我們靠什么實現收入翻番？

姜琳+劉錚

全面小康，百姓收入增長最有“獲得感”。分享發展成果，百姓收入增加最直接。

黨的十八屆五中全會提出，到2020年城鄉居民人均收入比2010年翻一番。當前中國經濟社會正處于轉型關口，經濟下行壓力較大，收入分配領域問題不少。在這樣的形勢下，靠什么來實現收入翻番？

經濟下行壓力下，收入怎么翻番？

一位打印工程師，在杭州市場月薪是3500元到4000元。然而，在做3D打印的杭州杉帝科技有限公司，能拿到6000元到9000元。

“傳統制造業科技含量低競爭激烈，毛利率一般在3%到4%。但3D打印開辟了全新的市場，我們凈利潤率超過30%，可以提高工資調動員工積極性。”公司創始人虞洋坦言。今年中秋節前，他們開發出3D打印的月餅模具，個性化定制月餅的售價比傳統月餅高60%。

對城鎮普通勞動者而言，工資是主要收入來源。在經濟下行壓力較大背景下，工資怎么才能提高？

“根本辦法是提高勞動生產率。要分蛋糕，首先要把蛋糕做大，然后才是如何切好蛋糕。”人力資源和社會保障部勞動工資研究所綜合室主任王學力說。

只有建立在經濟發展基礎上的工資提高，才是可持續的。五中全會公報明確提出，堅持居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步。

當前，正在中華大地如火如荼展開的大眾創業、萬眾創新，在為中國經濟打造新動力的同時，也成為未來收入增長的新源泉。

48歲的王守森是安徽省肥東縣合浦村村民，外出打工20年后返鄉。從最初虧本到現在年利潤30多萬元，他摸索出其中的門道：還得搞規模化經營、機械化生產。他正忙著注冊商標，打算建一個集稻米倉儲、加工、銷售于一體的廠子。

收入要翻番，怎么克服“被增長”？

理發師阿杰，在北京東城區一家理發店里工作了3年多。和店里很多理發師相比，阿杰理發更認真、更細致。原來，他是店里不多的持有股份的理發師。

“除了拿工資，我還拿分紅。店好我就好，當然好好干啦。”阿杰說。

很多人反映強烈的收入“被增長”“被平均”等問題，實質上是收入分配機制亟待進一步改革，這樣才能共享經濟發展的豐碩成果。

人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮認為，“十三五”會加大收入分配改革的力度。一方面，要繼續強調按勞分配，建立正常的工資增長機制;另一方面，要強化知識、技能等要素在收入分配中的作用，積極創造更多的財產性收入。

最低工資標準的連續上調，起到了保護勞動者基本權益的“托底”作用。國家還調整了機關事業單位工作人員基本工資，逐步引導全社會建立工資正常增長機制。此外，一些新因素正在收入分配調整方面發揮著越來越大的作用。

“為什么互聯網創業那么火？股權、期權是很大的部分。我們拿出25%的期權給員工，愿意‘擼胳膊和你一起干的，你要好好對待他們。”進口車網上銷售平臺杭州“買好車”聯合創始人李研珠直言，按勞分配和按知識分配的比重應不斷提高，這樣才能推動經濟發展、百姓幸福。

知識改變命運，未來可期。國家今年已經出臺政策，鼓勵各類企業通過股權、期權、分紅等激勵方式，調動科研人員創新積極性。

收入要翻番，我們怎么做？

30歲的張洪超在江蘇無錫一家大型制造業企業工作，每月收入5600元。這比2010年時的3500元高了不少，不過他希望2020年月收入能到1.2萬元。

“我覺得增加收入，六成靠公司發展，四成靠自己努力。”張洪超從老家徐州農村出來打工已8年，經過努力和培訓，從流水線上的普工一步步成長為工序長、工藝工程師，下一步想往技術管理層發展。

人人都想漲工資，不過實現起來離不開個人努力。

王學力分析指出，未來中國產業結構要邁向中高端，對職工的技能、素質提出更高的要求。職工需要不斷學習，通過提高自身技能水平，在適應經濟結構升級需要的同時，實現收入的提高。

進入新常態的中國經濟，不同行業產業分化嚴重。專家建議，擇業時更多關注成長性好的戰略性新興產業，更多選擇供求關系中供不應求的行業，這樣有助于收入的較快提高。

除了個人努力、企業發展、國家推動，收入特別是城鎮職工工資的提高還離不開一個重要機制——集體協商機制。南京一家合資企業工會主席范幸福，每年都要代表工人和外方老板談判工資。今年外方提出效益不佳工資零增長，工人們提出工資在南京較低要補漲8%。工會抓住企業加班較多據理力爭，雙方協商3個月達成一致——漲5%。“希望國家能夠出臺更多配套政策，強化這種協商機制。”

十年翻番，年均增速不低于7.2%便可實現。回首過去，“十二五”前4年，我國城鄉居民人均收入扣除價格因素年均實際增長7.9%和10.1%，為收入翻番打下堅實基礎。展望未來，經濟發展、“雙創”推動和收入分配制度改革，將為收入翻番增添新動力。“對2020年收入翻番的實現，我們充滿信心。”莫榮說。

未來五年哪些職業最有“錢途”？

未來五年，哪些行業收入可能率先翻番？哪些職業最有“錢途”？規劃建議透露了哪些增收新領域？

軟件工程師愈發“走俏”：畢業四年的小蘇，在某大型互聯網公司上海分公司任開發蘋果iOS系統應用高級研發工程師，年薪35萬元。30歲的小張在深圳某金融機構從事數據挖掘工程師，年薪25萬元左右。

“十三五”期間，和互聯網、信息靠得越近的職業，收入翻番的概率越大。互聯網曾經只是一個行業，現在變成了每個公司必備的技能，計算機軟件類人才需求更大，薪水將繼續走高，特別是大數據工程師、移動開發人才等等，市場更為緊俏，資深人士收入提升得會更快。

跨界人才“炙手可熱”：31歲的江蘇青年小程，從銀行跳槽任上海某P2P公司風控經理，月薪3.5萬元。

“互聯網+”時代，“兩棲類”跨界人才很難找，價格自然“水漲船高”。比如互聯網金融快速發展，既懂互聯網又懂金融的人才就非常“吃香”。另外，既掌握本行業規律同時又能把握社交網絡特點的跨界營銷人員也是“熱門”人才。

智能硬件從業者“新寵”：和傳統計算機行業不同，在北京中關村某科技公司做智能穿戴設備的硬件電路工程師小潘，不僅要在辦公室里寫代碼，還要不時飛到蘇州、深圳等地和生產廠商就產品設計進行溝通。因能力出眾，工作僅兩年，他的月收入已到了3萬元。

發展趨勢決定了職能硬件行業收入會持續走高。從小米手環到蘋果手表，再到血糖儀、電子門控等智能家電，智能硬件應用越來越廣泛，但相關人才培養的速度暫時還落后于產業發展，因此從事智能硬件設計、開發的技術人員未來幾年都會是“香餑餑”。

設計師“方興未艾”：大專畢業的小李在某大型汽車公司從事工業設計五年后，和兩位同學一起開了一家設計公司，專門提供汽車零部件設計服務。創業不到兩年，公司年收入已近100萬元。

個性化需求已成為消費潮流，未來工業設計、服裝設計、網頁設計、平面設計等都有不錯的“錢景”。

月嫂、育兒嫂熱度不減：來自河南信陽的劉愛群在北京某家政公司擔任月嫂已經7年多，每月工作26天就能拿到1.1萬元。不僅戶主管吃管住，節假日還得給她雙倍工資。而她女兒在老家超市當售貨員，月收入僅1000多元。

隨著老齡化社會和二胎生育高峰的到來，養老、育兒等高端服務業未來幾年都將存在較大供給缺口，看護員、月嫂、育兒嫂等服務員工資還將持續高位。（來源：新華網）