企業青年員工思想教育工作的問題與對策

文/陜煤集團神南產業發展有限公司 廖艷華

隨著我國市場經濟步伐不斷推進，企業運營機制也發生了重大變化。為了適應市場經濟發展需要，企業對青年員工給予了重視，并通過積極引進，使他們在企業中占有重要比重。但青年員工由于年齡較小，工作經驗缺乏，思想意識也不夠成熟，容易出現情緒不穩定等情況，并將情緒帶到工作中，嚴重影響了工作效率。為此，企業應做好他們的思想教育工作，使他們在認識方面有所提高，全身心地投入到工作中。本文就企業青年員工思想教育工作的問題與對策進行如下分析。

一、企業青年員工思想教育工作存在的問題

（一）企業對青年員工思想教育不夠重視。我國自改革開放以來，各行各業都發生了重大變化，企業運營體制也發生了變化，原先的計劃經濟已經轉變成市場經濟。由于市場經濟需要，企業不僅數量增多，運營規模也不斷擴大。企業為了適應市場經濟發展模式，相互之間的競爭日益激烈，為了在競爭中獲得優勢，必須加大青年員工培養，在提高他們工作能力的同時，還要注重他們的思想教育工作。但目前，企業將經營重點集中到運營效率上，對青年員工的思想教育工作并沒有給予重視，使得他們容易出現思想波動，嚴重影響了工作效率。

（二）青年員工缺乏團隊精神。隨著經濟快速發展，信息科技更新速度也不斷加快，隨之而來的是知識的快速傳播。由于信息交流便利，所以青年員工在自我提高方面，基本都是自主的，并不愿意求助別人，從而表現出較強的個性意識。在工作中，他們也表現出自主的一面，如對自己充滿信心，敢于發言，敢于自我實踐，這種自主能動性，在一定程度上為企業帶來了創造力，但從整體來看，并不利于企業穩定發展。由于他們注重自我，強調個性，而忽視了團隊合作，在日常工作中顯得較為獨立。另外，企業的穩定發展，需要內部的每一個員工團結起來，集中所有人的智慧，才能應對瞬息萬變的市場信息變動。所以，目前青年員工這種獨立特性的思想做法需要糾正。

二、提高企業青年員工思想教育工作有效性的策略

（一）實施以人為本的思想觀念。企業管理人員應將以人為本的觀念貫穿到企業管理的各個環節。當有青年員工出現思想問題時，管理人員需要及時了解他們的思想動態，采取合理的方式，給予解決，使他們以健康的心態投入到工作中。此外，企業管理人員要及時了解員工的工作情況、生活狀況，努力做到和員工打成一片，使員工的思想難題得到及時解除。在青年員工思想教育方面，不能說空話、套話，要及時了解他們的性格特征、心理特點，同時結合企業文化的核心內容，做好他們的思想教育工作。

（二）加大青年員工的服務理念。企業經營的最終目標是提高運營效率，而運營效率要提高，首先需要做好青年員工思想教育工作，使他們沒有思想包袱，才能全身心地投入到企業運營中。企業管理人員在做他們的思想工作時，需要加大服務意識教育，讓他們明白，運營效率提高，不僅僅靠知識、技術，更需要依靠服務，只有將服務質量提高，才能在激烈競爭中獲得優勢。另外，需要豐富工作方式，避免單一的運行方式，以消除青年員工的心理壓力。作為企業管理人員，需要和他們保持經常性的聯系，及時了解到他們的思想動態，才能有針對性地提供排解措施。

（三）加強職業道德教育。加強職業道德教育，可以提高企業員工的責任感和使命感，使他們在工作中更加用心，對工作中每個環節更加負責。同時，還能夠提高他們的積極性，激發進取的原動力。隨著市場經濟快速發展，運營體制不斷完善，企業必須注重青年員工的職業道德建設，才能坦然面對市場中的諸多誘惑。以下就加強企業青年員工職業道德建設的措施做一簡述。

首先，要培養他們愛崗敬業的思想意識，讓他們對自己從事的職業具有充分的認識，做到干一行，對該行的工作充滿熱情。其次，需要培養他們的奉獻精神，讓他們明白，自己努力工作的目的，除了提高生活質量之外，還需要為企業創造更多財富，將自己的工作拓展到企業整個運營中。再次，培養他們的平等意識。許多青年員工具有思想偏見，如認為別人從事的工作有價值、有意義，而自己的工作沒有創造性，沒有價值等，從而具有松懈心理，使得工作效率低下。這樣長期下去，不僅浪費了自己的時間，也影響了企業的運營效率。

（四）做好青年員工正確應用網絡的意識。目前，網絡技術快速發展，企業中上網人員數量不斷增加，尤其是青年員工，基本上都能夠充分利用網絡資源。因此，企業應通過網絡對青年員工進行教育。如，在企業專門建立網站，里邊設置多樣化的思想教育理念，使他們在瀏覽網頁信息的同時，也加大對這方面知識的學習。另外，可以專門設立公共郵箱及BBS等交流工具，使青年員工和管理人員能夠及時交流，從而達到及時解決思想負擔的目的。

三、結語

自改革開放以來，我國實現了由計劃經濟向市場經濟的轉變，極大提高了經濟發展效率。目前，隨著市場經濟體制的不斷推進，企業數量不斷增加，運營規模也不斷擴大，使得企業相互之間競爭也日趨激烈。為了在競爭中獲得優勢，企業應重視對青年員工的思想教育工作。

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