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提升高職教師職業幸福感的對策研究

2016-01-28 18:31:13吳琴蕾
成才之路 2016年1期
關鍵詞:高職教師心理健康

吳琴蕾

摘 要:從高職教師角度做到樹立正確的職業認同感、提升自身水平;從學校角度建立合理的薪酬體系、以師為本、提升高職教師專業發展水平;從社會角度正視高職教師職業性質、尊師重教,有助于提升高職教師職業幸福感。

關鍵詞:高職教師;師德;職業幸福感;心理健康

中圖分類號:G640;G650 ? ? 文獻標志碼:A ? ? 文章編號:1008-3561(2016)01-0025-01

高職教師作為高校建設和發展的主力軍,社會發展的中堅力量,他們的職業幸福感不僅僅關乎自己,更關乎學生的幸福和學校未來健康的發展,關乎社會發展的步伐邁進。文章研究提升高職教師職業幸福感的對策。

一、從高職教師自身角度提升自我職業幸福感

(1)樹立客觀正確的教師職業認同感。心理學研究認為,當你在從事某項工作任務或進行學習時,如果自身具有強烈的自我意識,則能產生積極的引導作用,發掘出巨大的自身潛力,從而積極、主動、非常出色努力地完成這項工作任務或學習任務。對高職教師來說也是一樣,只有他們自己熱愛自己所從事并可能一直從事的教師事業,把高職教育當作自身的遠大理想、人生興趣、發展平臺,他們才能夠擁有并保持積極健康的心態,為學生、為學校、為社會奉獻的高尚情操。

(2)著力提升高職教師自身綜合水平。對于高職教師而言,要提升自身在職業上的幸福感,需要從多個方面進行提高,如自身師德、自身專業技術水平等。一位擁有美德和真理的高職教師可以帶領大學生走向健康的求學之道,讓其學術能為社會所用,而不是于社會無益,甚至危害社會。所以,高職教師應從自身師德出發,樹立健康向上的思想,為學生奉獻、為學院奉獻、為社會奉獻的良好品德。只有擁有健康向上的從業思想,才能成為一名成功的教師,獲得較高的職業幸福感。

二、從學校角度提升高職教師的職業幸福感

(1)建立完善合理的薪酬體系,提高高職教師職業收入。馬斯洛的需求層次理論認為,當一個行業的從業者不再為解決基本生活問題而奔波時,這個行業的功能才能實現從養家糊口轉移到實現職業理想的高度。這有力地說明個人收入情況對職業理想實現的重要性。作為高校教師,人類靈魂的工程師,理應享受合理的待遇,體現其待遇的對外公平性;高校內教師崗位與行政崗位應該在收入上減小差距、不同教師崗位的收入也應該縮短差距,體現教師收入的對內公平性。而要提高高職教師職業收入,則必須建立完善合理的教師薪酬體系。

(2)確立以師為本的管理理念。高職教師作為學校傳道授業的執行者,也是一個學校綜合教學水平高低的體現者。社會上對一所高等院校的評價,一般偏重于學校教師的教學水平如何,擁有多少在國內各研究領域出名的教授、擁有多少在國內各領域比較顯著的研究成果,而非學校的硬件設施有多好、學校面積有多大這些硬件因素。所以,高校管理者要提升學校的綜合競爭實力,關鍵還要從教師管理方面下功夫。而對于教師的管理,學校更應該堅持以人為本的管理思想。

(3)提升高職教師專業發展水平。高職教師在專業上的發展,是提高其職業幸福感的重要途徑。高職教師的專業水平越高,其在教學中體現的自信感和成就感就越高,其面對專業、面對職業的愉悅感也就越高,學生學習到專業知識的范圍就更廣,對學校教師的尊重感就更強,教師從中體驗到授人以知識的成就感就越高。高職院校要從學校角度,從制度、管理等方面入手,為教師提供專業發展的大平臺。高職教師也要在日常的工作中努力提高自身的專業發展水平,通過繼續教育比如在職教育、學術研討,不斷提升自身專業學識水平和教育水平,努力成為專業學科的帶頭人,以自己的真才實學成為學校發展的支柱力量和學生的良師益友。

三、從社會角度提升高職教師職業幸福感

高職教師的職業幸福感是與社會上其他職業、崗位的幸福感相比較的,它不僅需要高職教師自身調節與努力,也需要學校關心和支持,更需要社會的關注和理解。

(1)正視高職教師的職業性質。“春蠶到死絲方盡、蠟炬成灰淚始干、園丁、人類靈魂的工程師”,這些都是社會對于教師的崇高贊揚。教師職業被社會圣人化,在學生、家長、學校和社會的共同要求下,對教師的要求也越來越高,不允許教師犯任何的錯誤。而社會過高的要求與自身所承受的工作壓力正一步步侵蝕高職教師的職業幸福感,讓越來越多的高職教師產生職業倦怠感。所以,要提升高校教師的職業幸福感,社會就必須正視高職教師的職業性質,更新教師職業要求,對教師職業要有一個合理切合實際的期望。

(2)形成全社會尊師重教的氛圍。高職教師擔負著培養社會所需要的高層次人才的責任,他們自身是高級知識分子,承擔的也是為莘莘學子傳授學識的重任,他們更希望自己的職業得到社會的尊重。在現今社會,尊師重教不能只停留在口號的宣傳上,要切實為提高高職教師的社會地位和經濟地位而努力。國家和地方政府要加大教育經費的投入,真正改善高職教師的生活,要引導公眾改變以學生考試成績論優劣的教師評價方式。在新課程改革不斷推進的今天,高職教師的職責已不限于傳授學生書本知識,更重大的任務是培養學生適應社會的良好道德和能力水平。

參考文獻:

[1]王木生,余小春,鄧香蘭,李揚.關于高職教師職業幸福感的調查報告[J].職教論壇,2010(09).

[2]鄭晉鳴,沈琳.教師好,學校才真的好[N].光明日報,2011-11-23.

[3]黎鳳環.高職院校教師工作壓力的來源與組織管理[J].河南科技學院學報,2011(08).

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