構(gòu)建“四維關(guān)愛”機(jī)制做好農(nóng)民勞務(wù)工思想政治工作

文/趙娜

構(gòu)建“四維關(guān)愛”機(jī)制做好農(nóng)民勞務(wù)工思想政治工作

文/趙娜

隨著煤炭企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革的深化和農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移,大量農(nóng)民勞務(wù)工成為煤炭企業(yè)生產(chǎn)一線的重要力量。近年來，冀中能源股份有限公司章村礦先后共招收農(nóng)民勞務(wù)工1146人，占職工總數(shù)的32%，占采掘一線的57%。為做好農(nóng)民勞務(wù)工思想政治工作,章村礦不斷探索新形勢(shì)下關(guān)愛農(nóng)民勞務(wù)工的新方法、新機(jī)制，將“提升政治待遇、激發(fā)工作活力、搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)、提高生活條件”作為關(guān)愛農(nóng)民勞務(wù)工的路徑，積極構(gòu)建以“政治保障機(jī)制、工作人本機(jī)制、生活關(guān)懷機(jī)制、素質(zhì)提升機(jī)制”為主體的“四維”關(guān)愛機(jī)制，讓農(nóng)民勞務(wù)工共享企業(yè)發(fā)展成果。

提升政治待遇，建立政治保障機(jī)制

關(guān)愛農(nóng)民勞務(wù)工，首先應(yīng)確立其在企業(yè)中的政治地位，使他們真正融入企業(yè)，成為企業(yè)發(fā)展的支撐力量。

章村礦一方面完善用工制度和人事制度，在用工上逐步打破農(nóng)民勞務(wù)工與合同制工之間的界限，使具有真才實(shí)學(xué)、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的農(nóng)民勞務(wù)工，與合同制工一道平等地參與崗位競(jìng)爭(zhēng)，建立較為完善的人才體系和管理機(jī)制。另一方面，積極引入優(yōu)秀農(nóng)民勞務(wù)工參加先進(jìn)評(píng)比機(jī)制，給予同等參政議政權(quán)利，增強(qiáng)農(nóng)民勞務(wù)工的主人翁意識(shí)。同時(shí)，還在各區(qū)隊(duì)建立完善宣傳欄和礦務(wù)公開欄，確保了礦務(wù)公開率達(dá)到100%，使每一名農(nóng)民勞務(wù)工都能對(duì)企業(yè)的重大事項(xiàng)、本區(qū)員工收入、獎(jiǎng)懲情況及經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成進(jìn)度有詳細(xì)了解。近年來，章村礦先后有549名農(nóng)民勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同制員工，13人被破格提拔為區(qū)隊(duì)長(zhǎng)，150人擔(dān)任基層班組長(zhǎng)，占班組長(zhǎng)總數(shù)的79%，進(jìn)一步增強(qiáng)了農(nóng)民勞務(wù)工隊(duì)伍的歸屬感和認(rèn)同感，增進(jìn)了隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，凝聚了力量，促進(jìn)了企業(yè)快速發(fā)展。

優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)正體檢

為井下職工送上暖心毛巾

激發(fā)工作活力，建立工作人本機(jī)制

關(guān)愛農(nóng)民勞務(wù)工，必須堅(jiān)持以人為本的宗旨，從改善工作環(huán)境，提高收入水平上下功夫，提高他們的工作積極性，為企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

章村礦農(nóng)民勞務(wù)工全部工作在采掘一線，受礦井開采年限長(zhǎng)、開采條件差等多種因素影響，工人勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作環(huán)境非常艱苦。為此，章村礦投入巨資改善井下生產(chǎn)設(shè)備和作業(yè)環(huán)境，通過引進(jìn)先進(jìn)的綜采設(shè)備，革新采煤工藝、換代改造等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)了綜采智能化、掘錨一體化、本質(zhì)安全化、運(yùn)輸集控化、供電遠(yuǎn)程化、生產(chǎn)清潔化、管理信息化，大大提高了安全水平和生產(chǎn)能力，并通過做好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，拓寬精品工程覆蓋范圍，在井下建成安全文化走廊等措施，大大改善了工人們的作業(yè)環(huán)境。同時(shí)，為解決生產(chǎn)戰(zhàn)線長(zhǎng)、職工行走困難等問題，章村礦還在26采區(qū)皮帶下山新安裝了一部全長(zhǎng)700米的架空人車，使礦井架空人車達(dá)到了5部，解決了職工爬千米大坡的問題，大幅降低了職工的勞動(dòng)強(qiáng)度。

與此同時(shí)，章村礦建立了與農(nóng)民勞務(wù)工“互惠雙贏”的薪酬機(jī)制，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、發(fā)放原則等方面均明確規(guī)定，保證農(nóng)民勞務(wù)工薪酬合理并按時(shí)足額發(fā)放。在完善工資制度過程中，章村礦不斷調(diào)整農(nóng)民勞務(wù)工的定額工時(shí)單價(jià)，基本上達(dá)到了與合同制工“三同”,即同薪、同酬、同待遇，縮小了收入差距，提升了農(nóng)民勞務(wù)工的幸福指數(shù)，讓他們成為礦山建設(shè)的主力軍。

搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，建立素質(zhì)提升機(jī)制

關(guān)愛農(nóng)民勞務(wù)工，必須充分利用各種方式,積極搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，豐富其安全生產(chǎn)知識(shí)，提升農(nóng)民勞務(wù)工的崗位操作技能，并為他們提供展示才能的舞臺(tái)，將“學(xué)習(xí)是職工最大的福利”方針落到實(shí)處。

培養(yǎng)知識(shí)型農(nóng)民勞務(wù)工。章村礦成立職工培訓(xùn)中心，針對(duì)農(nóng)民勞務(wù)工知識(shí)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀制定教育工作計(jì)劃，建立培訓(xùn)檔案，進(jìn)行煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全文化理念、事故分析案例、危險(xiǎn)源辨識(shí)、職業(yè)病防治、先進(jìn)技能操作維護(hù)等針對(duì)性培訓(xùn)教育，并對(duì)培訓(xùn)方式、學(xué)時(shí)進(jìn)行規(guī)定，把職業(yè)技能鑒定、技術(shù)比武和首席技術(shù)員工評(píng)選作為提高農(nóng)民勞務(wù)工技能素質(zhì)的重要手段。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年共開展培訓(xùn)班85期，培訓(xùn)農(nóng)民勞務(wù)工2442人次，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民勞務(wù)工培訓(xùn)工程的全覆蓋。

培養(yǎng)技能型農(nóng)民勞務(wù)工。在農(nóng)民勞務(wù)工中廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽，使他們迅速成長(zhǎng)為一專多能的技術(shù)能手，勇于創(chuàng)新的能工巧匠。同時(shí)，章村礦還自上而下地建立健全農(nóng)民勞務(wù)工檔案，將農(nóng)民勞務(wù)工的資格證書、技術(shù)等級(jí)證書、各種獎(jiǎng)勵(lì)證書作為聘用、提拔農(nóng)民勞務(wù)工的重要依據(jù)。

提高生活條件，建立生活關(guān)懷機(jī)制

關(guān)愛農(nóng)民勞務(wù)工，必須給予其更多的關(guān)心和關(guān)愛，提高農(nóng)民勞務(wù)工的忠誠(chéng)度和歸屬感，從而推動(dòng)和諧文明礦區(qū)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的和諧相融。

一是營(yíng)造和諧工作氛圍。章村礦黨委運(yùn)用“四五六”訪談工作法和“職工情緒動(dòng)態(tài)晴雨表”等手段實(shí)施輿情管理，并每月下基層開展一次農(nóng)民勞務(wù)工思想動(dòng)態(tài)座談會(huì)，傾聽大家意見，促進(jìn)了隊(duì)伍穩(wěn)定。同時(shí)，還通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把思想政治工作滲透到經(jīng)營(yíng)管理全過程，用文化的手段、文化的功能和文化的力量，促進(jìn)了農(nóng)民勞務(wù)工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

二是改善農(nóng)民勞務(wù)工的生活條件。章村礦黨委從生活上給予農(nóng)民勞務(wù)工關(guān)心和照顧，先后投資近千萬(wàn)元，新建了現(xiàn)代化職工洗浴中心，重新裝修了職工營(yíng)養(yǎng)餐廳和標(biāo)準(zhǔn)宿舍樓，統(tǒng)一安裝了水源熱泵及中央空調(diào)，并將室內(nèi)家具和床上用品更換一新。農(nóng)民勞務(wù)工每天都能享受免費(fèi)營(yíng)養(yǎng)餐，且在生活、福利、待遇上，和合同制工一視同仁。

三是情暖貧困農(nóng)民勞務(wù)工家庭。章村礦黨委十分注重關(guān)心弱勢(shì)群體，把家庭經(jīng)濟(jì)較為困難的農(nóng)民勞務(wù)工作為關(guān)愛對(duì)象，開展了“陽(yáng)光工程暖冬行動(dòng)”，保證其基本生活和子女上學(xué)。礦工會(huì)還大力開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，將勞務(wù)工子女納入幫扶對(duì)象，確保困難勞務(wù)工子女能順利進(jìn)入大學(xué)。

四是開展豐富多彩的文體活動(dòng)。礦黨政工團(tuán)每月組織一次井口送溫暖、送清涼、送健康、送安全等活動(dòng)，為職工縫補(bǔ)工裝，送去各種慰問品，囑咐職工時(shí)刻注意安全。女工委組織全礦女工與區(qū)隊(duì)開展了安全手拉手活動(dòng)，為職工贈(zèng)送安全鞋墊、安全手帕等；組織標(biāo)宿樓的女服務(wù)員成立安全協(xié)管小分隊(duì)，在熱心、熱情服務(wù)的同時(shí)，幫助農(nóng)民勞務(wù)工縫衣、釘扣，幫助生病的農(nóng)民勞務(wù)工看病、打飯，并協(xié)助區(qū)隊(duì)了解職工的思想情緒，及時(shí)做好這部分職工的“三違”幫教、談心活動(dòng)。此外，為豐富農(nóng)民勞務(wù)工的業(yè)余生活，章村礦還重新裝修了文化活動(dòng)中心，并在各基層單位設(shè)置職工閱覽室，逐步提高農(nóng)民勞務(wù)工的文化生活質(zhì)量和水平。如今，礦區(qū)農(nóng)民勞務(wù)工思想情緒穩(wěn)定，全礦呈現(xiàn)出安定團(tuán)結(jié)、和諧發(fā)展的良好局面。

（作者單位：冀中能源股份有限公司章村礦）

（責(zé)任編輯：周瓊）