如何讓施工企業員工與企業共同健康發展

【摘要】隨著社會的發展，人力資源作為企業核心競爭力的重要組成部分決定著企業的發展，同時企業的發展也對員工的發展有著重要的影響。施工企業員工具有流動性大、人員組成復雜等特點，施工企業業務也具有階段性，在這種情況下，尋求施工企業員工與企業的共同發展途徑，保證企業在激烈的競爭中獲得優勢具有十分重要的意義。本文在分析施工企業人力資源特點的基礎上，對施工企業員工與企業共同健康發展的途徑進行了簡單的探索。

【關鍵詞】施工企業；員工與企業；共同健康發展

企業是員工實現職業生涯規劃和人生價值的重要平臺，企業的發展關系與員工個人的發展息息相關。施工企業業務的特點決定了施工企業員工的流動性高的特點，這不僅不利于企業的發展，也對員工個人的職業生涯產生不利影響，探索一系列措施促使施工企業員工與企業共同健康的發展具有重要意義。

一、施工企業人力資源的特點

（一）員工組成的復雜性

施工企業員工組成具有復雜性，員工隊伍中既有豐富實際操作經驗但缺乏理論知識的施工工人，也有理論知識豐富但缺乏實際操作經驗的高校畢業生，既包括企業專門引進的專家性設計人員和技術人員，也包括經驗豐富的現場指揮管理者，這些員工的層次不同，經驗不同，能力不同，水平不同，構成了施工企業員工隊伍的復雜性。

（二）施工企業員工的分散性高

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