淺析職工文化在推動企業文化建設中的作用

郝改秀

摘要：

企業的可持續發展離不開職工文化建設的不斷推進，職工文化作為社會主義先進文化的重要組成部分，不僅能夠豐富職工的精神生活以及現實生活，并且能夠從根本上提高了職工隊伍的基本素養，推動企業文化創新發展，促進企業和諧進步。我結合多年工作經驗，對職工文化在推動企業文化建設中的作用進行了一些個人觀點闡述，期望為職工文化建設的發展、研究貢獻一份力量。

關鍵詞：職工文化;企業文化建設;作用

職工文化是指職工群體在依據自己的興趣愛好從事有利于自身發展的文化生活，是企業職工所想、所思、所求的一種表現方

式[1]，職工文化事關每個職工奮斗目標、權益維護，是職工的精神家園。隨著社會的發展，職工文化在團結和諧、提升凝聚力、推動企業文化發展中起到了重要作用，作為一種文化活動的載體，職工文化實現了企業職工的自我教育，自我發展，促進了企業與職工和諧發展共同進步。

一、職工文化對企業文化建設具有推動作用

職工可以通過文化活動提升自己的道德素養與科學素養，在一定程度上對企業文化建設具有積極作用。加強對職工文化的培養，可以提高職工主人翁的意識，提高職工愛崗敬業的精神，可以提升員工綜合素質，是進一步拓寬企業文化傳播的基本途徑。職工文化對企業文化建設的推動作用主要有以下幾點：

（一）職工文化能夠增強企業的“軟實力”

社會的發展促使人們邁入了知識經濟的時代，誰掌握的知識豐富，誰就可以搶占先機，企業職工只有不斷利用知識強化自己，武裝自己，才能始終站在企業發展的前列。因此，在企業發展的過程中，工會需要定期開展讀書交流活動、讀書競賽活動，積極引導職工養成愛讀書、讀好書的習慣，從而積極打造學習型的職工隊伍[2]。這些活動的開展一方面可以打造良好的學習氛圍，另一方面也可以進一步提升職工的競爭意識，促使職工以良好的學習心態、嶄新的精神面貌面對工作、迎接挑戰。

（二）能夠加強職工對企業文化的理解

企業文化不僅僅是文字與口號的表現，正如我們準能集團公司“你能、我能、大家能、準能”的企業文化精神，打造的是一種精神的引領，引導員工自信、自強、團結拼搏，用積極樂觀的心態去學習、去工作、去生活。

另外將楷模精神融入職工文化中也勢在必行，讓職工感受到勞動楷模的精神世界和日常工作、生活，在弘揚勞動楷模以及先進人物的事跡的同時，更能夠進一步推動企業文化建設朝著和諧、統一的方向發展。在準能集團公司的發展中，涌現出很多可以弘揚的先進人物典型事跡，這也為職工文化創建提供了一個行之有效的引導途徑，為職工營造出了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，為促使企業文化、企業精神以及企業價值觀成為企業職工的共識奠定了良好的基礎[3]。

（三）能夠增強企業職工的團隊意識

在我國社會經濟的不斷發展中，企業的每一步發展，市場帶來的信息，在一定程度上都會給職工帶來一些不同程度的精神壓力。為從根本上增強職工的身體素質、豐富職工的業余生活，改善外部信息給職工帶來的壓力。企業需根據實際發展現狀積極開展職工文化活動，比如，開展籃球賽、排球賽、羽毛球賽、拔河比賽等，不但增強了企業職工的身體素質，而且有利于加強職工團結，還能進一步增強企業職工之間以及職工與領導之間的情感，提高職工的團隊意識、集體主義意識。職工在各項比賽中所獲得的勝利能夠讓職工產生自豪感，并且能夠將其動力積極投入到工作中，實現對自我良好品格的塑造，以及對工作的責任心，這也對企業文化建設起到了重要的推動作用。

（四）能夠提高企業的整體形象

職工文化所涉及到的內容非常多，其中職工文化活動作為職工文化的主要載體，是烘托職工文化可持續發展的關鍵因素[4]。企業在發展過程中，可以根據其發展情況，制定相應的文化活動。將傳統的文化活動進行創新，可以適當的增添攝影大賽、模特比賽、書畫比賽等，為更多的職工提供展示自我的舞臺，將職工奮發有為、昂揚向上的精神風貌進行展現，還能夠將企業的風采進行展示，有利于推動企業文化建設得到創新發展。

二、企業開展職工文化需要注意的內容

（一）要進一步提升職工文化的整體水平

加強職工文化建設是一個行業或一個單位發展進步的精神力量。職工文化建設搞得好不好將直接影響著行業的發展與進步，所以，加強職工文化建設是相當重要的，也是非常必要的。就我們服務行業而言，加強職工文化建設就是加強職工的道德素質建設，樹立行業精神。要想從根本上促進企業文化建設的可持續發展，開展職工文化建設要提高職工的積極性與參與性，要結合職工的實際發展需求，在不斷創新的過程中，建設職工“服務文化”，把“服務無小事”作為日常工作的永恒主題，強化服務理念。在拓寬服務方式、改善服務環境、提高服務質量、履行服務承諾等一系列服務文化上下工夫、做文章，努力構建和諧關系，全力打造服務文化。建設職工文化需要將文化內容從休閑娛樂型轉變為知識性、品質型，將“豐富、健康、多趣”的基本原則進行展現[5]，盡可能的讓職工能夠參與其中，能夠為企業的發展增光添彩。

（二）要從職工的實際出發

職工是企業實現創新發展的關鍵人物，職工的積極性對企業的發展起到了至關重要的作用。在開展各項職工文化活動中，

需要根據企業職工的需求，從企業職工的實際角度出發，避免組織一些職工不感興趣的文化內容，還要保證企業職工的整體參與度，要做到量力而行，盡可能的不搞花架子文化[6]。作為組織者，需要聽取職工的意見，對一些好的文化內容、文化活動，則需要采取由點到面的方式進行推廣，讓廣大職工能夠對其產生興趣，對文化內容與文化形式有所理解，這樣才能從根本上增強企業職工的身心健康，才能有對企業職工進行文化培養的基礎。

（三）加強對“一個關注”的把握

開展職工文化建設，工會需要對沒有文體特長的職工進行關注，傳統模式下，很多參與到職工文化活動的職工均是具有文體才藝的，沒有文體才藝的往往只能望而興嘆，要積極改善傳統的職工文化發展模式，盡可能的讓每一位職工都參與其中，讓職工能夠在文化活動中感受到集體的溫暖，感受參與所帶來的樂趣。對職工文化活動不感興趣的職工要循序善誘，讓其參加一些難度比較小，簡單的游戲，逐漸讓員工自覺自愿參與到活動中。只有職工人數逐漸增多，才能使職工文化達到豐富職工業余文化生活的基本目的。

結語

企業發展的根本因素是人，在企業的發展中，要進一步強調職工的價值，注重職工文化建設，在開展職工文化時，要充分重視職工的積極性、團結性、創新性，將職工文化與企業精神不斷進行整合，促使職工文化得到長足發展的同時推動企業的可持續發展。

[參考文獻]

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[5]蘇華堂，李鴻進. 職工文化對企業文化建設的影響[J]. 中國電力企業管理，2014，21：106-107.

[6]許創軍. 以職工文化建設豐富企業文化建設[J]. 當代電力文化，2014，02：61-62.

（作者單位：神華準格爾能源有限責任公司行政處，內蒙古 ?鄂爾多斯 ?010300）