關于事業單位黨務工作管理的探討

文/長沙市天心閣管理處 李海闊

事業單位的建設與發展都難以脫離黨務工作，為了確保事業單位可以實現健康穩定地發展，一定要提高黨務管理工作水平。事業單位在我國改革的過程中發揮了非常重要的作用，為了促使事業單位實現核心改革，需要對事業單位在新時期面臨的問題進行了解。市場參與程度的不斷提高，導致事業單位面臨更大的挑戰，一些事業單位中的干部職工因為復雜的外部環境而受到更大的影響，其思想波動持續性加大，謀求利益的心理逐漸取代了原來的奉獻精神。在這種背景下，事業單位只有有效開展黨務管理工作，才能夠促使自身滿足新時期的發展需求。

一、黨務管理工作的主要特點

（一）適時發展。事業單位之所以能獲得發展，是因為它不斷調整和完善了自己的內部工作內容和工作態度以適應市場經濟的發展。當然黨務工作管理和發展也需要對這個要求加以滿足，因此，事業單位黨務工作有一個非常重要的特點就是“適時”。相關的黨務工作管理人員一定要結合市場發展的相關需要，不斷為提高工作人員的思想認識、服務意識、工作態度提供定期的培訓和教育，促使工作人員的綜合素質在培訓和教育中得到提升，因此，事業單位的黨務工作并不是完全不變的，而是需要結合所處環境及工作種類適時地進行調整，促使其變得更加完善。

（二）以人為本。當前，基本上每個單位都需要在進行人員管理的時候堅持以人為本的原則，那么對于黨務工作管理來說，也同樣需要堅持以人為本的工作理念。在事業單位中，由于效益機制缺乏，因此大多數工作人員都難以達到較高的工作效率，工作態度散漫現象在很多事業單位中隨處可見。因此，在進行黨務管理工作的過程中，只有堅持以人為本的理念，才可以做到切實感受并了解到事業單位中的每一位工作人員對工作的真實想法和態度，有利于他們在思想認識上實現更快更大的進步，促使他們可以清楚地認識到自己工作內容具備的重要性和特殊性。對每一位工作人員的工作內容和業績給予人性化的肯定，這將會在很大程度上促使工作人員的工作積極性得到提高。

（三）民主性。民主性這一特點是黨務管理和建設工作需要具備的，這對于現代企事業單位來說，是他們建設和發展黨務工作一定要具備的思想，只有在民主性工作思路的指導下，才可以促使每一位成員在工作中發揮出自己的積極性，這樣才能真正做到集思廣益，才能促使本單位實現快速的發展。

二、事業單位中黨務工作管理存在的問題

（一）人才機制的問題。在當前事業單位黨務管理工作中，人才管理和激勵機制都是十分重要的內容。因為事業單位的特殊性，導致人才的衡量標準以及內涵要素等各種問題成為事業單位一直討論的熱點話題，然而，當前還存在相當一部分事業單位的建設人才任用、人才管理和人才激勵機制等工作依然還處在起步階段，所以需要大家繼續努力使人才培養和激勵機制的進一步完善。

（二）黨務工作管理觀念陳舊。傳統的思想服務理念已經難以對當前新時代的發展要求形成滿足，并且呆板的服務模式，也難以將黨務人員的創新意識有效地激發出來。當前，存在著一些并不重視黨務管理工作的事業單位，這就造成很多黨員干部不會積極主動地開展黨務工作，此外，還存在著黨務人員認識不足的問題。一般情況下，在對黨務人員進行年終考核的時候需要對其每年的工作成績進行評價，考核的重點內容是黨務和思想政治工作的效果。然而，有很多事業單位在實際工作中并沒有展開詳細的考核與評議工作，因為考核與監管的力度不夠，造成許多工作無法落實；還有一些事業單位在實際執行工作的過程中，完全以形式主義為主，這就導致黨務工作難以發揮出它應有的作用。因為黨組織成員沒有對黨務工作形成重視，導致事業單位中的其他人員也降低了對黨組織活動參與的積極性。并且事業單位中的相關管理人員在黨務工作出現問題的時候，沒有對其形成重視和展開分析。這就在很大程度上對事業單位的發展產生了不良影響。

（三）人性化和制度化管理存在著尺度問題。在很多人提倡黨務管理應堅持以人為本的理念時，常常就容易導致人性化管理和黨務管理者兩者之間出現問題，很多時候，這種差異性會導致在處理黨務工作的人性化管理和制度化管理的問題上存在較大的差異性。簡而言之，很多時候，黨務人員都難以很好地將黨務工作的制度化和人性化區分開來，目前在事業單位的黨務管理工作中，這個問題是普遍存在的。至于怎樣才能夠在實際工作中更好地實施制度化管理和人性化管理，有待于事業單位的黨務人員做出進一步的思考與探索。

三、改善事業單位黨務管理工作的相關措施

（一）健全人才機制，解放黨務人員的思想。發展并壯大黨的隊伍是黨務工作的重要內容之一，黨務人員的素質能夠體現黨的整體風貌，所以，在現今的黨員發展工作中看重的絕不應該只有“根正苗紅”的政治背景，更應該吸引一些擁有一技之長的人才，這樣才能夠促使黨員群體的整體素質得到提高。針對黨員工作管理方面，應該不斷促使考評激勵制度獲得健全與完善，從而促使黨員自覺地提高自身的整體素質，進而能夠促使他們堅定社會主義事業的信念，這不僅是黨務工作中最為基本和重要的工作，它還能確保工人階級先鋒隊的性質。此外，事業單位應該為黨務人員提供適當的培訓，以促使黨務人員的黨性素養、政治意識以及能力素質都得到提高，促使他們可以始終保持知識以及技能等方面的先進性。比如在地質勘測單位，定期展開的培訓不僅有黨的教育培訓，還要適當地加入一些地質勘測的專業培訓，這樣才能促使工作人員的專業知識得到充實，才能夠為以后的工作打下堅實的基礎。如果想要有效地開展黨務管理工作，那么就一定要在事業單位的眾多黨員中選拔出管理人員，在選拔黨務管理人員的時候一定要將良好的選人用人機制建立起來。作為組織保障的干部管理對于黨務管理來說是重要的組成部分，因此，要堅持選用那些德才兼備的人才，做到任人唯賢，將競爭上崗和公眾選舉制度有效地建立起來，盡可能減少任命制度。黨務管理工作還有一個重要組成部分就是黨內的監督工作，要想防止黨內腐敗現象的出現，就一定要將健全的監督機制建立起來，從而促使事業單位中工作人員的切身利益得到有效保障。

（二）增強創新意識。當前事業單位處在更加復雜的環境之中，這會導致黨務管理工作的難度也變得更加巨大，為了改善黨務管理工作的效果，一定要提高創新意識和能力，確保事業單位在復雜的社會環境下，依然可以促使黨務管理工作發揮出其效果。利用調查和思考等手段，尋找破解難題的新方法，重點在于促使事業單位提高解決問題的能力。對黨務管理工作實際面臨的一些問題展開了解，促使黨務人員的工作能力及水平不斷得到提升。堅持將思想教育作為黨務管理工作的核心內容，通過開展科學合理的思想教育活動，能夠讓黨員隊伍變得更加純潔，促使黨員干部的思想素質得到提高，促使黨員認真負責、愛崗敬業的精神得到增強，黨員在履行責任的時候，還應該堅持與時俱進的工作狀態，促使自身的榜樣作用充分發揮出來，促使黨務管理工作得到更好地執行與推廣。

（三）增強黨務管理工作的系統性和規范性?？茖W化的黨務管理必須要具備系統化和規范化。正所謂“沒有規矩不成方圓”，任何事情都不能缺少系統化和規范化。系統本來就存在于事物當中，系統化指得是人們深化了對客觀事物本身的系統性認識，并對其進行自覺運用的結果。規范化指得是人們的主觀意識按照客觀存在，結合具體的實踐，分析并提煉出指導工作的相關規則。要促使黨務工作實現規范化和系統化就一定要堅持目的性、相關性、層次性以及整體性等原則。對整體與部分之間的關系、部分與部分之間的關系加以重視；對黨務管理工作和經濟文化發展的關系進行正確處理，促使各項工作之間能夠實現相互補充和相互促進，最終促使事業單位黨務工作變得更具有規范性和系統性。

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