淺談組工干部應具備的基本能力素質

摘 要：組工干部是從事黨組織人事工作的主體，擔負著負著選干部、配班子、建隊伍、聚人才的重要作用，隨著電力企業改革發展的不斷深入，新形勢新任務對組工干部提出了很對新的、更高的要求，如何在新時期成為一名合格的組工干部，是擺在我們面前的一項重要課題。

關鍵詞：組工干部；具備；能力素質

做好組織人事工作首先要對組織部門工作崗位有一個正確的認識。這個崗位具有特殊性，需要具備良好的政治素質、較高的業務水平、突出的工作能力的人員來擔任，同時還應是在職工群眾中可信任、有威信的人。這種信任和威信來源于長期以來組織干部部門堅持和倡導的公道正派的工作作風，來源于組干部門一貫堅持黨的干部政策的工作作為。我們有一個共識，那就是一個單位或部門的發展和工作成效關鍵在用人、在用好干部。而組織部門的最重要的任務就是給黨組、黨委選人用人上出好主意，當好參謀。所以，我們對這項工作的地位、重要性要有比較深刻的認識。在正確認識這項工作的前提下，要熱愛這項工作。只有熱愛這項工作才能做好這項工作。下面，我淺談一下作為組工干部應具備的基本幾項能力素質。

1 組工干部要公道正派

近幾年，中組部提出以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，組工干部隊伍建設得到加強。以公道正派為主要內容，抓住了干部工作的核心問題。公道正派作為一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，作為衡量組工干部是否具有堅強黨性的重要標準，有著豐富的內涵和許多具體要求。概括地講，就是“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”。

公道正派，是我們黨對組織工作的一貫要求，從一定意義上講，組織部門工作能不能做好，既要看你的業務水平如何，更主要的是看公道不公道、正派不正派。對此，胡錦濤同志作過精辟的論述，他說：“衡量一個組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。如果組織部門和組工干部不公道、不正派，黨的組織路線在貫徹執行中就會出現偏差，黨的干部工作的原則、標準、程序和紀律就難以得到正確有效的執行，其結果必定導致用人不當或用人錯誤。選什么樣的人，不選什么樣的人，具有重要的導向作用。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。一個企業和部門，如果重用那些政治素質差、作風惡劣、弄虛作假、不干實事、拉幫結派、投機取巧的人，不僅會給事業帶來損害，同時也必然會挫傷廣大干部的積極性，使人心灰意冷。具體來說：公道正派是一種道德品質和人格情操、公道正派是一種思想境界和思想作風、公道正派是組工干部必須恪守的職業道德和職業紀律。

公道正派是組織人事干部為官之德、履職之要，也是組織部門立部之本、樹立權威之基。那么，怎樣做到和堅持公道正派呢？這里涉及到的問題很多，其中，在選人用人上堅持公正，是公道正派的核心。我們說，組織部門最重要的就是在選人用人問題上要公道正派，嚴格把關。這就要求組織部門的干部必須嚴守職業道德，堅持任人唯賢的干部路線，做到用好的作風選人，選作風好的人。

2 組工干部堅持標準，形成正確的用人導向

要全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，堅持把德放在首位，注意選拔任用政治清醒、信念堅定，善于學習、與時俱進，求真務實、不圖虛名，堅持原則、弘揚正氣的人。對那些不顧大局、不守紀律、鬧不團結、德才平庸的人，那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風使舵的人，那些爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關心職工疾苦的人，那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人，絕不能提拔重用。

3 組工干部要嚴格考察，公平、公正、公道地評價干部

干部考察是選拔任用干部的一個基礎環節，是組織部門的一項重要工作。干部考察的準確性，直接關系到干部選拔任用的質量。考察失真、任用必然失誤。長期在一個企業工作、生活，難以避免有親疏遠近。作為組工干部，在辦事上、用人上以堅持客觀公正為前提，公平、公正、公道地評價干部，不論是相互親近的，還是彼此有過矛盾的，都要力戒個人感情色彩，所親不飾其短，所疏不制其長，要用一把尺子去衡量人、評價人。要采取多種形式，廣泛深入地聽取群眾意見，確保群眾能說出對干部的真實看法。既要注意聽取多數群眾的意見，也不能忽視少數人的意見。要堅持原則，不循私情，對干部的優點與不足、長處與短處，作出客觀公正的評價，實事求是地向黨委匯報，為黨委正確決策提供可靠的依據。

4 組工干部必須按程序辦事

組織工作是一門科學、也是一門藝術，要不斷適應變化的新形勢和新要求，要因地、因事、因人而宜。但是，在適應變化的形勢和要求過程中也有相對不變的東西，這就是嚴格的組織程序。按程序辦事是體現公道正派的前提。

我們常說用好的制度選人，但是，如果沒有程序的嚴肅性，就沒有制度的權威性，用好的制度選人也就成為一句空話。嚴格履行程序，就必須嚴格按照《中共東北電網有限公司關于領導干部的管理辦法》規定的程序辦事。制度規定的各項程序，貫穿了選拔任用領導干部的原則，具有很強的現實針對性和嚴密的內在聯系，環環相扣，缺一不可。我們組織人事部門，要牢固樹立嚴格按程序辦事的意識，在選拔任用干部的每個環節，都必須認真按制度規定的程序執行，不能變通、不能顛倒、不能遺漏、不能走樣。要把好程序關，在干部的任用上，做到不符合文件規定的不上會。要自覺加強對制度執行情況的監督檢查，切實維護制度的嚴肅性。

5 組工干部要有嚴明的組織紀律觀念

組織工作有其特殊的方法和規律性，做好組織工作要注意在工作中、生活中培養自己的觀察、分析、判斷能力，目的是全面地、變化地、發展地認識干部，進而做到對干部的思維方式、工作方法、性格特點、工作能力心中有數，為我們識人用人打好基礎。

涉及干部職務變動或崗位調整，廣大干部職工都十分關注，企業里 “業余組織部長”也多，會對人事安排作出種種猜測，有的甚至會找組織部門打探消息。這就要求組織部門的干部必須具有嚴格的組織紀律性，嚴禁跑風漏氣。做不到這一點，就喪失了作為組工干部最起碼的條件，就不適合在組織部門工作。跑風漏氣危害很大：一是影響干部工作的正常進行，會對工作造成嚴重干擾；二是敗壞組織部門形象，良好的組織形象是通過多方面努力逐步樹立起來的，一旦發生跑風漏氣的事，黨組或黨委、組織部門在群眾心目中的形象都要大打折扣；三是影響群眾對干部工作的信任和支持。在選人、用人上我們提倡走群眾路線，尊重群眾意見，群眾支持我們的工作，向組織表明了自己的觀點，如果這些觀點不是通過組織程序、恰當地反饋給他們，而是違反組織原則，私自行事，透露不該透露的消息，必然失去群眾的信任和支持，群眾也不會像以前那樣與組織說心里話了。做組織工作必須嚴守組織紀律，無論是在八小時以內，還要在看八小時以外，都要表里如一、謙虛謹慎、嚴守紀律。

6 結束語

組工干部除具備以上能力素質外，還應與經常與外單位組工人員間應多溝通、多了解，相互學習，組織部門應加強培訓，不斷提高工作水平。總而言之，要成為一名合格的組工干部要具備良好的品格修養，努力打造自己的人格魅力，用高尚的人格，扎實有的工作作風和良好的工作實績贏得領導和大家的信任，不辜負組織和群眾的期望。

作者簡介

肖峰（1982-），男，吉林省集安市人，云峰發電廠思想政治工作部，工人，研究方向：政工專業。