以“四個維度”助推國有企業(yè)黨的建設

企業(yè)黨建工作是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的關鍵因素。如何不斷優(yōu)化這種政治資源，提升黨建工作實效和科學化水平，是每一個國有企業(yè)應當認真思考的歷史課題。

一、以科學的理念抓引領

一是要樹立“時效黨建”理念。“時效黨建”就是要強化黨建工作的時代意識和發(fā)展觀念，順應潮流，以與時俱進的視角、開拓創(chuàng)新的思維、大膽實踐的精神謀劃和推進黨建工作。要針對目前黨組織在思想、作風、組織建設等方面存在的問題進行深入思索，把黨建工作的標準化、科學化、規(guī)范化、品牌化作為創(chuàng)新的主攻方向，實施以黨組織工作標準化、黨支部工作特色化、黨員崗位示范化為內容的黨建“三項工程”，使企業(yè)黨委工作水平得到進一步提升，彰顯出因時而動、應勢而為的組織活力，把提升黨建工作實效、創(chuàng)造高效崗位價值作為黨建工作改革的方向。

二是要樹立“績效黨建”理念。基層黨組織要倡樹“有所為有所不為”的觀念，黨建工作不搞文山會海，不搞形式主義，而是瞄準重中之重，把推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，把促進企業(yè)發(fā)展的成效作為黨建工作的重要檢驗標準。針對一些重點、難點工作落實難、無抓手的問題，可以大膽運用“項目化管理”、全面質量管理PDCA循環(huán)等現(xiàn)代化管理模式和手段，對黨建工作進行閉環(huán)管控，通過分類指導抓立項，明確責任抓管理，定期督導抓推進，考核評估抓表彰，提升黨組織工作效率和單位整體績效。……