簡析如何發揮工會組織為企業改革發展貢獻力量

賈慶森

（中國水電十一局有限公司三隆分公司，河南三門峽 472000）

簡析如何發揮工會組織為企業改革發展貢獻力量

賈慶森

（中國水電十一局有限公司三隆分公司，河南三門峽 472000）

企業要想努力拓展生存空間、通過全企業經營擴大規模、實現業務轉型，要想在更廣闊領域為全社會提供綜合信息服務，全面支持社會經濟實現跨越式發展，工會發揮著不可或缺的作用。工會工作必須緊緊圍繞中心工作，在維護好職工的合法權益的基礎上，調動廣大員工的積極性、主動性、創造性，為實現企業轉型新階段的目標任務做出更大的貢獻，發揮好工會的橋梁紐帶作用。本文分析了工會組織橋梁紐帶作用，提出了工會增強職工群眾主人翁責任感，推動企業改革發展的具體內容以及工會緊跟新形勢新任務，創新工會工作方式方法，促進企業改革發展的具體內容，以供參考。

工會 組織橋梁 主人翁 改革發展

1　發揮工會組織橋梁紐帶作用，為企業生存與發展建功立業

1.1圍繞企業經濟，團結凝聚員工，立足崗位拼搏奉獻，為企業經濟發展建功立業

工會在計劃一年工作時的根本任務，就是要圍繞企業經濟，團結凝聚員工立足崗位拼搏奉獻，進一步發揮工會在企業經濟發展中的積極作用。要找準工會服務企業經濟工作大局的結合點和切入點，圍繞企業經濟發展目標，圍繞年度預算指標，以勞動競賽為載體，團結凝聚員工，立足崗位拼搏奉獻。以技術創新、提高質量、降低成本、節能降耗、加快產銷為重點，廣泛深入開展形式多樣、成效明顯的勞動競賽，提高員工的質量、成本意識，教育和引導員工從點滴做起，從崗位做起，一次性做好自己的本職工作，堅持不懈地推動企業節能減排、降本增效工作。組織引導員工獻計獻策，廣泛開展合理化建議和“五小”發明創造活動，抓好建議征集、申報評審、激勵實施等環節，挖掘“金點子”，出成果，出效益。

1.2關注民生，服務員工，構建企業和諧勞動關系，發揮工會橋梁紐帶作用

企業工會在謀劃新的一年工作時的艱巨任務，就是要關注民生，服務員工，構建企業和諧勞動關系。企業面臨嚴峻經濟形勢時，工會既要全力促進企業經濟發展，又要關心、維護好員工的切身利益。要充分發揮職代會作用，認真落實職代會職責，不斷提高職工代表參政議政能力，保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權。充分關注民生，以職工最關心、最直接、最現實的利益為重點，開展好工資協商，制定好集體合同，構建和諧勞動關系，努力形成協商求同、責任同擔、利益共享的工作機制，培育員工愛崗敬業的主人翁精神，增強戰勝困難的信心，與企業同舟共濟，共渡難關，再謀發展。

1.3理論聯系實際，重視自身建設，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路

企業工會在計劃一年工作時的重要任務，就是要理論聯系實際，重視自身建設，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路。企業要進一步提高認識，增強員工的責任感和使命感，進一步增強群眾意識和服務意識，扎實推進工會工作。堅持開拓創新，深入基層一線，深入員工群眾，尋求工作最佳結合點，以此確立工作內容、活動方式、工作重點，體現工會工作的針對性和實效性。想企業所想，解員工所難，使工會工作始終貼近企業實際，貼近職工需求，全力以赴促發展，團結凝聚強維護，把工會建設成為“黨政認可、員工認同”的職工之家。工會干部要加強自我修養，提高工作的適應性、主動性和有效性，提高服務企業經濟、服務員工的工作水平與能力。

2　工會增強職工群眾主人翁責任感，推動企業改革發展的具體內容

2.1工會工作的重點內容

工會要深入開展“當好主力軍、和諧奔小康”等多種形式的群眾性建功立業活動，扎實推進創建“工人先鋒號”活動。只有企業有發展、國家富強、才能為維護職工合法權益打下堅實的基礎。把實現好、維護好、發展好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，借助政協渠道，加大推進職工合法權益的力度，依法履行維護職工合法權益的基本職責，完善維權機制，提高維權水平，增強維權效果，取得廣大職工與社會的認可。

2.2要不斷對工會理論、體制和工作進行創新

工會要深入研究和推進新形勢下的工會工作，積極研究新情況、解決新問題，積極探索研究參與社會管理和公共服務的新途徑和新方法，大力推進工會理論、體制和工作創新。積極當好改革開放和積極的促進者，在建設中國特色社會主義偉大事業的進程中，充分發揮工會在組織、引導、服務職工和維護職工合法權益方面的重要作用。工會參與企業文化建設，可以最大限度地把職工群眾組織起來，使企業精神、企業價值觀念、職業道德等更加深入人心。

2.3工會參與企業增強群眾主人翁責任感，是工會履行職能的要求

對職工進行思想政治教育和科學文化教育是企業增強職工主人翁責任感的重要內容，也是工會組織的重要任務。樹立企業形象、提高企業素質和競爭能力是企業改革發展的目標之一；而工會組織職工開展的勞動競賽、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，正是實現這一目標的有效途徑。維護職工合法權益是工會的基本職能，這不僅包括維護職工的經濟利益、保障職工的民主權利，也包括維護職工的精神文化需求。

2.4關心基層職工的生活問題

工會在組織、動員廣大職工通過各種形式開展對困難職工的自助和互助活動方面應該有其群眾性，要善于利用自身的組織優勢開展工作，具有工會“特色”；針對幫扶對象的主體是困難職工，工會組織主動適應社會救助工作的變化，創造性地開展各項幫扶活動。要大力促進建立與完善各級工會與同級政府及其相關部門聯席會議制度，就政策措施出臺中涉及職工權益的關鍵點，職工關注的焦點和熱點問題，進行協商溝通、交換意見，反映職工的呼聲，提出建議和意見，從源頭上維護職工合法權益。

2.5要緊緊圍繞中心工作，認真履行工會職能

首先，工會既要站在職工的立場上，代表職工利益，積極反映職工的合理意見和要求，同時也要做好宣傳解釋工作，使職工能夠從思想上真正理解改革、支持改革、自覺投身改革，努力創造有利于改革的良好環境，把智慧和力量進一步凝聚到公司當前的制度改革、發展最緊要的各項任務上來。其次，要發揮好工會的維權幫扶作用。凡是涉及職工切身利益和實際困難的問題，再小也要竭盡全力去辦。要想方設法與職工協調、解決好醫療保險、養老保險、薪酬制度等職工關心關注的熱點、難點問題。

2.6要不斷加強自身建設，提高工會干部素質和能力

工會組織是代表員工的利益，為員工說話、為員工辦事，是工會3創新工會工作方式方法，促進企業改革發展的具體內容

的根本職責。能否履行好工會的職責，關鍵在于我們工會干部的素質和能力。所以我們在工作中，要勤于思考，善于積累，理清自己的工作思路，找準自己的工作重點，樹立創新意識，改變觀念，拓展自己的行為方式，腳踏實地從小事做起，從點滴做起，注重每一個細節，用我們的熱情去感染職工，用我們的恒心去幫助職工。

3.1處理好三個關系，實現三個轉變的重要性

隨著市場經濟的快速發展和市場經濟體制的逐步確立，如何與時俱進地創新工會工作方式方法，增強工會工作的針對性和實效性，工會面臨的一個新問題。工會組織一定要努力找準融入中心、服務大局的結合點和切入點，引導廣大員工充分認識企業全業務發展任務的艱巨性，團結和動員全體員工立足本崗位，統一認識、統一思想、統一意志、統一行為，把企業發展目標變為員工的自覺行動。 因此，工會如何開展好工作是一個巨大挑戰。

3.2建立健全與法律的關系，實現工會工作法制化。

中華總工會早就已經提出要“依法維護職工利益，把履行維護職能納入法制化軌道”。新時期工會要學會依照法律和工會章程創造性地開展工作，通過合理合法的途徑和手段開展協調工作，切實維護職工的合法權益。我們工會干部要認真學法、懂法、用法，熟悉和精通與職工群眾合法權益相關的法律知識，選準位置，找準角度，抓住結合點，改變傳統的工作方式，敢于和善于運用法律武器維護自身和職工群眾的合法權益，將工會工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護職能。

3.3處理好職工之間的關系，實現工會工作民主化

隨著經濟和社會的快速發展，職工隊伍不斷壯大，進入企業的新生力量越來越多，年青人個性鮮明，性子急，想問題、辦事情易于情緒化，好勝心強，參與意識強。引導好了可以促進工作的開展，引導不好就容易出現問題。做好工會工作，讓這部分職工發展成為有文化、有思想、有素質，樂于參與工會組織，能夠為企業提出合理化建議的青年骨干。因此，工會工作必須擴大民主范圍，認真對待職工反映的問題，認真研究職工提出的意見，暢通職工民主參與、民主管理、民主監督的渠道；變自上而下的單向灌輸為說服引導、雙向溝通，讓職工群眾的主觀能動性能夠充分發揮出來，推進工會工作領導方式和決策方式的民主化。

4　結語

工會作為職工的溫暖之家，應該以人為本，想職工之所想，急職工之所急，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。企業工會在企業與職工之間扮演著一個十分重要的角色，是企業與員工之間有效溝通的橋梁，只有“雙向”滲透，才能實現“雙贏”，促進企業和員工的協調發展。新時期新階段下的工會工作，使命光榮，責任重大。我們只有對自己高標準、嚴要求，進一步解放思想，振奮精神，不斷創新，以更加務實的態度和作風做好工會工作，帶領廣大職工為加快公司的全面發展作出新貢獻！

［1］李振山.試論工會在我國社會主義建設時期的地位和作用［J］.社會主義研究，2002（5）.

［2］孫振磊.工會思想政治教育工作初探［J］.思想政治工作研究，2013（3）.

賈慶森（1972—），女，河北青縣人，政工師，目前從事黨群工作。