山西：首次將女職工“更年期”納入勞動保護(hù)范圍

《山西省女職工勞動保護(hù)條例》近日由山西省十二屆人大常委會第二十一次會議日前審議通過了，并將于10 月1 日起正式實(shí)施。日前，山西省人大召開新聞發(fā)布會，就條例的實(shí)施保障、具體操作等細(xì)則內(nèi)容進(jìn)行解讀。

“這是山西省一部綜合性的女職工勞動保護(hù)的專門性地方法規(guī)，且走在了全國立法前列?！鄙轿魇∪舜髢?nèi)務(wù)司法委員會副主任委員鄔敬文這樣說道，“條例的實(shí)施將惠及全省240多萬女職工以及她們的下一代健康和家庭和諧幸福?！?/p>

女職工勞動保護(hù)監(jiān)管責(zé)任主體更加明確

條例明確了適用范圍，即全省國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護(hù)工作，都適用本條例。

除了適用范圍，條例對女職工勞動保護(hù)監(jiān)管主體和責(zé)任主體也進(jìn)行了明確。

條例規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。用人單位工會及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護(hù)工作。

“條例對用人單位規(guī)定了明確而嚴(yán)格的法律義務(wù)?！编w敬文說道，職責(zé)性法律義務(wù)主要包括為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護(hù)用品，建立健全女職工勞動保護(hù)制度，執(zhí)行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。禁止性法律義務(wù)則包括了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳期降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工勞動保護(hù)更加全面，操作性更強(qiáng)

在大量的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，山西省將女職工“更年期”也納入勞動保護(hù)的范圍。

條例第十九條規(guī)定，“經(jīng)二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動崗位”。

除更年期保護(hù)外，條例對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)也有著較為詳細(xì)的規(guī)定。

條例第十一條在針對女職工經(jīng)期保護(hù)中規(guī)定，女職工痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，可給予一至二日的休息；從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息。

而針對哺乳期的保護(hù)，《條例》中規(guī)定，“哺乳時(shí)間不包括往返路途時(shí)間”，并且延長哺乳期，規(guī)定“嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月”，條例還要求用人單位按照規(guī)定建立女職工哺乳室等設(shè)施，以保護(hù)女職工哺乳期的合法權(quán)益。

“條例規(guī)定用人單位為女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)、一年至少一次婦科檢查，‘兩癌’專項(xiàng)檢查、2%的一次性營養(yǎng)補(bǔ)助、職業(yè)健康檢查?！编w敬文介紹說，這樣的規(guī)定既給予了女職工在勞動過程中全面、平等、無差別的保護(hù)，也更具操作性。