主體參與型教學體系下教師能力發(fā)展策略

張江朋　許青

摘要：加強主體參與型教學模式的良性運轉(zhuǎn)需要學生主體具備認識能力、動手能力與職業(yè)認同等方面的特質(zhì)。基于適應主體參與型教學模式的教師能力結(jié)構體系包含價值觀因素、知識體系因素、技巧因素、思維因素、團隊合作因素等五個方面。探討了能力結(jié)構五個維度的作用，并提出對應的教師能力發(fā)展策略。

關鍵詞：教師能力；一體化實踐教學體系；構建與實施

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）33-0030-02

一、引言

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出“到2020年，基本實現(xiàn)教育現(xiàn)代化，基本形成學習型社會，進入人力資源強國行列”。這一戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)需要在教育教學方法上進行創(chuàng)新實踐得到學界的認同。在教學方法與體系的探索中，目前通過設計主體參與型一體化教學體系已經(jīng)得到推進，但在適合于主體參與型實施主體的教師能力建設方面尚有較大空白。

大學教育不僅通過理論學習提高學生主體的認知能力、思維能力與創(chuàng)新能力，更需要通過必要的實踐過程彌補學生主體理論應用于實踐的鴻溝。學者張金華（2014）、何俊玲（2014）等通過不同側(cè)面的研究探索主體參與型一體化實踐教學體系的功能及其構建。發(fā)現(xiàn)在主體參與型實踐教學過程中，可以明顯激發(fā)學生主動參與精神，優(yōu)化了課堂效果，對社會需求的滿足與人才的形成，推動社會發(fā)展具有重要意義。邊璐（2014）通過構建基于競爭能力導向的主體參與型實踐教學體系模型，發(fā)現(xiàn)專業(yè)認識能力、動手能力以及職業(yè)認同與人格的形成與培育是其體系運轉(zhuǎn)的必要保證。上述學者的研究強調(diào)了主體參與型教學體系的重要性，對此體系的影響因素、能力結(jié)構、發(fā)展對策進行了探討，推動了主體參與型教學體系的建設。但目前文獻較少把主體參與型教學體系的建設與實施主體——教師的能力建設聯(lián)系起來研究。而契合于主體參與型教學體系的教師能力對于此體系建設的成功與否具有決定意義。

二、相關文獻綜述

教師能力是教師在教育教學活動中表現(xiàn)出來的、直接或間接影響教育教學活動質(zhì)量和完成情況的個性心理特征。教師能力直接影響教育教學實踐效果，是教師專業(yè)水平的重要表現(xiàn)。

國外關于能力及要素的研究，主要有三種不同的流派，分別是Masters（1993）為代表的績效觀、Rutherford（1995）的工作成果的標準觀以及Sternberg（1990）的特質(zhì)觀。尤其是最后一個流派得到較多的認可。能力的內(nèi)在特質(zhì)觀強調(diào)了能力的構成是個體內(nèi)在特質(zhì)的差異所導致。國內(nèi)關于員工能力主要堅持所具備的專業(yè)知識、應對與解決問題能力以及職業(yè)素養(yǎng)的觀點。近年關于教師能力的研究取得較大關注與進步，劉百寧（2010）從教學活動出發(fā)認為教師能力是和教學活動關聯(lián)的知識、技能、特質(zhì)等素質(zhì)的綜合。吳艷梅（2010）則基于知識管理流程為線索，發(fā)現(xiàn)知識能力可以體現(xiàn)為知識獲取、轉(zhuǎn)化、應用以及保護等能力。陳娟（2012）構建了高校教師能力模型，實證分析發(fā)現(xiàn)了教師能力由技巧、知識、思維、價值觀和特質(zhì)等維度構成。上述相關研究對推進教師能力建設有著重要意義。但在教育改革的背景下，大學教育從側(cè)重理論教授的狀態(tài)向理論與實踐緊密結(jié)合狀態(tài)過渡的情況下，教師能力體系必然發(fā)生變化，這對以往研究著重于宏觀與抽象層面的教師能力建設的研究提出了挑戰(zhàn)。本文以主體參與型一體化實踐教學體系模式為基礎探討教師能力的構成并提出應對時代挑戰(zhàn)與促進教師能力提升的策略。

三、主體參與型教學模式下教師能力體系結(jié)構

主體參與型教學模式的良性運轉(zhuǎn)需要學生主體具備認識能力、動手能力與職業(yè)認同等方面的特質(zhì)。對于此模式的教師能力結(jié)構與因素的分析也是和學生主體相應能力的獲取相適應。結(jié)合Spencer等提出的服務提供群體能力素養(yǎng)模式的分析為基礎，本文認為適應于主體參與型教學模式的教師能力結(jié)構包含價值觀因素、知識體系因素、技巧因素、思維因素、團隊合作因素等五個方面。這五個方面的共同作用對于學生主體主動參與教學與實踐相應能力特質(zhì)的獲取具有深刻影響。

價值觀因素決定了教與學雙方主體對教學方式、內(nèi)容等的整體認識。只有良好的價值觀指導下的教學雙方主體才能獲得預期的實現(xiàn)。知識體系因素維度對于教師能力體系研究屬于古典問題。但在經(jīng)濟社會劇烈變化的時代，對教師的知識體系要求越來越高。尤其是對于主體參與型的一體化教學模式來說，不僅要求教師具備專業(yè)理論基礎，更需要教師主體具備專業(yè)領域運用過程的知識。在主體參與型一體化教學模式中，學生積極性的發(fā)揮不僅在于教與學雙方主體價值觀的認識問題，教師群體的技巧因素也起了較大作用。技巧因素對于構建教學雙方的良性溝通起著至關重要的作用，嫻熟技巧下的教學雙方教育合作關系便于存續(xù)。教師能力的技巧維度主要也表現(xiàn)在影響力策略的調(diào)節(jié)和使用，如根據(jù)教學環(huán)境和過程采取具體的應對策略。只有教與學兩者均持有可靠的信任度才能實現(xiàn)教師專業(yè)教學能力的發(fā)展，從而實現(xiàn)教師主體對自身所運用的教學技巧予以靈活運用。

思維因素主要包括分析式思維和概念式思維，是智力的核心體現(xiàn)，在教師能力體系構建中是關鍵的一環(huán)。具有高水平思維能力的教師可以有效推動學科的科學建設。在主體參與型教學模式中，對于學生思維品質(zhì)的科學訓練，可以激發(fā)學生主動學習的熱情。目前的教學過程中，教師群體對于學生及自己思維能力培養(yǎng)的重視程度較少，機械式填鴨教育仍有大量空間，嚴重影響了學生的全面發(fā)展。

團隊合作因素是高校學科團隊建設能否成功的重要因素，主要體現(xiàn)在人際關系的處理上。高校學科發(fā)展需要團隊的共同推動，為此，教師是否有團隊合作精神則影響到學科的發(fā)展。在主體參與型教學模式中，教師與學生也會構成一個個教學的團隊。具有高度團隊合作精神的教師在面對各樣學生、同事時能夠與之有效溝通，進而可以促成教學的成功，學科的發(fā)展。

四、主體參與型教學體系下教師能力發(fā)展對策

根據(jù)教師能力體系結(jié)構分析可以發(fā)現(xiàn)，教師能力的建設與發(fā)展是一個系統(tǒng)化、多維度的建設過程。尤其對于主體參與型教學模式的約束條件下，對于教師能力的要求更高。本部分基于能力體系結(jié)構及其功能要求提出相應的主體參與型教學模式下的教師能力發(fā)展策略。

1.教師群體甄選標準的變化策略。傳統(tǒng)教師群體的錄用標準主要以學歷為基礎，雖然也考察其他方面，但學歷在甄選過程中占比過高，表現(xiàn)出“重學歷、輕技能”的傾向。根據(jù)教師能力結(jié)構的分析，知識結(jié)構的完善只是教師能力體系中的基礎部分，需要在遴選中對技巧、特質(zhì)和價值觀等能力維度進行考察。通過確定以主體參與型教學體系下教師能力結(jié)構為基礎的多維度標準，同時關注價值觀維度、知識體系維度、技巧維度、思維維度、團隊合作潛力維度等方面，使真正對教育事業(yè)有熱情，知識體系完善，具備溝通技巧、思維與團隊合作潛力的教師主體進入教育行業(yè)。

2.教師能力培訓的針對性策略。教師技能的持續(xù)培訓是高校提升動態(tài)競爭力的有效途徑。以往對高校教師的培訓效果顯示投入與回報不對稱的弊病，主要體現(xiàn)為培訓目標明確度不夠從而導致投入巨大卻回報不明顯。對高校教師的培訓應以教師能力體系為標準與目標，尤其對于主體參與型教學模式下的教師能力需要多元，其目標突破傳統(tǒng)理論教學側(cè)重的教師培訓體系。教師能力的培訓在傳統(tǒng)的知識體系培訓的基礎上，首先需要加強對團隊意識與團隊行為方面的培訓。主體參與型教學模式需要教師主體與學生的頻繁互動，需要不斷的總結(jié)與抽象實現(xiàn)提升等都需要教師團隊組織的共同作用。只有突破以往教師自我封閉的上課模式，實行團隊化意識強的團隊運作才能保證主體參與型教師模式的有效開展。其次對技巧能力的培養(yǎng)。傳統(tǒng)培訓重知識、輕技巧的模式導致培訓效果差強人意，在主體參與型教學模式下對教師技巧的要求更高，需要把培訓中關乎教學與科研等技巧方面能力的培訓放在重要位置。最后在培訓過程中需要把價值觀和思維貫穿于整個流程中，通過潛移默化的形式實現(xiàn)教師能力體系中相應維度的不斷加強。

3.教師工作績效考核體系的變化策略。教師群體屬于知識性生產(chǎn)，這種知識性生產(chǎn)無法比較全面地量化核算。傳統(tǒng)方式對教師群體的績效考核主要以科研數(shù)量為判斷標準，這個標準決定了教師的職稱評定和薪資收入水平以及其他方面。總之，評價主要以硬性指標為主。主體參與型教學模式下的教師工作績效考核一方面借鑒傳統(tǒng)的硬指標的評價，另一方面，根據(jù)正文研究的教師能力體系的五個方面，通過對五個方面的能力進行度量，實現(xiàn)教師能力考核的軟指標的評價作用。所以，主體參與型教學模式下的教師考核應該基于教師能力的五個維度所對應的軟性評價指標和基于結(jié)果的硬性指標相結(jié)合，實現(xiàn)對教師群體的考核，評價體系引導教師能力的真正提高，提升高校競爭力。

參考文獻：

[1]畢宏聲.創(chuàng)新背景下教師能力與教學個性的思考[J].教育教學論壇，2014，（47）.

[2]邊璐，張江朋.主體參與型一體化實踐教學體系構建研究——以金融專業(yè)為例[J].華章，2014，（12）.

[3]傅良有.新課程理念下對物理教師能力素質(zhì)的要求[J].教育教學論壇，2013，（03）.

[4]劉百寧.論素質(zhì)教育視域下高校教師能力結(jié)構的優(yōu)化[J].中國成人教育，2010，（20）.

[5]易凌峰，吳艷梅.教師知識管理能力維度研究[J].教育發(fā)展研究，2010，（24）.