淺談新形勢下如何做好農(nóng)村信用社青年員工思想政治工作

李品頌

摘 要：近年來，農(nóng)村信用社內外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生了較大變化，從外部而言，利率市場化改革穩(wěn)步推進、存款保險制度開始實施，民營銀行、影子銀行、網(wǎng)商銀行相繼出現(xiàn)；從內部而言，隨著農(nóng)村信用社改革的不斷深化，人員隊伍、人員結構也發(fā)生了重大變化，隊伍年輕化趨勢不斷加大，青年員工已成為信用社業(yè)務發(fā)展的主力軍，加強青年員工隊伍建設不僅是實現(xiàn)信用社自身持續(xù)、健康發(fā)展的內在驅動，也是應對外部壓力和挑戰(zhàn)的必然要求。眾所周知，要想建設一支高素質的青年員工隊伍，做好思想政治工作是前題和條件。當前加強青年員工的思想政治工作已經(jīng)十分緊迫地擺在農(nóng)村信用社面前，成為必須深刻認識并亟待研究解決的重要課題。本文將從當前農(nóng)村信用社青年員工的基本情況、思想特點入手，進而提出相應的對策和建議。

關鍵詞：農(nóng)村信用社；青年員工；思想政治

1 新形勢下農(nóng)村信用社青年員工的基本情況和思想狀況

1.1 農(nóng)村信用社青年員工的基本情況

近年來，隨著農(nóng)村信用社人才招聘的正規(guī)化、制度化，大量的應屆大學畢業(yè)生加入到農(nóng)信隊伍中，高學歷青年員工占比逐年提高，以山東省莒南縣農(nóng)村信用社為例，目前在職員工600人，大學生青年員工人數(shù)279人，占比達到46.5%。從崗位而言，青年員工大多處于基層一線和業(yè)務骨干崗位，青年員工已成為農(nóng)村信用社改革與發(fā)展的骨干力量。

1.2 農(nóng)村信用社青年員工的思想特點

在新形勢下，青年職工思想呈現(xiàn)出新的特點，主要表現(xiàn)為以下幾點：

一是學歷、綜合素質、工作積極性高。目前，信用社的青年員工均為大學畢業(yè)生，從大學校園邁向社會，對新鮮事物的接受能力較強，工作積極性相對較高，但是，業(yè)務實踐能力較低、綜合事務及應急處理能力低、忍耐性與抗壓力低。

二是思想獨立，不刻板教條，追求寬松、民主的工作環(huán)境。青年員工大多數(shù)為80、90后的畢業(yè)生，是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環(huán)境中成長起來的，思想呈現(xiàn)出獨立性、選擇性、多變性、差異性的特點。不愿受單位規(guī)章制度的束縛，喜歡按照自己的想法辦事，一旦覺得工作受挫，或者認為自己沒有得到應有的回報，就會出現(xiàn)沮喪失落等負面情緒，患得患失，進而不能安心于工作。

三是自我發(fā)展定位不準。青年員工中存在自我定位認識不清、自我發(fā)展方向不明的問題，部分人自認為受過良好的高等教育，自我感覺優(yōu)越，不愿躬下身子虛心向老員工請教。在工作實踐中不愿意“接地氣”，存在“學用脫節(jié)”、“眼高手低”等現(xiàn)象。部分青年員工還缺乏踏實工作的毅力，容易產(chǎn)生急功近利、急于求成的焦躁情緒，有了成績沾沾自喜，目空一切，遇到挫折，不言感恩，怨天尤人。

2 做好農(nóng)村信用社青年員工思想政治工作的幾點對策和建議

2.1 將青年員工的思想政治工作有效融入企業(yè)經(jīng)營管理中

要想做好信用社的青年思想政治工作，必須堅持將思想政治工作與經(jīng)營管理工作“兩手抓”、“兩手硬”，只有將思想政治工作有效融入企業(yè)經(jīng)營管理中，才能充分發(fā)揮思想政治工作對信用社經(jīng)營發(fā)展的服務和保證作用。一是切實做好兩者的融合和滲透。農(nóng)村信用社思想政治工作必須以業(yè)務經(jīng)營為中心，必須滲透到業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)中，才會取得成效和富有生命力。二是強化“一把手”責任意識，逐步形成中層以上干部齊抓共管的良好局面。信用社領導干部要堅持貼近實際，貼近基層，貼近員工“三貼近”要求，帶著對廣大職工的深厚感情開展工作，要經(jīng)常深入到基層、深入到一線，定期召開青年員工座談會、民主生活會等，傾聽青年員工的訴求和建議，堅持為職工辦實事，解難事，及時化解各種矛盾，保證青年員工隊伍的穩(wěn)定。

2.2健全制度考核，營造強有力的思想政治工作氛圍

作為基層信用社的管理者，應該從健全制度、嚴肅落實、強化管理等幾方面入手，推進思想政治工作的順利開展。一是建立健全一套較完整的思想政治工作管理運行和量化考核體系，明確目標，分清責任，使思想政治工作有一個較為明確的、可操作性強的評價和檢驗尺度，從而從制度上為做好職工思想政治工作提供保障。二是嚴肅落實，作為基層信用社的管理者必須嚴肅制度，狠抓落實。對諸如學習、談心、民主生活會等思想政治工作的具體制度，要教育和引導職工們認真遵守、正確執(zhí)行，堅決杜絕應付了事、流于形式的消極思想和行為。三是強化管理，要不斷提高思想政治工作的地位，努力營造強有力的思想政治工作氛圍，強化內部管理措施，增強職工們執(zhí)行各項政策制度的自覺性和主動性，使之以高度負責的精神、一絲不茍的態(tài)度、嚴謹細致的工作作風，切實做好本職工作。

2.3 加強企業(yè)文化建設，營造良好的企業(yè)軟環(huán)境

農(nóng)村信用社要逐步建塑、凝煉契合自身實際的企業(yè)文化，形成富有農(nóng)信特色的文化體系。一是堅持以人為本，任何文化都離不開人，人既是文化的創(chuàng)造者，又是文化的分享者。企業(yè)要建設“以人為本”的企業(yè)文化，必須尊重員工的主體地位，吸引員工參與企業(yè)文化的民主管理，有效地開展合理化建議和自主管理活動等形式，調整員工士氣，增強企業(yè)凝聚力，從而達到更高的效益目標。二是培育良好的企業(yè)軟環(huán)境，注重人情味和感情投入，給予員工家庭式的情感撫慰。定期舉辦各種宴會、聯(lián)歡會、生日慶祝會、舞會等，通過這些活動，加強青年員工之間的聯(lián)系，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使員工具有明顯的歸屬感，而不是成為組織的邊緣人。

2.4 加大員工培訓力度，構建有效的員工培訓體系

基層農(nóng)村信用社應重視人才培訓，逐步建立起科學化、制度化的培訓教育體系，努力提高企業(yè)人才素質。一是形成有效的制度保障。制定和落實員工培訓、在職學歷教育等方面的管理制度，為員工學習時間、費用等方面提供保障，兌現(xiàn)獎勵政策，積極鼓勵員工自學成才。二是廣泛開展形式多樣的培訓教育活動，培訓內容豐富務實，既包含業(yè)務理論知識和實踐，又有以“陽光心態(tài)建設”、“感恩生活”等為主題的健康心理教育，提高青年員工待人處事能力和個性心理品質，同時引導樹立終身學習、團隊學習的新理念。三是大力開展業(yè)務技能活動，提高員工的技術技能素質，廣泛深入地開展群眾性技術比武、崗位練兵活動，激發(fā)員工鉆研本職業(yè)務，提高崗位技能，掌握更多新知識、新技術，不斷提高他們的知識含量和科技含量，造就和培養(yǎng)更多的知識性技能型員工。

3 結束語

總之，思想政治工作是一項復雜的系統(tǒng)工作，要針對青年員工在新形勢下的思想特點，制定出符合農(nóng)村信用社實際的思想工作措施，真正能夠圍繞各個方面扎扎實實地開展工作，那么，青年員工的思想教育效果和政治素質必將大有改觀，一大批符合新形勢要求的信合青年必將脫穎而出，他們必將成為農(nóng)村信用社未來改革發(fā)展的中堅力量。