對如何弘揚地質(zhì)精神的思考

鄧艷萍

摘 要：隨著社會的發(fā)展，世界觀、人生觀、價值觀的多元化，“三光榮”這個由地質(zhì)行業(yè)提出的曾被社會推崇和贊譽的擇業(yè)理念正逐漸被淡化或遺忘。如何傳承和弘揚地質(zhì)精神，是我們亟需解決的重要課題。

關(guān)鍵詞：地質(zhì)精神；傳承和弘揚

一、正確認識地質(zhì)精神在推動地質(zhì)事業(yè)科學發(fā)展中的重要性

傳承和弘揚“三光榮”地質(zhì)精神，培育和踐行湖南地勘核心價值理念，使地勘職工始終保持昂揚向上、銳意進取的精神狀態(tài)，具有重要的現(xiàn)實意義。

一是應(yīng)對國際金融危機的需要。由于受國際金融危機的影響，礦業(yè)經(jīng)濟受到嚴重沖擊，面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。越是困難的時候，越是需要充分調(diào)動一切積極因素，不斷為地勘經(jīng)濟的快速復(fù)蘇凝聚力量。這就需要加強湖南地勘核心價值理念的宣傳教育，進一步增強地勘隊伍應(yīng)對挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。需要進一步弘揚“三光榮”地質(zhì)精神，大力倡導(dǎo)自強不息、勇往直前的進取意識，百折不撓、頑強拼搏的堅韌斗志，埋頭苦干、勤勤懇懇的務(wù)實作風，實事求是、精益求精的科學態(tài)度和艱苦奮斗、玉汝于成的高尚情操，進一步增強廣大地勘隊伍同舟共濟、共渡難關(guān)的意志和決心。二是加強地質(zhì)公益服務(wù)的需要。地質(zhì)工作的服務(wù)領(lǐng)域從服務(wù)保障國家能源資源安全為主到服務(wù)保障國家能源資源安全、生態(tài)文明建設(shè)、防災(zāi)減災(zāi)、“三化”和重大工程建設(shè)。繼承和弘揚“三光榮”優(yōu)良傳統(tǒng)，要求大力發(fā)揚敢拼會贏、敢闖敢試的精神，以忠誠履責、盡心盡責、勇于負責、敢于問責的勇于擔當?shù)呢熑螒B(tài)度，以提升思路求作為、精心謀劃求發(fā)展、突破重點求生存、艱苦奮斗求創(chuàng)業(yè)的精神風貌，探索出一條地質(zhì)工作產(chǎn)業(yè)化的新路子，為逐步實現(xiàn)地質(zhì)工作產(chǎn)業(yè)化奠定基礎(chǔ)，不斷開創(chuàng)地勘事業(yè)科學發(fā)展的新局面。 三是適應(yīng)事業(yè)單位體制改革的需要。隨著地勘行業(yè)體制和機制改革的不斷深入，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本變化，地勘隊伍的生存發(fā)展越來越趨于社會化和市場化，由此帶來了經(jīng)濟利益調(diào)整、思想道德觀念、職業(yè)價值取向等一系列的變化。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，尤其需要用“三光榮”地質(zhì)精神來增強地質(zhì)工作的認同感、責任感和使命感，引導(dǎo)廣大地勘職工理解改革、支持改革、投身改革，顧全大局、服務(wù)大局，實現(xiàn)地質(zhì)工作的光榮價值，凝聚推動地質(zhì)事業(yè)科學發(fā)展的強大正能量。

二、傳承和弘揚地質(zhì)精神的有效做法

（一）加強學習宣傳。進一步推進 “三光榮”地質(zhì)精神深入學習和宣傳普及，通過教育引導(dǎo)、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養(yǎng)成、制度保障等，使地質(zhì)精神內(nèi)化為職工的精神追求，外化為職工的自覺行動，進一步增強理解，明確要求，自覺遵守踐行。要加強集中性學習和討論，把“三光榮”地質(zhì)精神作為地勘領(lǐng)導(dǎo)干部理論學習、黨員教育、職工培訓的重要教材，特別是要加強對新進大學生和年輕一代地質(zhì)工作者的傳統(tǒng)教育，通過中心組學習、報告會、座談會、培訓班等集中學習的方式，在反復(fù)學、系統(tǒng)學、經(jīng)常學中形成時時謹記“三光榮”地質(zhì)精神的道德習慣，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要加強連續(xù)性宣傳和加強主題性教育。把“三光榮”地質(zhì)精神有機融入其中，在吸引地勘職工廣泛參與中引導(dǎo)地勘職工實現(xiàn)自我教育、自我提高。

（二）樹立先進典型帶動。先進典型是弘揚“三光榮”地質(zhì)精神的優(yōu)秀代表，對廣大地勘職工有著極大的激勵和感召作用。充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗保壘作用和黨員干部的模范帶頭作用，進一步增強黨員干部的黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識，自覺做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，始終保持堅定的理想信念、崇高的精神境界和高尚的道德情操。要注重發(fā)揮老典型的精神感染作用，在地質(zhì)事業(yè)發(fā)展的歷程中涌現(xiàn)了一大批體現(xiàn)“三光榮”地質(zhì)精神的先進典型，他們在不同年代、不同環(huán)境、不同崗位為地礦事業(yè)發(fā)展作出了突出貢獻，至今仍然令人感動和崇敬。要關(guān)心好、愛護好這些老典型，重新宣傳他們的先進事跡，讓他們的思想和精神進一步發(fā)揚光大。要注重發(fā)揮新典型的示范輻射作用，在地質(zhì)事業(yè)改革發(fā)展的新時期，更需要發(fā)現(xiàn)、挖掘和樹立一批具有時代特點、體現(xiàn)時代精神的先進典型。最近，局黨組在全局開展“遠學焦裕祿，近學身邊人”活動，新聞媒體陸續(xù)刊載張國華、曾志方等先進事跡，在他們身上集聚了地質(zhì)人共有的優(yōu)秀品質(zhì)與高尚的精神情操。大張旗鼓的表彰和宣傳先進人物、先進事跡、先進成果，讓廣大地勘職工學習榜樣、見賢思齊，從先進典型的感人事跡和優(yōu)秀品質(zhì)中受到鼓舞、汲取力量。學習他們勇于擔當，就意味著犧牲與奉獻；學習他們在擇業(yè)選崗更加注重環(huán)境與待遇的今天，更需要干一行愛一行的執(zhí)著堅守的精神；學習他們?nèi)硇膿湓诠ぷ魃系臅r代責任，以“抓鐵有痕、踏石留印”敬業(yè)實干的作風，來推動地勘隊伍形成學習先進、崇尚先進的良好道德風尚。

（三）建立靈活有效的激勵機制。機制就是保障，要把倡導(dǎo)“三光榮”地質(zhì)精神作為地勘行業(yè)的分內(nèi)工作，建立健全有效的激勵約束機制，注重在日常管理中體現(xiàn)主流價值，使符合“三光榮”精神的行為得到獎勵。要建立找礦激勵機制，多找礦、找好礦是地勘行業(yè)的重要職責，在績效考核中向野外一線人員傾斜，適當增加野外一線職工的獎金福利待遇，加大考核提拔力度，進一步激發(fā)野外一線職工找礦立功的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要建立創(chuàng)新激勵機制。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的不竭動力，尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，大力營造鼓勵探索、鼓勵創(chuàng)新的良好環(huán)境和鼓勵干事業(yè)、支持干成事業(yè)的濃厚氛圍，進一步激發(fā)創(chuàng)造創(chuàng)新活力。要建立創(chuàng)評激勵機制，把“三光榮”地質(zhì)精神納入黨建、精神文明創(chuàng)建、企業(yè)文化建設(shè)等創(chuàng)建評比活動中，激勵各單位、各黨支部爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)佳績，形成共同追求“三光榮”地質(zhì)精神和社會主義核心價值觀的強大合力。