專武干部隊伍建設存在的問題及對策

蔣健林

短論

專武干部隊伍建設存在的問題及對策

蔣健林

專武干部是基層武裝工作的具體組織者和實施者，其素質的高低、職能作用發揮的好壞，直接關系到基層武裝工作的落實。加強國防動員和后備力量建設，必須有一支具有較高素質的專武干部隊伍。目前，由于眾所周知的因素制約，兼職工作過多、年齡結構老化、文化素質偏低、發展進步較難，開展國防動員和后備力量建設的精力受限、能力不夠、積極性不高，難以適應新形勢新任務的要求，成為專武干部存在的共性問題。對此，軍地各級必須高度重視并盡快拿出對策措施。①嚴格落實政策規定。省軍區系統要會同地方職能部門認真貫徹落實中央組織部，國家財政部、人社部，原總參與總政聯合印發的《專職人民武裝干部工作規定》，督促各市縣盡快調整交流超齡和任職時間過長的專武干部，同時把落實情況作為評比“雙擁模范城（縣）”等工作的一項重要指標，以促進專武干部隊伍建設盡快走上正軌、科學運行。②建立考評獎懲機制。由市縣人武部聯合地方組織人事部門定期對專武干部德、能、勤、績進行全面考察和總體評價，作為對專武干部實施獎懲和提拔任用的重要依據，堅決調整不稱職、不合格的專武干部；協調推動地方黨委政府拓展基層武裝部長晉職交流渠道，加大優秀專武干部推薦力度，把能力素質全面的提拔使用起來，讓專武干部看到希望和出路。③建立定期招錄機制。借鑒以往軍地聯合從優秀退役士兵中招收基層專武干部的成功經驗做法，考慮以5年為一個周期，組織招錄一批優秀退伍軍人進入專武干部隊伍，源源不斷地為基層武裝部補充新鮮血液，解決基層武裝部干部缺編斷層的問題。④設立武裝崗位津貼。針對專武干部經常面對急難險重任務，崗位特殊、提拔受限等客觀實際，建議軍委國防動員部聯合中央有關部門，研究制定分職分檔設立基層專武干部崗位津貼的政策，提高專武干部的政治、生活待遇，增強崗位吸引力，激發工作積極性。