婦產科護士生活方式與職業倦怠相關性分析

張雅萍

(南部縣人民醫院　四川　南部　637300)

婦產科護士生活方式與職業倦怠相關性分析

張雅萍

(南部縣人民醫院四川南部637300)

摘要目的：研究婦產科護士生活方式與職業倦怠相關性。方法：選取某市幾家醫院中的78名婦產科護士，通過生活質量表、職業倦怠表對患者進行研究分析。結果：少數產科護士生活方式過高，多數產科護士生活方式處于中等水平；多于一半產科護士的職業倦怠得分處于較高水平，產科護士生活方式中的自我實現、運動保健、職場安全和人際支持發展4個方面和總分同職業倦怠中的情緒疲憊之間為負相關(P<0.05)；同職業倦怠中的個人成就感之間為正相關(P<0.05)。結論：婦產科護士生活方式和職業倦怠之間具有密切關系，不良生活方式導致護理人員出現職業倦怠現象。

關鍵詞婦產科護士；生活方式；職業倦怠；相關性

職業倦怠給護理人員身心健康、家庭生活和個人生活帶來較大的消極影響，致使護理人員工作質量下降，同同事之間沖突事件發生率逐漸上升等，嚴重的直接辭職，進而給整個醫院護理工作帶來嚴重影響[1]。現進行研究，如下：

1.資料與方法

1.1 臨床資料

選取某市幾家醫院中的78名婦產科護士，年齡(31.26±5.01)歲；48名已婚，30名未婚；26名中專，32名大專，18名本科，2名碩士研究生；33名護士，25名護師，17名主管護師，3名副主任護師；40名為正式編制，38名為合同制。

1.2 方法

提前向醫院解釋研究目的，并在獲得批準后發放問卷，要求產科護士準確填寫。通過生活質量表、職業倦怠表對患者研究，其中，生活質量表包含自我實現、運動保健、均衡飲食、職場安全和人際支持發展五個方面，得分越高患者健康行為越好，高(得分>66%)、中(得分為33-66%)、低(得分<33%)3個部分。職業倦怠表包含情緒疲憊、去人格化和個人成就感三個方面，情緒疲憊、去人格化通過正向計分方法對患者記錄，得分越高倦怠程度越高；個人成就感通過負向計分方法對患者記錄，得分越高倦怠程度越低。

1.3 統計學分析

本次研究選取所有研究對象臨床資料均通過SPSS16.0統計學軟件進行處理，并根據護理人員資料性質和研究目的選取科學有效的統計學方法，其主要包含Pearson和描述性統計分析，檢驗水準α=0.05。

2.結果

2.1 分析婦產科護士生活方式

本次研究婦產科護士生活方式具體數值見表1：

表1　分析婦產科護士生活方式

2.2 分析婦產科護士職業倦怠狀況

在情緒疲憊方面、去人格化方面和個人成就感方面人數比例具體數值見表2：

表2　分析婦產科護士職業倦怠狀況

2.3分析婦產科護士生活方法和職業倦怠之間的關系

婦產科護士生活方法和職業倦怠之間關系的具體數值見表3：

表3　分析婦產科護士生活方法和職業倦怠之間的關系(r)

3.討論

伴隨現代社會生活和工作壓力的加大，人們逐漸重視健康，因此，醫護人員工作壓力更大。尤其是臨床一線護理人員，其工作量較大，且頻繁的倒班，工作閑暇時間還要努力學歷，便于能更好的工作。本次研究中，多數產科護士生活方式處于中等水平，不足1/3的產科護士處于高等水平，總體來講，產科護士生活方式得分較低，可能同我國目前現狀相關，醫療資源相對不足，致使部分醫院護士工作壓力過大，降低其生活質量[2]。同時，可能同被研究對象對健康生活方式重視度不夠等引起的。在其五個因素中，自我實現和人際支持發展兩個方面得分較高人數比例較大，而在運動保健和均衡飲食兩個方面得分較高人數比例較低。但在職場安全方面中，得分較高人數比例較低，其可能同近期醫患關系緊張、惡性醫鬧事件頻發、矛盾突出等之間具有關系，進而使得醫護人員缺乏安全感。超過一半的產科護士職業倦怠得分處于高等水平，顯示產科護士職業倦怠現象較為常見。進一步研究顯示，產科護士生活方式中的自我實現、運動保健、職場安全和人際支持發展四個方面和總分同職業倦怠的情緒疲憊呈負相關，同職業倦怠中的個人成就感之間呈正相關。其同當今的快節奏生活、醫患關系突出矛盾和人們對醫療需要的增長之間具有顯著關系，持續的高應激狀態和缺乏職業安全感極易導致產科護士出現情緒疲憊和缺乏個人成就感。綜上所述，通過各種措施減輕產科護士壓力，讓其養成健康生活方式，進而給患者帶來優質的護理服務。

參考文獻

[1]鄧莉,于輝,王友霞,等.我院精神科護士自我概念與離職意愿情況的調查[J].貴陽中醫學院學報,2013,35(4):301-303.

[2]周信平,王義蘭.婦產科護士生活方式與職業倦怠的關系研究[J].護理實踐與研究,2013,10(2):14-15.

【中圖分類號】R248.3

【文獻標識碼】B

【文章編號】1009-6019(2015)15-0211-02