關于新時期礦業企業政工管理方式創新的探索

劉進祥

摘要：隨著我國礦業企業產業模式改革的深入實施，礦山的政工必須通過不斷的創新和完善，才能滿足社會形勢發展的要求。文章主要是就礦業企業政工管理方式的創新進行了分析與研究。

關鍵詞：新時期 礦業企業 政工工作

經濟全球一體化進程的不斷加快，不僅對我國市場經濟的發展提出了更高的要求，而且也導致了企業之間競爭激烈程度的日益加劇。就目前而言，雖然我國的礦業儲量呈現出不斷下降的發展趨勢，但是，我國針對礦業資源需求量卻呈現出逐年增大的趨勢。所以為了適應新時期社會經濟發展需求，我國礦業企業必須加強政工工作改革的力度，為礦業企業的轉型發展提供強有力的支持，確保礦業企業轉型改革工作的順利進行。

1、礦業企業政工工作基本內容

政工工作實際上就是思想政治工作，其最主要的內容就是在深入研究工作人員邏輯思維習慣于思想行為規律的基礎上，通過開展宣傳、教育以及集體活動的方式，促進人們認識世界以及改造世界能力的提升。政工工作組織的體現不僅存在于各級的黨委、支部、部隊、政府企事業單位、國有以及私營企業中，而且其作為一個基層黨組織的集體，對于企業管理工作的開展具有極為重要的意義[1]。作為礦業企業而言，其政工工作要求政工工作人員必須在深入了解和分析企業員工思想特點和思維習慣的基礎上，根據企業自身發展和建設的實際情況，通過組織宣傳講座。教育工作以及集體活動的方式，促進企業員工思想認識水平的不斷提升，為礦業企業轉型改革工作的順利進行奠定堅實的基礎。礦業企業政工工作不僅是企業管理工作的重要內容之一，同時隨著政工工作的開展，也為礦業企業員工全面的了解國內相關行業發展的形勢，提供了便利，在促進礦業企業員工思想認識水平穩步提升的同時，為礦業企業轉型改革工作的開展提供了強有力的支持。經過調查研究發現，隨著我國礦業企業發展模式和經營模式的轉變，礦業企業員工的思想觀念也在不斷的變化，而新時期下礦業企業在轉型改革過程中所面臨的思想矛盾和問題，對礦業企業政工工作的開展提出了更高的要求。首先，礦業企業政工工作應該與礦業企業生產經營的各個環節緊密的結合在一起，在日常生產經營過程中向企業員工逐步的滲透新思想、新理念，促進員工思想認識水平的提升。其次，礦業企業政工工作人員必須深刻的認識到現階段我國礦業企業發展的趨勢，同時認真的分析和總結新時期下礦業企業政工工作的特點，加大工作方式改進和創新的力度，將企業員工思想認識水平的提升作為政工工作的核心，才能發揮出政工工作在企業轉型改革過程中的積極作用。

2、加強礦業企業政工工作的措施

（1）政工隊伍建設力度的加強。礦業企業政工隊伍的建設應該從以下幾方面著手。首先，采取積極有效的措施促進政工隊伍整體素質的提升，通過建設職業素養高且業務能力強的政工隊伍的方式，為礦業企業政工工作的開展奠定堅實的基礎。其次，根據礦業企業政工隊伍建設的實際情況，制定完善的培訓計劃，為礦業企業政工隊伍的發展提供強有力的支持。再次，激勵機制的建立。針對政工工作過程中表現突出的工作人員必須予以相應的獎勵和提拔，才能將政工工作人員的工作積極性和主動性充分的調動起來。最后，政工工作人員自身素質的全面提升。政工工作人員必須緊跟社會發展的腳步，積極的進行政工工作知識的創新和完善，才能在促進自身政工工作水平穩步提升的基礎上，為礦業企業政工工作的開展奠定堅實的基礎[2]。（2）政工工作人員以人為本服務思想意識的強化。經過調查研究發現，現階段我國礦業企業的政工工作普遍存在著色彩文化嚴重且服務意識欠缺的現象。為了徹底改變這一現狀，企業在開展政工工作時，政工工作人員必須幫助和引導員工樹立以人為本的思想，增強員工服務意識的不斷提升，同時通過開展優質政工工作服務的方式，促進政工工作親和度與凝聚力的提升，才能將政工工作在企業中的作用最多限度的發揮出來。而礦業企業政工工作在企業發展過程中的價值主要體現在以下幾方面。首先，通過將企業政工工作重心轉移至企業員工日常工作中的方式，深入的調查和研究企業一線職工的生活與生產狀況，全面的了解和掌握員工的實際困難，贏得企業一線職工的信任。其次，政工工作的重心逐漸的轉向企業的生產經營管理方面，將企業的生產經營管理與政工工作緊密的結合在一起，才能將政工工作的價值充分體現出來。（3）政工工作方法的創新和改革。礦業企業的政工工作人員，應該在充分發揮政工工作的寓教于樂、等特點的基礎上，將政工工作與企業職工工作崗位、文化活動等緊密的結合在一起，才能在輕松愉快的氛圍中促進員工思想覺悟的不斷提升。企業政工工作人員必須注意自己的日常言行，在嚴格按照要求貫徹落實上級指令和思想的同時，根據企業發展的實際情況，深入的分析和研究企業員工的工作狀態，在總結以往取得的政工工作經驗的基礎上，積極的進行政工工作方法的探索和研究，才能探索出一條全新的礦業企業政工工作方法，為企業政工工作效率的提升奠定堅實的基礎。此外，通過對礦業企業政工工作理論實踐的研究發現，完善的政工工作理論不僅有助于企業政工管理水平的提升，同時通過積極的探索和研究，也為礦業企業政工工作的開展指明了方向[3]。（4）站在職工利益的角度上處理和解決礦業企業轉型改革與企業職工切身利益之間的矛盾。礦業企業的政工工作人員必須堅持以人為本的思想理念，在妥善解決企業與職工之間矛盾的同時，發充分考慮企業職工的切身利益，幫助企業職工解決其生活、工作過程中遇到的各種問題，使企業職工切身的感受到來自于企業大家庭的溫暖和關懷，才能確保礦業企業轉型改革工作的順利進行。

結束語

總之，隨著我國社會經濟的發展逐步的進入了新常態的階段，為了確保礦業企業更好的適應新形勢下社會經濟發展的要求，促進企業綜合競爭力的穩步提升，礦業企業必須加強政工工作方法改革與創新的力度，促進企業員工思想認識水平的不斷提升，才能為礦業企業轉型改革工作的開展提供強有力的支持。

參考文獻

[1]蒲斌.基于新形勢下企業政工管理方式的創新思考[J].農業科技與信息，2012，16：127-128.

[2]馬世亞.新形勢下企業政工管理方式創新的路徑[J].知識文庫，201 0.16：56-57

[3]魏偉論.新形勢下企業政工管理方式創新[J].山西青年，2012，15：191.