淺談事業單位政工干部隊伍建設

文/秦皇島市公路治超管理處 張永志

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淺談事業單位政工干部隊伍建設

文/秦皇島市公路治超管理處 張永志

【摘要】本文論述了新形勢下事業單位政工干部隊伍建設存在的問題，以及加強政工干部隊伍建設的幾點建議。

【關鍵詞】事業單位；政工干部；建設

隨著經濟社會的快速發展，人們的思想觀念、價值趨向日益多元化，更加體現出思想政治工作的重要性。事業單位思想政治工作能否適應新形勢、新變化，很大程度上取決于從事思想政治工作的政工干部隊伍建設。為進一步加強思想政治工作，必須從加強政工隊伍建設入手，開展一些有效的思考與探索。

一、事業單位政工干部隊伍建設存在的問題

目前來看，基層政工干部隊伍思想穩定、工作認真、作風踏實，是基層建設的中堅力量。但是，由于受主客觀原因的影響，也存在著基層政工干部業務素質不精、學習熱情不高、主動作為不夠等實際問題，制約著基層政工干部隊伍健康發展。

（一）業務素質不精。從事業單位政工人員看，從事思想政治工作人員很多是從行政崗位或者業務科室調配過來的，對從事政工工作應有的政策法規、業務知識掌握不深不透，創新意識不強，只是被動地執行上級決策和部署，沒有深入的研究政工工作，面對工作中出現的新情況、新問題，不能深入細致地思考并加以正確研究解決。

（二）學習熱情不高。部分政工干部總是抱著“讀夠了、學夠了、夠用了”的思想，在學習中淺嘗輒止，缺乏學習的主動性和積極性。主要體現在幾個方面：知識更新速度慢，對待學習三天打魚兩天曬網，不關心時事；知識面不寬，僅僅滿足于自己職責內知識的學習，不注意知識的儲備與延伸；個人學習主動性不夠，不愿自己私下花時間花精力學習；不能學以致用，理論與實際脫節，工作方法墨守成規。

（三）主動作為不夠。個別政工干部，特別是基層黨支部書記與職工交心談心少，缺乏對職工思想狀況的深入了解，尤其在指導職工工作時，缺乏細心，沒有耐心，工作方法簡單，更不會細致入微地做好一人一事的思想政治工作，對如何組織、統籌時間開展政治工作思考不夠，總是無休止地為其他工作讓路，致使政治工作在基層單位中逐漸出現邊緣化。

二、加強政工干部隊伍建設的幾點建議

（一）擺正位置，正確看待政工工作。有些單位不重視政工工作，有的同志認為，政工干部可有可無，開展工作看不到什么成效。思想政治工作是做廣大干部職工的工作，只有做好干部職工的工作，提高干部職工思想覺悟和認識水平，激發干部職工工作的主動性和創造性，增加干部職工的凝聚力和向心力，才會為開展各項業務工作奠定堅實基礎，才能出成果、出成績。

（二）統籌安排，合理合規配備政工干部。各級黨支部要明確崗位職責，政工人員要牢記工作使命，單位也要為政工人員開展工作提供條件，用足本單位政工干部編制，保證一些喜歡政工工作、綜合素質較好、熟悉業務的優秀年輕人進入政工隊伍，補充后備力量。

（三）強化培訓，提高政工人員綜合素質。要有計劃地組織政工人員到專門培訓機構進行系統培訓，幫助政工人員學會應掌握的思想政治工作的基本知識、基本方法和基本技能，引導政工人員把理論學習的成果應用到改造思想和指導工作的實踐中，不斷改進思想方法和工作方法。同時，政工人員要注重自學，缺什么補什么、差什么學什么，做到學理論強根本、補思想強根基、重實踐強基礎，多學習、勤思考、善總結，學以致用，最終提高自己的綜合素質。

（四）加強政工文化建設，增強政工干部工作動力。加強政工文化建設，形成政工干部認同的價值觀，將對政工工作產生一定的推動力。要全面規劃，統籌安排，將政工文化建設與思想政治工作的改進、創新有機結合，認真培育、建立和發展符合行業特點的先進政工文化，充分激發政工干部的積極性、主動性和創造性，為他們提供施展才華的機會和舞臺，讓他們在推動事業的發展中實現個人價值。

在實際工作中，要更多地關注和關心政工干部的培養與成長，發揮其應有的作用，鼓動干部職工干事創業的激情，積極去解決工作中出現的問題和矛盾，為單位科學穩健發展進行不斷地探索和努力。