淺析事業單位思想政治工作存在的問題

文/長沙市天心閣管理處 熊堅

事業單位要想快速穩定地發展，需要一些必備的物質和資金，同時還要求單位內的人員都必須具有較高的思想和覺悟。思想政治工作既是我國社會主義的重要任務，同時也是黨在長期的發展工作當中的首要工作。事業單位的發展，必須要有強大的精神力作為支撐和動力，所以必須要以思想政治工作來作為事業單位快速發展的基礎和前提。做好單位內部的思想政治工作，能夠有效地做好內部的管理工作，同時單位當中的每一位成員也將充分地發揮出其本應具有的積極作用，員工們能夠積極地反映事實，而單位領導所作出的決策也將準確快速地傳達給基層的每一名員工，這就直接促使單位的整體發展更加協調，從而保證事業單位在發展的過程當中不斷地前行。

一、事業單位思想政治工作中存在的問題分析

（一）事業單位內部人員對于思想政治工作的積極性不高。在如今的事業單位當中，大多數員工放眼于在本崗位方面能夠真正獲得多少薪金和福利，所以這些員工們進行工作的方向都是為了獲得更大的利益為目標，于是積極地創造出更大的業績，希望以此來獲得單位領導的認可，同時也在希望自身能夠向著自身所希望的方向來發展。這些員工直接忽視了自身的思想動態變化情況，甚至是毫不在意這種思想上的變化。他們覺得不斷提升自身的思想政治素質完全不能給自己的工作帶來多大的幫助，他們認為內涵和修養再高也無法提高自身的工作效率，很難為自身謀取相應的利益。所以這些員工們大多數開始將自己的時間和經歷放到了對單位事務的處理工作當中，極少愿意花費時間去接受和學習思想政治的培養工作。當相關領導對員工們進行思想政治工作教育時，很多員工們只是在表面上接受領導的指導和教訓，而在真正的工作過程當中卻把相關的思想政治工作內容拋之不顧，對于領導的要求也只是做一些表面工作敷衍了事，嚴重缺乏對思想政治工作的配合積極性。

（二）內部領導對于思想政治工作的重視程度不足。目前，有很多事業單位的領導為了能夠有效提升單位內部的業績，從而直接將工作的中心轉移到了員工們的工作進度方面。而且，針對員工方面的績效和評價，也只是表現在員工工作的過程中具體處理了多少事務。這類單位領導完全沒有將思想政治工作來作為其單位運營和發展關鍵和前提，他們只重視眼前的利益，并沒有將眼光放在單位長遠的發展過程當中。各級組織要求單位必須開展相應的思想政治工作，然而，對于單位領導的思想政治工作通常都是形式化的表面動作，一般都只是領導在會議上講話，或者是針對員工的工作提出一些簡單的要求，并沒有給出一些相對具體的對策或者實施的措施等。而且，大部分的事業單位領導將多數的資源和資金投入到事業單位的外在發展當中，而對于思想政治工作的資源和資金投入卻寥寥無幾。對于單位內部成員們的思想動態和浮動變化等都沒有重視和關注，隨意放任員工們思想心態的發展。另外，在思想工作的發展推進方面，單位領導也并沒有發揮出本應具有的指揮和引導作用。

（三）事業單位內部仍未形成系統化的思想政治工作體系。很多事業單位對于思想政治工作的認識仍然保持在以往傳統的思想政治教育的層次，以往傳統的思想政治工作通常都是召開相應的政治會議，領導通過會議，在會議上對單位成員們進行訓話，而員工們只需認真和仔細聆聽領導的要求即可。如今隨著社會的發展，體制的改革，很多事業單位內部的工作都開始產生了巨大的變化。由于人們的思想受到新時代文化的直接影響，因此在思想動態上就和以往人們的思想觀念產生了很大的差別和不同，以往傳統和陳舊的思想政治工作根本無法適用在當代事業單位內部的成員身上，同時，很多事業單位內部的思想政治工作也只是有單位方面的領導進行簡單的實施和介紹，并沒有專門去選拔相應的人才來對事業單位內部成員進行專業化的、全面廣泛的思想政治素質的培訓。另外，大多數事業單位當中的思想政治工作也不過是一種形式化的工作，并沒有和事業單位當中的具體工作聯系在一起，所以就很難真正在單位的發展過程當中起到推動的作用。

二、加強和改進事業單位思想政治工作的對策

（一）事業單位內部成員應當積極配合思想政治工作的進行。作為事業單位當中的成員，有義務也有責任來配合單位內部開展思想政治工作，這不僅是事業單位快速穩定發展的前提，同時也是新時代背景下社會發展的過程當中對單位每一個人所提出的最基本的思想道德要求。所以單位成員必須要積極配合思想政治工作的開展和進行，可能在短時間內要花費更多的時間和經歷，但是這卻要求每一個人都必須努力提高自身的思想政治修養，加強其自身的綜合能力，這對于事業單位的發展來說具有極為重要的意義。同時，事業單位內部的每一名員工都必須積極配合思想政治工作的有效開展，這樣整個單位內部才會真正形成一種積極向上、努力競爭的思想政治風氣，而處在這種良好思想政治素養的氛圍環境當中，就很容易自然而然的促使其跟上大多數人的前進腳步。因此，這就必須要將道德方面的素養來作為其自身綜合能力發展的重要指標。單位內部的成員必須要對單位內部的思想政治工作作出積極的配合，要以單位內部的領導為主，要發展和諧，積極響應黨的號召，要以有著崇高思想道德素質的人作為榜樣，同時必須自覺的去接受思想政治知識的教育工作，將思想政治工作和單位成員的本質工作有效地結合起來，并以此來促進整個事業單位的發展。

（二）事業單位領導要對思想政治工作的重要性高度重視。事業單位當中的領導必須要認清當今時代的發展形勢，必須要以發展的眼光來看待事業單位的發展方向。同時也必須要對思想政治工作的作用做到充分的了解和認識?？梢詫⒆陨韱挝坏陌l展情況和那些積極開展思想政治工作單位的發展情況進行對比，這樣才能更快地認識到自身所存在的嚴重不足，從而真正意識到思想政治工作對于事業單位的發展來說能夠有效的發揮出更加強大的凝聚力，從而促使單位成員們能夠凝聚在一起，共同努力，積極響應黨的號召，從而將思想政治工作作為事業單位發展的重要工作之一。同時，在重新界定思想政治工作在事業單位發展過程當中的地位時，就必須針對事業單位的成員進行工作業績的考核，在考核的過程中要以思想政治作為其唯一的指標，并以此來關注單位成員思想動態的發展。通常在開展思想政治工作時，單位領導通常有著積極的帶頭作用，這就要求單位成員必須重視自身的道德素質修養，要為員工們作出榜樣，并未其提供良好的思想道德教育的氛圍。

（三）事業單位內部必須形成系統化的思想政治工作體系。在事業單位中，思想政治工作不僅僅是一種形式，同時也不能只是用來敷衍和應對社會發展要求所作出的應對手段。這項工作的真正落實和實施必須要切合事業單位的發展實際，努力在事業單位當中形成一個系統化的思想政治工作體系，同時還必須要將思想政治工作放在對事業單位有著密切關系的高度上。因此，這就必須要求事業單位內部能夠形成一套系統化的思想政治工作體系，這就需要對單位的實際發展情況做到詳細和充分的了解，同時應當結合社會發展方面的需求，積極響應黨中央的號召，并以此來徹底改善工作的方法及方式，擯棄對于思想政治工作的錯誤認識以及比較陳舊的思想觀念，以此來為思想政治工作增添新的活力。要建立其專門針對思想政治工作的相關部門，必須要選用適當的人力資源來真正分配到該部門當中，并且要將該部門的工作重要性和其他的部門放置在同等重要的地位之上，并以此來推動和解決事業單位可能遇到的各類問題，促使事業單位的發展能夠跟上現代社會的發展要求和步伐。

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