以人為本建和諧?創新創優促發展

摘 要：機關事業單位處于市場經濟發展的前沿，其員工政治思想素質的高低與地方經濟社會發展快慢關聯緊密、休戚相關，我們工會組織應當從新時期人們思想活動的新特點入手，掌握其思想活動的新變化，堅持以人為本從存在的問題中找出原因對癥下藥，這樣才有利于構建和諧單位，促進長遠發展。

關鍵詞：建和諧；促發展；創新

1 審時度勢，把準思想活動新特征

在社會轉型發展的今天，經濟成分、經濟利益的多樣化以及社會生活方式、組織形式、就業形式等的多樣化，使新的思想意識面臨著許多新情況、新問題、新矛盾，也使我們工會組織的思想政治工作面臨更復雜、更嚴峻的挑戰。一是競爭更加激烈。體制的變革呼喚競爭精神，在社會選拔中更注重考察人的能力、才識，“愛拼才會贏”成為越來越多人的共識，但我們要引導職工遵循平等自愿、忠誠守信的原則，在合法、合德的軌道上進行的正當競爭。二是更加趨于多變。在社會轉型期，人們思想活動的多變性尤為突出。城里職工的優越感、進程務工者的自卑感、領導與職工的交流不暢等，都會導致人們核心價值觀趨于多元變化。三是更加顯現義利。物質利益原則被作為調動人們積極性的常用手段，使得物質利益觀念更為突出，要樹立正確的義利觀，摒棄不擇手段地追求個人利益，滋生拜金主義，鼓勵員工通過正當手段追求個人物質利益。四是更加凸顯感性。感性是指對問題缺乏理性思考的思想表現，比如改革觸及一些人的眼前利益，引起一些人的不滿和心理失衡，表現出感性的宣泄，要采取有力措施進行教育和疏導，使員工的思想和行動更加趨于理性和合理。

2 把脈問診，找準存在問題突破口

作為基層工會組織，我們要在認識新時期員工思想政治工作新特征的基礎上，準確剖析病因，找準問題癥結所在，然后對癥下藥，才能取得事半功倍之效。一是高層不重視。有的領導干部認為經濟工作千頭萬緒，無暇顧及思想政治工作；有的領導認為只要抓抓黨員教育和發展就行了；還有的工會干部對自身從事黨建工作缺乏光榮感、責任感。二是針對性不強。在內容的選擇上，不注意研究接受者的特點，沒能把大道理貫穿和滲透在小道理之中，由偏重灌輸向注重滲透拓展，當然不可能取得實際效果。 三是形式單一化。用單向、單一、單調的思維方式和工作方法，沒能結合“鎖”的復雜性、多變性，決定了不僅要根據各種不同的“鎖”打制出形形色色的“鑰匙”，而且即使是面對同一把“鎖”，也可能需要花樣不斷翻新的各種“鑰匙”，并使用不同方法才能打開。四是激勵不給力。沒有建立一個公平、平等、競爭、擇優的激勵機制，沒能激發誘導，盡量發掘人的潛力，充分調動和發揮員工的積極性。

3 對癥下藥，堅持以人為本建和諧

思想政治工作的對象是人，對人采取什么態度，是能否做好思想政治工作的關鍵。為此，工會組織要始終堅持以人為本，時刻要把尊重人、理解人、關心人作為做好工作的核心，把維護好職工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，唯有對癥下藥，才能切實增強工作的有效性和長效性。一要堅持因地制宜。要堅持邊實踐、邊探索、邊完善、邊發展，對工作中遇到的問題，要認真進行總結，從中找出規律，加強工作指導。要經常深入到基層，把握職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結，盡量減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。二要堅持有的放矢。實施政治教育的目的要明確，要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為單位的發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。三要堅持精益求精。要有精的機制、精的本領、精的把握。善于把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于做協調性工作，理順政治教育與實際工作的關系；善于加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。要持之以恒，對通過教育已解決的思想問題，應注意總結，加以鞏固；對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性再教育。四要堅持創新實踐。要主動適應社會轉型發展的新要求，進一步改進思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實踐，用于變革，既要克服拋棄傳統、另搞一套的傾向，又要糾正因循守舊、不求創新的傾向，不斷解放思想，更新觀念，摒棄一些思想政治工作中那些不適用的做法，敢于自我否認，自我更新，大膽創新實踐，有針對性地形成新的工作思路，探索出切實可行的新的工作方法，并在實踐中積累和總結經驗，以達到教育的目的和教育的效果。五要堅持寓教于樂。要把職工普遍關注的熱點問題列為工作重點，根據不同群體，有針對性地確定教育內容，組織干部、職工開展形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，做到寓教于樂，使大家在教育中開展活動，在活動中受到教育，即把思想教育愚于文化活動、精神生活之中，又要通過思想政治工作改造落后的文化現象，創造良好的精神文化環境，營造健康、向上、寬松、和諧的氛圍。

作者簡介

劉紹港，江蘇省射陽縣委辦公室《射陽通訊》編輯部副主任）。