以“職工之家”建設為紐帶推動千萬噸級礦井和諧穩定發展

文/蘇傳道

以“職工之家”建設為紐帶推動千萬噸級礦井和諧穩定發展

文/蘇傳道

2014年以來，淮南礦業集團謝橋煤礦工會圍繞“黨政所需、員工所急、工會所能”的要求，以“職工之家”建設為引領，不斷加強自身建設，深入現場管理、民主管理、安全管理，充分發揮了工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，形成了維護、協調、服務三位一體的工作格局，為建設安全經濟文明和諧的礦井發揮了積極作用。

圍繞中心，服務大局，積極開展群眾性安全生產活動

抓好安全生產工作，為企業創造一個和諧穩定的環境，使企業保持持續發展的良好勢頭，是工會組織的重要工作內容。謝橋煤礦工會深入推進群眾路線教育實踐活動，以開展“安康杯”競賽為主線，充分發揮廣大職工群眾的聰明才智，廣泛深入地開展群眾性的生產安全監督檢查活動，強化現場安全監督，從而杜絕了習慣性違章操作現象，減少了傷亡事故的發生。

一年來，謝橋煤礦工會相繼開展了爭創“先進群監分會”“先進協管分會”“先進群監小組”競賽活動，以及“優秀群監網員、優秀女工家屬協管員以及安全協管好礦嫂”評選活動，充分調動各方力量齊抓共管。同時，堅持動態檢查、季度考核，鼓勵基層單位開展小型多樣競賽和評優評先活動，激發了基層單位工作活力，有效地推動了礦井安全生產。一年來，謝橋煤礦工會組織車間工會主席及職工代表井下巡查39次，查出安全隱患125條，并及時督促整改，有效提升了礦井“行為規范化、質量標準化、崗位達標化”三化活動水平。

以人為本，心系群眾，以實施“溫暖工程”為主線做好扶貧解困工作

2014年以來，謝橋煤礦工會堅持“以人為本”的根本理念，切實關心群眾生活，以實施“溫暖工程”為主線，以扶貧解困活動為切入點，堅持“三項工作”不斷線，使全體職工共享礦井發展成果，有力維護了礦井和諧穩定。

一是堅持開展節日慰問活動。一年來，謝橋煤礦工會組織 “兩節”慰問特困戶，發放慰問金214300元和米、油、月餅等實物。全年慰問特困戶、1～4級傷殘人員、退休勞模、建國前參加工作的老工人和生活困難職工等364人次，把黨和企業的關懷及溫暖送到基層群眾心坎上。

二是堅持開展“夏送清涼”活動。一年來，謝橋煤礦工會共為55個工作頭面和30個地面高溫車間配送了共計4萬余元的防暑降溫急救藥箱和藥品。協助礦區工會在入井大廳舉辦慰問活動，為井下17個高溫頭面送去慰問物品2000份。同時，各基層協管分會相繼開展了送綠豆湯、送茶水等不同形式的“夏送清涼”活動，有效預防和控制了因高溫引起的各類安全事故發生。

三是堅持開展扶貧幫困結對子活動。謝橋煤礦工會堅持開展春、秋兩季“育才關懷”活動，籌集資金51500元，資助大中專、技校和中小學特困生82人。同時，還開展了礦區特困戶定期救助工作，2014年全年救助特困戶213戶，使用資金132450元。

創新機制，增強活力，持續提升礦井民主管理水平

職工民主管理是一種機制，是企業管理制度的重要組成部分。謝橋煤礦工會堅持完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，開展了礦七屆一次職代會“最佳提案”評選活動，并按照“突出維權，堅持維權與維安并重、仲裁與教育并重”的思路，公平、公正、耐心、細心地開展“三違”仲裁工作，維護了職工個人權益，促進了安全有序管理。

在深化科（區、隊）務公開工作中，謝橋煤礦工會針對新情況、新變化，及時調整工作思路，形成了科（區、隊）務公開“四項剛性規定，五個不允許”的基本要求，建立了《科（區、隊）務公開工作四項獎罰制度》，堅持動態檢查和綜合考核，切實加強科（區、隊）務公開管理，有效提升了礦井民主管理水平。

文化引領，寓教于樂，深入開展群眾性安全宣傳教育活動

謝橋煤礦工會堅持把講安全與送關愛相結合，將講安全與送文化相結合，寓安全宣傳教育于企業節日活動、日常慰問和文化演出之中，形式多樣、生動活潑，并在安全教育工作中，注重群眾性，突出廣泛性，爭取最多的職工參與到安全活動中來，營造了良好的安全文化氛圍。

2014年春節，謝橋煤礦工會向全礦職工發放祝福春聯20000余幅，為職工送去安全、和諧、喜慶的祝愿。組織開展了“安全知識競賽”“安全慰問演出”“班前安全慰問活動”，舉辦了安全法規咨詢日活動和安全事故案例展等，強化職工安全操作意識，深化職工對安全法規、規章制度和紀律要求的認識。同時，還在井底車場，巷道沿線等顯著位置，設置安全文化長廊或聯體宣傳牌板，以大量鮮活的圖文,生動詳實地展示了抓好安全生產工作的重要性，切實讓職工自發地遵從安全規章制度，真正形成安全自律和安全自保意識，達到了人人講安全、事事講安全，促使企業安全文化真正成為一種生產力。

搭建平臺,巾幗建功，積極維護女職工合法權益

維護女職工合法權益是維護職工權益的重要組成部分。謝橋煤礦工會女職工委員會結合女職工工作自身特點，以“巾幗建功”活動為主線，以勞動競賽為載體，以素質提升為契機，積極維護女職工合法權益。

堅持開展“巾幗建功”活動。一是開展崗位立功競賽活動，涌現出一批典型代表，促進形成學先進、趕先進的高潮。二是在女職工中相對集中的煤質化驗室、絞車提升組、礦燈房等10個崗位中開展了爭創巾幗文明崗活動，申報煤質管理科化驗室參加淮南市“巾幗文明崗”評選。三是開展了以“工作著是美麗的”為主題的攝影作品展，宣傳愛崗敬業美德，教育女職工愛崗惜福，產生了積極影響。四是開展了以“珍愛生命，遠離三違”為主題的“安全家書”征集活動，涌現出50余份優秀作品。

持續開展女職工隊伍素質提升工程。一方面堅持開展女職工的法律法規知識水平提升工作，組織女職工深入學習《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，幫助其提高法律知識水平。另一方面，相繼召開踢毽子等深受女職工歡迎的傳統文化體育競賽活動，增進了同事們相互間的了解和友誼，增強了團隊精神和凝聚力，全面提高了企業女職工身體素質。

（作者單位：淮南礦業集團謝橋煤礦）

（責任編輯：周瓊）