分享幸福的境界

文_闕維杭

分享幸福的境界

文_闕維杭

一向以浪漫、溫情著稱的美國西海岸城市西雅 圖，2015年 春 季又傳出了一件打動人心的事，并迅速在全美乃至世界各地流傳。當(dāng)?shù)氐囊患倚庞每ㄖЦ短幚砉綠ravity Payments的創(chuàng)始人、現(xiàn)年不足30歲的普賴斯（Dan Price）承諾，要在未來三年內(nèi)使所有員工年薪不低于7萬美元。這位年輕創(chuàng)業(yè)者有底氣如此說和做，不僅僅是他計劃大幅度削減自己的年薪，從目前的100萬美元降至7萬美元，再將公司今年預(yù)計220萬美元收益的75%～80%支付員工薪金；更源自他受到一個關(guān)于幸福概念研究項目的啟發(fā)。

普賴斯之所以決定這么做的靈感，源于他讀到一篇關(guān)于快樂的文章。其中寫道，年薪不足7萬美元的人，如果再多賺一點(diǎn)，就將大為改觀他們的生活面貌和情緒。那篇文章其實(shí)是2010年一項有關(guān)幸福的研究話題的表述，該研究認(rèn)為：人的心情與收入增加相關(guān)，但年薪超過7.5萬美元后，這種幸福感將不再提升。這項研究告訴人們：“低收入將放大與不幸相關(guān)的情感痛苦，例如離婚、疾病和孤單。高收入可以買到對生活的滿足感，但買不到幸福。”

普賴斯顯然是充盈愛心的，更會思考人生價值與生活本質(zhì)意義。他曾與朋友提及，年薪4萬美元的員工面臨許多困難。他反省自己作為一個公司首席執(zhí)行官，與普通員工的收入差距懸殊，但自己的主要“奢侈”活動也就是玩玩滑雪板和泡泡酒吧，“座駕”也只是有12年車齡的奧迪，百萬年薪對他并沒有太大的實(shí)際意義。

一句話，普賴斯要和自己的員工分享幸福，愿意和大家一起分享快樂。普賴斯在4月6日向公司120名員工宣布這項決定，明確表示目前公司內(nèi)年薪最低的文員、客服和銷售人員，未來三年內(nèi)其年薪也都不會低于7萬美元。按目前該公司員工平均年薪4.8萬美元的現(xiàn)狀，全公司大概有70名員工的年薪會獲得提升，其中30人的增幅達(dá)到一倍。

加薪計劃宣布后，可以想象公司員工們的激動歡呼之情。24歲的員工海莉·沃格特現(xiàn)在年薪為4.5萬美元，她說：“我現(xiàn)在完全找不到北了。每個人都在談?wù)撐餮艌D的最低15美元時薪。”

2004年，當(dāng)時僅19歲的普賴斯在西雅圖太平洋大學(xué)（Seattle Pacific University）的宿舍里創(chuàng)辦了Gravity Payments。10年后的2014年，這家公司給超過12000家商戶提供高達(dá)65億美元的信用卡支付服務(wù)。盡管把所有員工年薪提升到7萬美元對公司來說是一筆巨大的支出，但普賴斯決定既不向客戶加價，也不減少服務(wù)。他也會保持自己的年薪在7萬美元，直到公司的贏利水平超過加薪計劃之前。巧的是，普賴斯（Price）這個英文名字的意思就是價錢、價格，反正與錢關(guān)系緊密，而如此年輕的成功創(chuàng)業(yè)人普賴斯，卻如此看淡金錢，但更看重普通人的生活幸福指數(shù)，實(shí)在難能可貴。

放眼海內(nèi)外，如此體恤員工、愿與員工同甘共苦、愿與員工分享幸福的老板實(shí)在是鳳毛麟角。大多數(shù)企業(yè)老板、主管的薪水本來就大大高于員工，他們每年給自己加薪的幅度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于員工。ISS企業(yè)酬勞和管理服務(wù)公司的統(tǒng)計分析報告顯示，過去一年美國企業(yè)CEO的平均加薪幅度為12.7%；這些CEO的平均薪水從大約550萬美元起到超出640萬美元。一般員工的平均薪水為3萬～5萬，即使加薪，也僅有3%的幅度。聯(lián)邦勞工統(tǒng)計局的資料顯示，去年第四季美國全職員工的平均周薪為796美元，相當(dāng)于年薪4.1392萬美元。這也折射出那些企業(yè)CEO去年光是平均加薪部分，就幾乎是員工平均年薪的22倍。

不用腦子想，大多數(shù)人也一定會覺得普賴斯這個年輕人不簡單，有愛心，甚至全身洋溢著博愛精神。普賴斯說，盡管自己是一個資本家，市場也沒有逼迫他這么做，但他希望自己的員工可以追逐他們的美國夢，有能力買自己的房子，支付孩子的學(xué)費(fèi)。

不管用的是什么手法，走的是什么路子，當(dāng)一部分人先富起來，他或她其實(shí)就扛起了新的使命：不僅要傳遞實(shí)現(xiàn)夢想的精神，還要傳遞實(shí)現(xiàn)夢想的途徑，更要伸出手去，搭建一座幫助他人實(shí)現(xiàn)夢想的橋梁。

（作者系美國《僑報》主筆兼美國西北地區(qū)主編，應(yīng)邀為本刊撰寫專欄稿件）