關于提升技師學院畢業生就業率之探索

趙　毅

（肇慶市技師學院，廣東肇慶 526040）

關于提升技師學院畢業生就業率之探索

趙毅

（肇慶市技師學院，廣東肇慶 526040）

進入新世紀以來，我國的勞動力供求狀況發生了根本性的變化，勞動力供求之間存在的矛盾正在弱化，但是其結構性矛盾卻越來越明顯。技師學院畢業生的就業率盡管較之以往有所提升，但還是存在著一些突出問題，如：社會更看重學歷，導致技師在社會中的地位和待遇不高以及技師的發展空間有限等。這一系列問題都要加以解決，以突出技師等高技能人才在我國社會主義現代化建設中的地位?；诖耍疚木腿绾翁嵘紟煂W院畢業生的就業率提出一些自己的見解。

技師學院 畢業生 就業率 探索

1　引言

“職業教育說到底就是以就業為主要目的的一種教育”“職業教育一定要以市場為導向，并全面把握社會主義方向”——因此，不管是技師學院，還是其他普通院校，就業率的高低已經成為學校辦學質量好壞的一個重要指標，直接對學校的生存與發展產生影響。從勞動力市場中看，其結構性矛盾依然存在:一邊是從事一線生產的技能人才比較少，一邊又有相當一部分普通院校大學生的就業率不高。與大學生“就業難”呈鮮明對比的是，技師學院的畢業生卻出現了供不應求的狀況。然而，即便如此，技師院校畢業生仍然無法在市場中找到與所學專業“對口”的就業崗位，這一點足以說明職業教育未能得到社會的重視，在社會中實用型人才較少。

2　技師學院畢業生就業現狀及存在的問題

2.1對口就業率不高，學非所用的現象比較嚴重

職業教育培養那些可以從事生產一線操作或管理技術工作的人員，其最大的優勢就是專業的特長。然而，根據技師學院的情況來看，大部分的畢業生都未能從事到專業對口的工作。在“學”與“用”不一致的情況下，使得技師學院的畢業生難以在社會中發揮其應有的作用。

2.2勞動關系不明確，工資等福利待遇偏低

從就業的實際情況來看，大多數的技師學院畢業生與企業都未能簽訂相應的勞動合同，更多的技師學院畢業生與用人單位只存在著一個口頭協議。有少數的畢業生雖然簽訂了相應的合同，但也只限于勞務合同。而在這樣的情況下，畢業生無法享受到國家規定的社會保障金。除此之外，技師學院畢業生的學歷問題始終沒有得到確認，受這一因素的影響，部分技師學院畢業生的工資比其他學歷偏高的員工的工資更低（這些學歷偏高的員工的技能根本無法與技師學院畢業生相比），且無法獲得相應的發展空間。

2.3就業穩定性差“，跳槽”比較頻繁

大多數的技師院校的畢業生，在參加工作后，跳槽現象十分普遍。據中小企業人力資源網站的數據顯示，有一半以上的畢業生在就業以后，半個月之內就更換了就業崗位，甚至還有相當一部分畢業生在沒有完成試用期，就開始考慮跳槽。從用人單位反饋的情況來看，大多數單位都發現技師學院的畢業生無法安心工作。從畢業生的自身情況來看，技師學院畢業生能夠在第一個就業單位長期工作的可能性極低。

3　技師學院學生就業問題原因分析

3.1社會環境和政策措施方面的因素

雖然國家對職業教育工作問題十分重視，而且職業教育較之過去有明顯的發展。然而，這種發展與經濟社會特別是促進區域經濟協調發展，以及更好地保護好人才的根本利益的宗旨發生較大的沖突。就當前來看，社會上存在著過于重視學歷教育，而輕視職業教育的現象。從薪資水平來看，技能型人才的社會認可度并不高，體現出職業教育在社會中的地位偏低。盡管社會都普遍認為技工教育是社會需求的一大行業，但在技工的薪資與發展空間上卻沒有得到充分體現。

3.2生源素質的因素

上世紀90年代末，大學的擴招，使高中畢業生獲得了更多的進入大專或以上院校就讀的機會。高中畢業后，盡管成績不理想，但不少家長還是寧愿花更多的錢送小孩讀普通大專，也不愿意報讀技師學院。在這種情況下，不少技師學院的生源面臨著短缺的壓力，技師學院的發展受到了一定程度的沖擊。即使選擇了報讀技師學院的高中畢業生，相當部分的文化基礎知識相當薄弱，甚至本身就無心向學。根據用人單位的調查情況來看，相當部分的技師學院畢業生并沒有相應的素質和動手能力。

3.3技師學院自身的因素

在學生就業以前，其職業理想，以及職業發展意識都存在一定程度的空白。而技師學院卻未能指導學生對未來制定一個科學的規劃，甚至在教學中，專業課程的設置、教材的選擇及技能的培養還有可能會與市場的需求脫節。技師學院未能形成較為先進的辦學理念和人才發展策略，甚至未能與經濟和產業發展水平保持一致。技工教育與社會需求的脫節還可以從我們以往的重理論、輕實踐的情況反映出來，教學中一直強調學科的系統性發展，卻未能考慮到企業的實際需求。

4　技師學院學生就業問題的改進策略

4.1提高技師人才的社會地位

建立相對合理的質量人才薪酬評價標準是提高技師人才的社會地位，以及調整社會對人才評判標準的一個重要指標。要達到了這目標，首先就要去除長期以來對技師人才存在的偏見。所以，可以借助于政府的政策引導和制定有關的法律、法規；引導企業調整人才評定觀念，并調整技師人才的待遇。與此同時，政府還可以借助于網絡，新聞機構的作用，大力宣傳技師人才在社會發展中的重要地位和作用，同時切實提出一系列可實施的技師人才在培養、使用、待遇等方面的政策措施，使全社會意識到技師人才的重要性。

4.2建立健全技能型人才學習、晉升的管理體制和運行機制

首先，采用更加科學合理的準入制度，在對職業技能人才進行培養時，一定要與當地的經濟發展需要保持一致，并以本地經濟結構調整和產業升級換代服務為中心；通過進一步建立相對完善的資格證書制度，促進學歷證書與職業資格證書都可以得到社會的認可，從而改變重學歷、輕技能的情況。其次，還要調整職業教育觀念，也就是對中職、高職和各類社會教育與培訓等工作加強管理，從而為兩類證書的融通奠定重要的基礎?？紤]到目前職業教育管理體制的發展狀況，可以采用分步發展戰略，也就是說逐步實現中、高職教育與培訓的統籌，技師人才教育培訓的協調合作。為了更好地提升4.3創業知識的學習

技師學院學生的綜合素質，還要進一步滿足在崗員工的學習需求，積極探索多種多樣的培養模式。

現代社會發展給技師學院提出了“創業教育”的要求，也回應了高等教育帶來的巨大的就業壓力。一些技師學院已經認識到創業教育至關重要，讓一些教師去學習中國舉辦的KAB創業項目教育，在經過培訓后進行創業課程的開設，從而幫助學生樹立創業意識，培養創業素質，提高創業能力。除了對創業實踐課程的培訓外，學院還可以提高與企業之間的交流合作，把理論教育和實踐活動結合在一起，創設有助于學生進行創業的實習基地，形成新的教學模式，即“產、學、研”結合起來，從而最終把合格的學生推向就業市場。

4.4加快職業教育自身建設的步伐

政府必須要強化宏觀調控，并控制好普職分流比例。通過相應的準入措施，引導那些無法考上大學的學生進入職業化的學習軌道。與此同時，還要不斷地采取各種策略，拓展生源渠道，并進一步打破地域和身份界限，以促進各類人員都通過一個公平的平臺，采取各類措施和優惠政策，促進他們主動學習，并進一步打破教學壟斷的局面。除此之外，還要進行技師專業建設和課程開發，特別是重視校本教材的開發和建設，以對接市場對人才的實際需求為根本目標，并更好地達到企業的實際需求。與此同時，對學生做好職業規劃，讓他們對自己的未來有一個科學的規劃。

4.5提升學生的應用能力

前面我們已經闡述過職業院校的學生最大的不足就是應用能力差。盡管不少職業院校的學生經歷了2到3年的學習，但是有不少學生在學校采取放羊式的管理模式的影響下，學生的能力無法得到提高。為此，要進一步采取與市場接軌的教育模式，以工作實效得到市場的認可。如學機電專業的學生，就至少要掌握機電的一些原理，會維修一些機電設備，以及會基本的車、銑、刨等機械加工的相關知識以及實踐操作技能。同時，還要對他們的實際能力進行科學的評價，并視條件的允許舉辦相應的比賽，爭取得到用人單位的認可。

5　結語

綜上所述，可以肯定的是社會對人才的培養可以有多種途徑，對人才的評價也有多個思路。在現代社會高度發展以及多元化發展的形勢下，無論是技師學院也好，普通高等學校也罷，都必須要來到市場中接受市場的檢驗。只有經得起市場檢驗，并能在市場中發揮其作用，為國民經濟和現代化建設多做貢獻的人，才可以稱作人才。因此，技師學院作為一類社會需求較強的院校，必須要與時俱進地搞好各項教學工作，真正地與企業的需求接軌，才能促進學生就業率的提升。

［1］何奇彥.從現行酒店管理制度角度看高職畢業生就業流失的問題［J］.企業家天地，2012（11）.

［2］賴曉琴.基于《國際教育標準分類法（2011年）》的現代職業教育體系構建［J］.職業技術教育，2012（28）.

［3］趙精兵，同勤學.高職高專畢業生市場供需均衡對策創新研究［J］.價值工程，2012（20）.