獨生子女代官兵戰斗精神的培育

胡海桃

(1．軍事交通學院 政治部，天津 300161； 2．軍事科學院 軍隊政治工作研究中心，北京 100091)

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獨生子女代官兵戰斗精神的培育

胡海桃1,2

(1．軍事交通學院 政治部，天津 300161； 2．軍事科學院 軍隊政治工作研究中心，北京 100091)

為全面培育獨生子女代官兵“一不怕苦、二不怕死”的血性精神，打造一支 “聽黨指揮、能打勝仗、作風優良”的人民軍隊，在深刻剖析獨生子女代特點的基礎上，從家庭、社會、個人3個方面分析了影響獨生子女代官兵戰斗精神的主要因素，并提出了相應的對策。

獨生子女代；官兵；戰斗精神培育

2014年10月31日，習主席《在全軍政治工作會議上的講話》中指出：“著力抓好戰斗精神培育。我擔任軍委主席后，第一時間就強調了軍人要有血性，我說的血性就是戰斗精神，核心是一不怕苦、二不怕死的精神。現在，基層官兵大都是80后、90后，許多是獨生子女，有的在家里嬌生慣養。真打起仗來，這樣的戰士能不能上戰場、上了戰場能不能打仗？”當前，獨生子女不僅是我軍兵源與軍隊基層干部的主體，而且有的已走上了團以上領導崗位，是我軍未來的主要作戰力量。到目前為止，年輕官兵中獨生子女所占比例超過了60%，我軍可能是世界上第一支明顯具有“獨生子女化”特征的軍隊。因此，如何通過科學的訓練和管理培育獨生子女代官兵具有“一不怕苦、二不怕死”的血性精神，如何打造一支“聽黨指揮、能打勝仗、作風優良”的人民軍隊，已經成為我軍無法回避的現實課題。

1　獨生子女代的特點

所謂獨生子女代，是指20世紀80年代以來我國全面嚴格實施計劃生育政策后出現的獨生子女群體。20世紀70年代，我國政府開始實行計劃生育政策；70年代末，我國獨生子女數量平穩上升，但人口形勢依然嚴峻；1980年9月25日，中共中央在《關于控制中國人口增長問題致全體黨員、共青團員的公開信》中提倡“一對夫婦只生育一個孩子”，之后，全國開始強制推行獨生子女政策，獨生子女數量急劇上升，我國逐漸形成了一種特殊的人口結構。20世紀末，80后獨生子女群體進入服兵役年齡；21世紀，90后獨生子女群體也開始陸續進入服兵役年齡。當前，獨生子女作為多數群體出現在軍營中，在部隊形成了“獨生子女代官兵”的群體現象，使部隊的獨生子女化特征不斷凸顯，給部隊的訓練和管理帶來了新課題與新挑戰。

獨生子女代被人為地貼了很多標簽，比如“中國小皇帝”“被抱大的一代”等。在軍事訓練中，也暴露出來一些不足，比如身上驕嬌二氣比較明顯、特立獨行、自尊心強、容易以自我為中心、團隊協作意識較弱、服從意識偏弱等。但是，從近年來的救災救援、國際維和、聯合軍演等行動可以看出，獨生子女代官兵的群體特征中有很多閃光點，如科技文化素質較高、民主意識和法治觀念較強，思維活躍、勇于創新、學習掌握高科技武器裝備和適應信息化戰爭特點的能力較強，給部隊建設帶來了新氣象。總的來說，獨生子女代官兵的可塑性強，他們的群體特征可以通過有針對性地培育和引導，揚長避短，定能將他們塑造成部隊的可用之才。

2　影響獨生子女代官兵戰斗精神的主要因素

2.1家庭因素：親情牽絆重

失獨的打擊對講究傳宗接代的中國家庭來說是毀滅性的。從家庭因素看，獨生子女代官兵受親情牽絆較重，不怕犧牲的戰斗精神培育基礎較差。在獨子官兵的家長中，多以打工掙錢、謀職跳板、鍛煉平臺等為主要目標送孩子到部隊，不愿意讓其從事危險的工作，家長和孩子對當兵打仗、犧牲奉獻的意識都不強。比如在邊境線上，有些單位從事的工作是有生命危險的，如果孩子在這樣的崗位當兵，父母對子女狀況尤為關注，會經常打電話詢問，有時官兵難免泄露戰備級別。而一旦進入戰備狀態，家長就開始緊張，擔心獨子出意外，戰備級別越高，家長越不安，有些家長就開始給部隊打電話要人；有的甚至集結上訪，到孩子所在單位要人；有些獨子家長會想方設法動搖獨生官兵犧牲奉獻的決心，如果獨生官兵本來意志就不堅定，這個家庭后拉力是非常大的。當然，也有部分家長思想覺悟較高，鼓勵獨子保家衛國、犧牲奉獻，比如2008年感動中國人物——武文斌與其父親。

2.2社會因素：吃苦不值得

社會上的一些非主流價值觀對獨生子女代官兵影響很大，他們追求自由個性、舒適生活和功利價值，不是不能吃苦，而是認為吃苦不值得。比如，有些軍官的子女長大后，在有能力選擇的情況下并不愿意入伍，因為他們從父母那里認識到作為軍人的辛苦和受約束，他們權衡付出與回報，認為當兵吃苦不值得；即使當兵，他們也希望父母為其安排舒適、自由一些的崗位。所以對很多獨生官兵來說，吃苦只是偶爾的體驗生活，享樂才是理想生活狀態，他們并沒有做好長期吃苦的準備，一旦戰爭處于膠著狀態，他們能否發揚持續艱苦奮斗的作風，很難說得上來。

2.3個人因素：自我為中心

獨生子女大多是在父母或是祖輩的呵護中成長起來的，與兄弟姐妹和睦相處、團結協作的成長經歷相對較少，容易以自我為中心。在同級之間表現為：配合他人意識較弱，要求別人配合自己意識較強，在共同完成一項任務時，大多不愿意放棄自我而甘當綠葉，有的甚至認為別人配合自己是理所當然，不懂得謙虛求助于人。在團隊中，如果誰都不愿意犧牲自我成全他人，不僅會造成人際關系緊張，還會破壞團隊的作戰計劃。在上下級之間表現為：服從意識偏弱，尤其是絕對服從意識較弱，習慣堅持己見、質疑權威。比如在軍人大會上，有些新兵認為連長說得不對時會直接站起來，發表不同意見。這就需要管理者花更多的時間和精力去說教。但現實問題是，部隊執行急難任務時，不可能每次都有那么多時間去說理，這有可能會導致部隊在關鍵時刻不聽指揮。這種以自我為中心的思維方式是根深蒂固的，新入伍士兵中表現得較為突出，長期服役的軍官、士官要稍好一些，這是部隊多年培育的成效。所以，如何快速增強獨生子女代士兵團隊協作意識和服從意識，是很迫切和關鍵的問題。

3　獨生子女代官兵戰斗精神培育的對策建議

總的來說，戰斗精神培育是一個大概念，既可以是集中式教育培育，也可以是制度環境培育。獨生子女代官兵戰斗精神培育與一般官兵戰斗精神培育二者的關系是一般與特殊、共性與特性的關系。研究特殊離不開一般。獨生子女代官兵戰斗精神培育是在一般戰斗精神培育基礎上進行的，并不是另建一套體系和制度單獨培育，但在一般官兵戰斗精神培育中，要著重考慮獨生子女代官兵這個群體的特殊性。

3.1轉變理念，注重群體特征

從前期調研了解到，有的基層管理干部主張模糊、淡化獨生與非獨生的區別，認為在軍隊這個大熔爐中必須整齊劃一。這種觀念是不可取的，要轉變理念，尊重獨生與非獨生官兵的客觀差異，注重群體特征，在教育、訓練、管理等方面進行有針對性的培育，加強優勢引導，揚長補短。比如，獨生官兵追求個性可以往追求“爭先”、革命英雄主義上引導；自尊心強可以往重視軍人榮譽上引導；喜歡打游戲可以通過高仿真戰場游戲磨練戰斗精神，有時打游戲也能打出戰斗精神，不要老用傳統戰斗方式去訓練和評判獨生子女代官兵。

3.2調整結構，科學配置比例

獨生子女官兵在部隊已經形成了一個特殊群體，通過群體對個體的約束指導和群體中個體之間相互作用，群體中的成員在心理和行為上發生一系列的變化。群體對成員的影響概括起來有社會助長效應、社會致弱效應、社會惰化效應、社會趨同效應及從眾效應等。不僅獨生官兵群體內部之間會有群體效應，在整個官兵群體中，獨生官兵群體與非獨生官兵群體之間也會相互影響。比如很多基層主官認為，獨生官兵與非獨生官兵并沒有多少區別。這是因為在80后、90后這個群體中，獨生子女占多數，受相似社會因素、家庭因素等多重影響，不僅獨生官兵之間逐漸趨同有著很多共性群體特征，非獨生官兵也在向獨生官兵群體趨同，所以驕嬌二氣、怕苦怕累、養尊處優等表層群體特征在非獨生官兵身上也普遍存在。很多基層主官尚未關注和深入探究二者的不同，容易把獨生與非獨生混為一談。然而，一支隊伍的戰斗精神，就是指隊伍中每個人的士氣，而士氣又特別容易相互感染，平時一部分人的貪圖享樂有可能引起整支隊伍的頹廢、缺乏上進心；戰時一部分人的貪生怕死可能引起整支隊伍厭戰想家。因此，要將這兩個群體的互動控制在一個良性范圍內，要根據具體崗位性質，合理配置獨生與非獨生官兵比例，以防部隊成員結構偏單一存在隱患。

3.3特設情境，逼真實戰訓練

在日常訓練中，獨生子女代官兵暴露出來的群體特征對戰斗精神的影響并不明顯，很多群體特征還沒有暴露出來。要通過專項情境設置，采取加壓式的崗位鍛煉，或是對抗性的實戰訓練等針對性訓練，有意激發問題，梳理這個群體逐漸暴露出來的特征，進行規律總結，逐步摸索和完善應對之策。也可以讓獨生子女代官兵真正處于危急情境下，通過抗震救災、國際救援等非戰爭軍事行動錘煉部隊，發現和總結他們的群體特征，使獨生子女代官兵戰斗精神培育更有針對性、實效性。

3.4完善制度，減少后顧之憂

目前，地方失獨補助很少，而軍人風險大，對軍屬來說沒有吸引力，軍屬保障不能單靠地方現有政策。因此，增強軍事職業的比較優勢，必須在完善保障制度上下功夫，不僅要提高軍人待遇，還要提高軍屬的待遇和社會地位。要著重將獨生子女官兵家庭的特殊性考慮進去，完善獨生官兵風險津貼補助制度，動員社會力量幫助軍人家屬，尤其是獨生官兵的家庭，這個軍屬優撫保障制度惠及之人不僅包括獨生官兵父母，還要包括其配偶、子女和配偶父母，盡可能減少其后顧之憂。

3.5軍民融合，形成培育合力

獨生子女官兵群體存在的問題，不能僅靠部隊培育來解決，有些問題可以在入伍前就有針對性的解決，比如團結協作意識等；還有些問題必須調動全社會力量，比如獨子家庭的父母養老問題等。這是一個系統工程，需要做好頂層設計、全面規劃，調動各方資源，形成合力。

3.6設置試點，長期跟蹤研究

對于獨生子女代官兵戰斗精神培育特點和規律的把握需要一個較長過程，不僅需要各級指揮官在教育訓練管理中關注這個群體，積累素材、總結經驗，還需要有一個專門的研究團隊長期跟蹤調查，能將各戰區、各軍兵種、各單位獨生子女代官兵戰斗精神培育的共性與特性進行總結提煉，把握規律性，關注并引導獨生子女代官兵戰斗精神培育方向。

4　結　語

雖然我國計劃生育政策已逐步放寬，但是等到這批剛出生的非獨生子女長大成人符合入伍條件，可能還要20年左右，而且即使計劃生育政策全面放開，還是會有諸多因素導致家庭中獨生子女情況普遍存在，未來官兵中獨生子女官兵也將占很大比重。依此推斷，獨生子女是中國軍隊兵源主體的趨勢至少仍將持續20年左右，到那時，中國軍隊從基層到高層，將面臨更為嚴峻的“獨生子女化”形勢。當前，因為對這個群體還缺乏深入研究，所以獨生女子代官兵對于戰局的影響難以估量，是好的影響還是不好的影響，尤其是不好的影響主要有哪些隱憂，尚未可知。我們應當盡可能多地找出影響戰斗精神的各種常量和變量，提前構建應對之策。

(編輯：張碩)

Thoughts on Cultivating Fighting Spirit of Soldiers in One-child Generation

HU Haitao1，2

(1．Politics Division, Military Transportation University, Tianjin 300161, China；2． Military Polotical Work Research Center, Academy of Military Science of the PLA,Beijing 100091, China)

To cultivate the spirit of fearing neither hardship nor death in one-child generation soldiers and build an army which can listen to the Party’s command, win the battle and with a fine work style, after deeply dissecting the characteristics of one-child generation, it analyzes the main factors that influence the fighting spirit of one-child generation soldiers from family, society and individual factors and puts forward corresponding countermeasures.

one-child generation; soldiers; fighting spirit cultivation

2015- 08- 09；

2015- 09-17．

2014年度國家社科基金軍事學項目(14GJ003-14)．

胡海桃(1984—)，女，博士，講師.

10.16807/j.cnki.12-1372/e.2016.02.017

E221

A

1674-2192(2016)02- 0069- 04

● 思想政治工作Ideological Political Work