淺談新時期醫院工會工作的探索與實踐

王立春

摘 要：醫院工會是醫院發展建設中聯系基層職工的橋梁和紐帶，在促進醫院發展方面具有舉足輕重的作用。那么如何在新時期做好醫院工會工作，為廣大職工謀福利呢？射陽縣人民醫院工會近年來不斷加強自身建設，創新開展各項活動，增強職工凝聚力、團結力，得到領導和職工一致好評，為醫院社會效益和經濟效益取得喜人成績作出了積極貢獻。

關鍵詞：醫院工會；創新；職工權益

醫院工會是醫院發展建設中的重要組織和工作基礎，更是醫院黨委聯系基層職工的橋梁和紐帶，在促進醫院和諧、穩定醫院發展方面具有舉足輕重的作用。那么如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯、黨委信得過、行政離不開、職工靠得住的工會組織，也成為各單位思考和探索的問題。近年來，射陽縣人民醫院工會深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞醫院“轉變作風求突破，深化醫改謀發展，為推動醫院綜合能力提升而努力拼搏”總要求，主動適應工會工作新常態，認真履行工會職責，不斷加強自身建設，創新工會各項活動，增強工會凝聚力，切實維護職工權益，在推動醫院工會工作上去的了一些成就。

1.立足發展，創新舉措，圍繞醫院中心工作，加強工會自身建設。

1.1加強工會干部教育培訓。努力提高工會干部思想政治理論和工會工作業務水平，建設一支思想好、作風正、業務強、水平高的工會干部隊伍是工會的一項重要工作。醫院工會干部能堅持四項基本原則，認真學習并系統掌握中國特色社會主義理論和黨的十八大報告，堅持與時俱進，忠誠黨的工會事業，努力實踐“三個代表”重要思想，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題黨課，與時俱進，不斷提高自己的思想政治素質和管理能力，善于思考和總結，是群眾公認的學習型工會干部。

1.2加強職工教育培訓。 職工隊伍是醫院發展的基礎，職工素質是醫院提高的保障。射陽縣人民醫院工會通過“我的崗位，我的中國夢”等系列主題演講活動，加強職工思想政治教育，組織醫務人員深入學習黨和國家的方針、政策法規以及習近平總書記系列重要講話精神，進一步統一全院職工思想認識，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，增強職工的擔當意識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。

1.3加強工會工作領導。為適應新形勢要求，積極做好“省模范職工之家”的復查驗收工作，工會委員積極參與，扎實工作，精心準備，從維護職工權益、關心職工生活等方面做了大量的工作，在工會辦公室組辦了宣傳櫥窗、堅持工會工作公開制度等，開創了工會工作新局面，提升了工會工作的整體水平，規范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力，順利通過了“省模范職工之家”復查驗收工作。

2.完善制度，強化管理，維護職工合法權益，積極參與醫院民主管理工作

2.1加強民主監督和民主管理。民主集中制是我們黨的優良傳統，事業發展離不開民主，民主離不開監督。射陽縣人民醫院工會緊緊抓住監督權這個關鍵環節，配合院務、黨務公開的執行，監督落實院務、黨務公開，做到真公開、全公開、常公開；完善職代會，在組織職工參與醫院規范化建設和各類招標活動的同時，積極參與到醫院建設和發展的方方面面，每年均組織召開職代會，主動參政議政，對醫院的重大決策如：十二五發展規劃、兩制改革方案、勞動工資、大型醫療設備的采購與維修、每季度財務收支情況、職稱晉升、獎金分配、職工福利等重大事項均經職代會討論通過后執行，使醫院的民主管理和民主監督步入規范化建設軌道，確保了醫院工作的公開、公平和公正。

2.2積極鼓勵職工提高專業技能。工會積極配合院黨委做好職工思想教育和法制教育的同時，努力采取各種形式鼓勵醫務人員結合自身崗位特點，加強專業培訓和專業學習，爭做“學習型、專業型”人才，不僅對在市三基考試、市院前急救實踐技能比賽以及在鹽城市醫學新技術引進獎中為醫院贏得榮譽的獲獎的醫務人員進行獎勵，而且每年都和院醫教科、護理部聯手通過開展各種操作競賽，鼓勵技術創新，提高職工的整體素質，增強職工當家作主的意識，促進醫院的建設和發展。

2.3鞏固和加強整治“兩非”工作。院委會加強對非法鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠行為專項整治工作的領導，制定整治兩非工作計劃，并與婦產科、B超室、藥房等重點科室簽定相關合同，每月進行督查反饋，確保整治兩非工作取得實效。女工委每年對全院家屬區計劃生育基本情況逐戶進行登記排查，摸清醫院職工計劃生育基本情況，杜絕違法超生行為。

3.聯系群眾，開展活動，增強職工的主人翁意識，營造和諧溫馨的職工之家

3.1關心職工生活，解決職工困難，切實維護職工自身權益。工會每逢節假日期間與院黨委一起看望、慰問困難職工和離退休老干部；連續多年組織醫院未婚青年參加縣共青團舉辦的青年聯誼會；每年春節前，組織醫院未婚客籍知識分子歡聚一堂，共慶佳節；在平時的工作中，工會工作人員還經常深入科室，了解職工在思想、工作和生活中的要求和困難，幫助反映和解決問題，慰問遇有直系喪葬事宜的職工及家屬，送慰問金；對住院職工進行慰問；職工整生日及退休時為其送上鮮花和巧克力，充分體現醫院大家庭的溫暖。

3.2關心未成年人的思想政治教育，努力培養德、智、體、美、勞全面發展的高素質人才。成立未成年人思想道德建設辦公室，加強未成年思想道德建設；和射陽縣千秋少年宮形成幫扶結隊，去少年宮慰問并給予一定的贊助，對在校特困職工子女慰問給予慰問；積極鼓勵本院職工子女認真學習，為在學校獲得三好學生的子女給予獎勵；在寒暑假主辦職工子女演講比賽、少兒才藝大賽，組織由職工及其子女共同參加的高考職工子女座談會、研究生座談會和升學勵志宴，營造一種濃濃家的情誼，把組織的關愛送到每一個職工及其子女的心中，受到職工廣泛好評。

3.3開展多項文體活動，服務醫院大局，為醫院的四個文明建設作出積極貢獻。始終堅持工會特點，在加強醫院精神文明建設的同時，開展一系列形式活潑、寓教于樂的文體活動。每年均舉辦充滿溫馨祥和、節日喜慶氣息的迎新春聯歡會；組織職工萬人長跑活動、圍棋比賽、羽毛球比賽、摜蛋大賽；組織職工參加職工運動會；多次安全組織年度獲得考核優秀和縣衛生局和醫院表彰的先進工作者、技術操作能手等四百余人分赴廬山、井岡山、毛澤東故居等地參觀考察，為解除旅途疲乏，井岡山旅游中，工會委員還組織旅途大聯歡，職工們唱歌、朗頌、講笑話，其樂融融，在旅行途中，還根據旅游景點的歷史背景和內容，組織有獎競答，不僅開闊了職工們的眼界，增長了知識，而且愉悅了職工們的身心，豐富了他們的業余文化生活， 在促進醫院的改革發展、構建和諧醫療環境、積極推進精神文明建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活方面充分發揮了工會的組織職能，為醫院社會效益和經濟效益取得喜人成績作出了積極的貢獻。

參考文獻

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