以及社會生活的各個方面都得到了法律的確認，在實踐中也得到了貫徹。作為解決糾紛的勞動爭議調解活動，當然也要貫徹公正平等原則。此外，公正平等原則也符合我國社會主義法制原則的基本要求。我國社會主義法制原則就是要求中華人民共和國公民在法律面前一律平等，這已為我國《憲法》所確認。這一法制原則應當得到充分貫徹，應當在勞動爭議調解活動中得到貫徹，貫徹這一原則，就要求糾紛當事人在調解活動中地位平等，調解人員對糾紛當事人在適用法律政策上也必須做到公正平等。在調解活動中貫徹平等原則，既可以使調解人員取得當事人的信任，又可以減弱或消除當事人雙方的對立情緒，從而有利于糾紛的順利調解，并保證糾紛的妥善解決，增強糾紛當事人之間的團結。

貫徹公正原則有哪些要求?

在勞動爭議調解工作中要貫徹公正平等原則，必須做到：1.思想上高度重視。調解人員要在思想上提高對公正平等原則的認識，牢固樹立平等的觀念，增強貫徹平等原則的自覺性。2.調解人員在調解活動中對糾紛當事人要一視同仁，要營造平等的氣氛，使雙方當事人都能夠充分陳述自己的意見和要求。3.調解人員在調解活動中要敢于排除外界的非法干擾，不對任何外界勢力低頭，堅持真理。只有這樣，才能保證公正平等原則的貫徹，才能保證調懈的公平、公正，從而達到理想的調解效果。

什么是合法原則?

合法原則是指勞動爭議調解工作必須依據法律、法規、規章和政策進行。任何勞動爭議糾紛的調解必須首先在法律的框架內進行，否則可能導致調解無效。

勞動爭議調解必須按照法律、法規、規章和政策的規定去進行，這是公正解決矛盾糾紛的基礎。只有按照法律、法規、規章和政策進行調解，才能分清是非責任，同時可以使當事人懂得什么是合法，什么是違法，從而增強勞資雙方自覺地用合法的途徑解決矛盾糾紛、用法律武器保護自己權益的普遍意識。

合法原則是《勞動爭議調解仲裁法》的一項基本原則，也是中國當代勞動爭議調解實踐中的一種基本的調解方式。這種調解方式在解決糾紛、保護勞資雙方權利的實踐中具有以下兩個特點：一是調解員在調解時注重查明糾紛本身的事實；二是調解員注重分析糾紛事實與現行有關法律的關系。□

欄目責編：晨曦