假期打工遭欺負(fù)，萬萬不能一忍了之

楊學(xué)友

在校生不是從事法律意義上的勞動，假期打工難以得到《勞動法》的保護(hù)。但這絕不意味著用人單位可以隨意拖欠報酬、不給或者給很少報酬，更不能在發(fā)生傷害事故時不管不問！

一、打工雖不受勞動法調(diào)整，拖欠報酬法律不答應(yīng)

［案例］小蘇同學(xué)是某高校大一學(xué)生。為了籌措大二的學(xué)費，他在暑期找到了兩份代理公司產(chǎn)品的促銷宣傳工作。小蘇與兩公司口頭約定好，每日報酬分別為60元、65元。為保證保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，小蘇每天都要頂著烈日到指定地點開展促銷活動，工作雖然很累很辛苦，但只要一想到開學(xué)時可以用自己掙的錢交學(xué)費就覺得非常興奮。可結(jié)算工資時，其中的一家公司以效益不好為由提出：要么按50%標(biāo)準(zhǔn)立即給付，要么待將來效益好了再發(fā)工資。小蘇的同學(xué)勸小蘇說，算了吧，咱們學(xué)生打工沒簽勞動合同，打官司都不受理。

［分析］原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定了“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，該規(guī)定雖表明大學(xué)生假期打工未與用人單位形成勞動法律關(guān)系，不受《勞動法》的保護(hù)，但雙方之間的勞務(wù)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。依據(jù)《合同法》第二條、第六十條規(guī)定：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；合同當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。即使雙方未簽訂書面合同，但一方已經(jīng)履行了口頭合同義務(wù)，另一方接受的，合同成立。若用人單位違約，小蘇可據(jù)此向人民法院提起訴訟討回工錢。

二、未簽合同欲“賴賬”，報酬未必老板說了算

［案例］曉旭是某職專學(xué)校女生，臨近畢業(yè)的寒假期間，曉旭與其他3名同學(xué)到一家服裝加工公司開展實習(xí)性質(zhì)的打工，上班的當(dāng)日雙方口頭商定：曉旭參加頂崗實習(xí)勞動，實習(xí)結(jié)束時，可根據(jù)情況優(yōu)先錄用實習(xí)生。每天工作8小時，滿勤每月2300元。可一個半月后結(jié)束打工勞動后，公司只發(fā)給曉旭3000元。曉旭提出應(yīng)按約定給付3450元未果后，打算起訴維權(quán)，老板告訴她說，咱們雙方?jīng)]有書面合同，給多少我說了算，3000元已經(jīng)不少了。

［分析］雙方雖未簽訂勞務(wù)合同，但口頭合同也同樣具有法律效力。若雙方口頭約定工資數(shù)額時，曉旭已用手機(jī)錄音，可依據(jù)錄音要求公司按約定足額給付工資。若未有錄音，也未必老板說了算。《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》第八條規(guī)定：實習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實習(xí)報酬。其“合理報酬”應(yīng)理解為，根據(jù)學(xué)生所付出勞動量與取得的勞動成果，支付與之相應(yīng)的“合理的實習(xí)報酬”。既然曉旭所付出的是頂崗勞動，與其他工人一樣勞動，那么，其勞動報酬也應(yīng)該達(dá)到與其他工人接近的數(shù)量，從而真正體現(xiàn)“支付合理的實習(xí)報酬”。

三、約定報酬隨意縮水，絕不能自認(rèn)倒霉

［案例］楠楠暑假期間到一家快餐盒飯店從事送外賣勞動，與老板約定每月完成工作任務(wù)后的工資為1500元。為確保得到足額工資，楠楠每天提前上班，按時將50余份盒飯送顧客手中。干滿40天后結(jié)算時，老板卻按月薪1000元標(biāo)準(zhǔn)，只付給楠楠1300元了事。楠楠提出應(yīng)按足額標(biāo)準(zhǔn)給付2000元。老板回答說，愛要不要，就這么多。楠楠打算訴諸法院維權(quán)，可有的同學(xué)告訴他說，你啥證據(jù)也沒有，打官司也贏不了，認(rèn)倒霉算啦！

［分析］口頭約定一類合同，若事后一方不承認(rèn)，主張權(quán)利一方又無任何證據(jù)證明雙方有此約定，難能獲得法律的支持。但是，即使如此，也未必老板想給多少是多少。《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》第二十六條規(guī)定：“校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”據(jù)此，若楠楠所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)越過1500元以上，他完全可以要求老板按該標(biāo)準(zhǔn)支付打工工資。

四、打工被加班，未必沒有“加班費”

［案例］阿穎是某高校大四學(xué)生，經(jīng)熟人介紹，阿穎于暑假期間到一家通信公司做實習(xí)客服。想到當(dāng)下就業(yè)之難，阿穎想通過打工機(jī)會給公司留下一個好印象，以便有機(jī)會入職該公司。為此，工作期間阿穎一直很勤奮敬業(yè)。老板或許抓住了阿穎心理，每天派給她的工作量相當(dāng)大，根本干不完。為此，阿穎幾乎是天天加班1至3個小時。有時雙休日也得加班。當(dāng)她們主張加班費時，老板回答說：本來是8小時的工作量，是因為你沒經(jīng)驗，又不能吃苦，不得不加班完成，這根本不屬于加班，再說，學(xué)生打工不受勞動法約束，沒有加班費一說。

［分析］以完成工作量為理由，來促使打工學(xué)生不得不在8個小時后繼續(xù)加班工作，實質(zhì)是一種變換手段的延長工作時間，同正常安排加班并沒有什么兩樣。《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》第五條規(guī)定：“組織安排學(xué)生實習(xí)，要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),為學(xué)生實習(xí)提供必要的實習(xí)條件和安全健康的實習(xí)勞動環(huán)境。不得安排學(xué)生每天頂崗實習(xí)超過8小時。”據(jù)此，阿穎除了通過向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T或教育行政管理部門舉報主張權(quán)益外，還可依據(jù)《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》第八條關(guān)于“實習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實習(xí)報酬”的規(guī)定，主張延長勞動時間的加班費。因為延長勞動時間理所當(dāng)然應(yīng)獲取相應(yīng)的“合理的實習(xí)報酬”。

五、打工傷害非工傷，九項賠償一個都不能減少

［案例］董宏是某職專酒店管理專業(yè)學(xué)生，畢業(yè)前的假期，董宏到某酒店打工。因?qū)λ褂玫亩喙δ軌好鏅C(jī)設(shè)備操作不熟練，匆忙時忘記基本操作程序，在進(jìn)行軋面機(jī)操作時，董穎將正在運轉(zhuǎn)的軋面機(jī)上的防護(hù)網(wǎng)拉開，右手進(jìn)入軋面機(jī)送面時，被軋面機(jī)碾傷，造成右手皮膚剝脫傷并血管神經(jīng)肌腱損傷，為此花去住院醫(yī)療費15000余元，經(jīng)法醫(yī)鑒定，構(gòu)成十級傷殘。事后，董宏要求按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，酒店只同意給付5000元了事。理由是：學(xué)生打工不受《工傷保險條例》保護(hù)，再說，董穎的傷害完全是自己違規(guī)操作造成的，自己應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。

［分析］在校生假期打工雖未與用人單位形成勞動法律關(guān)系，不受《勞動法》《工傷保險條例》保護(hù)，但這不非意味著遭受傷害就可以不賠償或減少、降低賠償標(biāo)準(zhǔn)。《最高法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”酒店作為雇主，負(fù)有對打工學(xué)生進(jìn)行安全教育與相關(guān)培訓(xùn)的義務(wù)，并為其提供安全的工作場所，以保障其人身安全。若董宏不存在故意或者重大過錯，則不能減輕該酒店的賠償責(zé)任。其賠償內(nèi)容包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，殘疾賠償金、精神損害撫慰金等。