本刊評論員
中國勞動關系處于不斷演進之中,傳統與現代性共存,持續產生了各種新的現象、新的問題。“變”似乎是中國勞動關系的常態。然而,“變”總是遵循著某種規律,反映出一定情勢下的政治經濟與社會需求。
當前,國際學術界和實務界對于勞動關系的研究,越來越強調文化、本土等特定因素的作用,探討不同勞動關系模式興起與發展的動因,期望發現勞動關系運行的規律。以往,我們的勞動關系研究,側重于對現代性的討論,卻很少涉足傳統對中國勞動關系的影響。事實上,中國勞動關系的發展,不可能脫離中國社會情景,不可能割裂中國傳統、中國文化的影響力。近些年來,國家越來越強調對傳統的繼承與發揚,以期將傳統和現代性有機地整合在一起,力圖把握中國社會發展的本質和規律,從而消解發展過程中的諸多社會矛盾和社會問題。
為此,我們專訪了著名儒家學者姚中秋教授(筆名:秋風),請他從儒家的角度來審視中國的勞動關系問題,尋求在傳統和現代性之間的平衡,以期為探索構建中國模式的勞動關系提供一個新的視角和新的途徑。
這是一次嘗試。我們也希望有更多不同研究領域的專家學者,能從自己的視角來研究和分析中國勞動關系問題。這肯定是有益的。