就正確處理好敢干事與不出事之間關系的一點研究

陳志新 劉博雅 張桂東

摘 要：黨的十八大報告提出要“建設高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”具體來說，關鍵是要建設一支“想干事、敢干事、不出事”的高素質(zhì)干部隊伍。我們每個黨員要在敢干事與不出事兩者之間找到一個很好的平衡點，這樣才能做好一個新時期的好黨員、好干部。

關鍵詞：敢干事；不出事；平衡

中國的改革開放進行了三十五個年頭，中國的經(jīng)濟建設及人民的生活發(fā)生了翻天覆地的變化，中國的經(jīng)濟總量已經(jīng)躋身于世界第二大經(jīng)濟體。這些變化正是在我們黨中央領導下的集體帶領著全國人民按照“讓一部分人先富起來，先富帶動后富”、“發(fā)展才是硬道理”、“科學發(fā)展觀”等一系列英明決策的理念及追求所達到的，黨的一代代領導集體走著前人沒有走過的路，終于帶領著社會主義中國達成百年前先人們沒有做到的事，中華民族又站起來了，屹立于世界民族之林，它的成長令世界矚目。

三十多年后的今天，黨的十八大報告提出要“建設高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”。具體來說，關鍵是要建設一支“想干事、敢干事、不出事”的高素質(zhì)干部隊伍。想干事、敢干事是事業(yè)之“事”、職責之“事”、為人民謀利之“事”。不出事之“事”，是黨的紀律、法紀法規(guī)所不容、所禁止之事，是以權謀私之“事”，是損害人民群眾切身利益之“事”。做到想干事、能干事、干成事而不出事，是黨和人民群眾的期盼，也是領導干部健康成長之必然[1]。

想干事，是一個狀態(tài)、一種激情，有了這種狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)就有了基礎，有了這種激情，推進干事創(chuàng)業(yè)就有了動力。凡事，想干了，才會有希望；不想，則一事無成。對一個領導干部來說，獲得權力就獲得責任，獲得權力就獲得干事的義務，不想干事的干部，不是稱職的干部，也不是負責任的干部，因此，想干事，就必須要有好的精神狀態(tài)，有一種對黨、對人民事業(yè)高度負責的精神。

在實際工作中，敢干事就是遇事敢于負責任。這就要求我們解放思想，心中牢固樹立堅定的理想信念，不計較個人得失，始終保持艱苦創(chuàng)業(yè)的作風、鍥而不舍的韌勁，增強干好工作的內(nèi)在動力。能干事，關鍵是要有執(zhí)行力、操作力，把工作落到實處。在實際工作中，我們就必須與當前的工作相結合，使工作更富有創(chuàng)造性，思路更具有前瞻性，發(fā)展更具主動性。

我們對通過提供機會而發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才、通過公平的競爭機制而涌現(xiàn)出來的佼佼者，要打破常規(guī)，及時使用，把他們用在最適合展現(xiàn)其才干的崗位上。只要有真才實學， 想干事、能干事，只要心里裝著人民、被群眾所認可， 就不應受年齡、資歷、學歷的限制， 就要唯才是舉、唯才是用， 讓他們的智慧和才華得到充分發(fā)揮， 通過他們的辛勤耕耘給老百姓帶來實惠。

不出事，是一條底線，一種堅守。“不出事”與“想干事、能干事”相輔相成、不可或缺。有些領導干部不是不想干事、不能干事，而是因出事而失去作為舞臺、失去想事、干事的機會。從這個意義上說，不出事，是想事、干事的資本。不出事是領導干部的底線、必須堅守。做到不出事，一方面要加強修養(yǎng)，提升素質(zhì)，以思想防線維護制度底線；另一方面必須增強制度意識，了解制度、學習制度、運用制度、堅守制度、自覺地在制度約束下行事。習總書記說過，“在新的歷史條件下，面對新情況新考驗，各級領導干部一定要加強黨性修養(yǎng)，干干凈凈干事，始終做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。” 我們黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，黨的性質(zhì)和宗旨決定了黨員干部必須干干凈凈為國家和人民工作。黨員干部要做到干干凈凈干事，最根本的是要加強修養(yǎng)、提升境界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

鄧小平同志曾經(jīng)強調(diào)：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有，只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動、實際的效果、人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家”。因此，我們必須始終堅持既要治貪，又要治庸、治懶，堅決不能讓我們的事業(yè)耽誤在貪官、庸官、懶官手中，不能讓庸庸碌碌的人在其位，卻不謀其政。

古人云： “國家大事， 唯賞與罰。賞當其勞， 無功者自退； 罰當其罪， 為惡者咸懼”。治庸、治懶， 必須樹立以貢獻論英雄、無功就是過的理念。要制定和落實目標清晰的責任制， 將每個崗位的責任具體化， 切實解決各項任務“誰來落實、怎樣落實、何時落實”的問題。要制定和落實賞罰分明的激勵機制，對工作干得好的部門和個人論功行賞，對遲遲不能落實任務的予以處罰，真正做到功過分明， 絕不能干和不干一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣， 切實改變只獎不罰、“有教無誅”、“只教不誅”的現(xiàn)象。

總而言之，在社會主義改革進行到關鍵的時刻，我們每個共產(chǎn)黨員都要牢記，在工作中思想要解放，要敢于沖鋒在前，敢于做先人所沒有做過的事，敢于承擔自己應該承擔的責任；同時，還在謹記堅守一個底線，堅守在黨紀國法的約束下，清清白白做人、做官，做到了這兩者之間的平衡就能夠成為一個真正能為人民干實事的合格的好干部。

參考文獻：

[1] 陳文生，王擁軍.“干成事”與“不出事”[J]. 員干部之友，2006， （11）.