系統管理理論應用于政工管理系統的實踐探索

我國是以煤炭為主要能源的發展中國家，資源比例嚴重失調、利用手段較為落后，其中煤炭在一次性能源消費結構中超過60%，且長期維持著“粗放式”的供求關系，因此煤炭企業在國民經濟發展中占據著重要的地位。相對應地，在市場經濟體制下，“煤炭經濟”的發展趨勢更多的依賴于煤炭企業對市場的適應性，提高在市場中的競爭力，就必須從企業內部改革做起，狠抓政治工作管理。本文以下結合系統管理理論對我國煤礦企業進行研究，并利用信息技術的優勢來構建政工管理系統。

1、系統理論概述

“系統理論”也稱之為“系統論”，形成于上世紀30年代，是一種研究系統的模型、結構、規律的學科。這一理論發展到近代，逐漸從定性研究轉入定量研究模式，研究者利用數學原理構建模型，借鑒邏輯學原理對各種系統進行特征描述，挖掘出不同事件或事物所存在的同一原理。系統理論的研究者認為，無論多么復雜的組織結構，都具有整體性、關聯性、結構性、時序性和平衡性（動態）的特征屬性，隨著上世紀七十年代科學界復雜性學科的實踐熱潮，“系統理論”也開始作用于企事業單位。系統管理理論作用于企業在我國開始于上世紀80年代，隨著改革開放的深入，一大批現代企業管理理念被引進，并結合中國經濟特色進行改造。從理論上說，系統管理理論的出發點是企業存在的關聯性，即將企業看作一個開放的整體，它既存在外部關聯（客戶、對手、供應商、采購商、政府部門等），也存在內部關聯（經理、部門主任、員工等），在一定程度上反映出動態性特征，并可以自我調節來適應內外部的發展需求。……