基于自組織理論的文化產(chǎn)業(yè)集群演化機制研究

□方永恒 易晶怡

一、引言

自組織產(chǎn)生于普利戈津(I.Prigogine)的“耗散結(jié)構(gòu)”理論之時，建立發(fā)展于貝塔朗菲(L.VonBertalanfy)的一般系統(tǒng)論理論之中。［1］它的核心思想是一種自發(fā)性，這種自發(fā)性表現(xiàn)為系統(tǒng)自動地從無到有、從低到高、從簡到繁。自組織理論以耗散結(jié)構(gòu)理論(dissipative structure)和協(xié)同學(synergetics)為核心，以突變論(catastrophe theory)和超循環(huán)理論(super circle)為兩翼，存在于復雜系統(tǒng)演化論中。［2］文化產(chǎn)業(yè)集群作為一個由多要素、多主體、多種聯(lián)系形成的集合體，是一個典型的復雜系統(tǒng)，整個系統(tǒng)具有開放性、非線性、非平衡性等復雜系統(tǒng)的典型特征，這些特征交織在一起，表現(xiàn)出了其特有的自組織性。

目前，有關(guān)其它行業(yè)(如IT 行業(yè)、服裝、制造業(yè)和電子等)的產(chǎn)業(yè)集群演化研究已成為熱點，但國內(nèi)外針對文化產(chǎn)業(yè)集群演化機制的研究幾乎空白，尚未發(fā)現(xiàn)文獻介紹。本文基于自組織理論的相關(guān)原理，對文化產(chǎn)業(yè)集群演化機制進行初步分析，將突破現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、區(qū)域經(jīng)濟學和地理經(jīng)濟學的研究視角，開拓一個文化產(chǎn)業(yè)集群研究的新領(lǐng)域——文化產(chǎn)業(yè)集群演化機制，這對于豐富文化產(chǎn)業(yè)集群的研究具有重大的理論意義。

二、文化產(chǎn)業(yè)集群的自組織形成過程

文化產(chǎn)業(yè)集群的自組織形成過程是指文化產(chǎn)業(yè)集群隨著時間的推移出現(xiàn)的自衍生、自成長和自成熟，并從無序狀態(tài)發(fā)展到在時間、空間和功能上的有序狀態(tài)的行為過程。文化產(chǎn)業(yè)集群的自組織形成過程主要有三個階段。第一階段是文化產(chǎn)業(yè)集群的自衍生階段，集群核心層主要在區(qū)域獨特的文化積淀和氛圍下對人文環(huán)境進行創(chuàng)造性的開發(fā)和利用，在個體效率的迫求(利益驅(qū)動)下關(guān)鍵企業(yè)提供消費者所需要的文化產(chǎn)品并積極開拓新業(yè)務(wù)，努力形成價值增值鏈，在此階段雖然實現(xiàn)了從非組織到自組織的過渡但單個企業(yè)的競爭力較弱，企業(yè)橫向之間合作性不強;第二階段是文化產(chǎn)業(yè)集群的自成長階段，由于受到市場需求和利益驅(qū)動的影響新企業(yè)開始逐漸加入，相關(guān)企業(yè)為了降低成本獲取更大利益和發(fā)展空間，企業(yè)的功能逐漸分化，集群單元開始產(chǎn)生，出現(xiàn)了為促進產(chǎn)品的創(chuàng)造、生產(chǎn)的相關(guān)支持產(chǎn)業(yè)以及引導、支持集群發(fā)展的政府、金融部門、運輸、通訊等相關(guān)輔助機構(gòu)，此時企業(yè)之間的橫向聯(lián)系加強，協(xié)同作用產(chǎn)生，文化產(chǎn)業(yè)集群走向自成長期;第三階段是文化產(chǎn)業(yè)集群的自成熟階段，企業(yè)為了獲得規(guī)模效應，核心企業(yè)努力形成以自己為主導的戰(zhàn)略聯(lián)盟，最終使以文化企業(yè)為主導的產(chǎn)業(yè)價值鏈完善，文化產(chǎn)業(yè)集群得以形成并不斷發(fā)展。

三、文化產(chǎn)業(yè)集群的自組織特性

對于自組織的特性，普利戈津(I.Prigogine)學派強調(diào)的是開放系統(tǒng)的遠離平衡態(tài)的動力學行為以及組成元素之間的非線性相互作用(Nicolisand Prigogine，1989);［3］美國的控制論專家馮·福斯特(H.V.Foerster)則強調(diào)噪聲、漲落以及分叉的作用(H.V.Foerster，1960);［4］赫爾曼·哈肯(H.Haken)特別提出了一種競爭性的協(xié)同機制(H.Haken，1986);［5］圣菲研究所的霍蘭(J.Holland)、考夫曼(Kauffman)等人則特別強調(diào)簡單的局域相互作用的受約束生成，從而顯現(xiàn)出它的突現(xiàn)特征，并強調(diào)適應性的作用(J.Holland 1998，Kauffman，1993);［6～7］海里津(F.Heylighen)則在自組織與中央集中控制組織的比較中強調(diào)分布式控制在自組織中的作用以及由此導致的系統(tǒng)的魯棒性特征(F.Heylighen，2001)。［8］而文化產(chǎn)業(yè)集群作為一個復雜經(jīng)濟系統(tǒng)，它的自組織特性則可從以上觀點中歸納如下:

(一)開放性。開放性是文化產(chǎn)業(yè)集群的生命，也是文化產(chǎn)業(yè)集群系統(tǒng)產(chǎn)生和進化的首要條件，主要體現(xiàn)在以下三個方面:第一方面，文化產(chǎn)業(yè)集群和傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)集群不同對原材料和勞動力的依賴性并不強，但對地方人文環(huán)境有著較強的根植性，它的產(chǎn)生必須以深厚的文化積淀作為依托，它的發(fā)展需要與各區(qū)域的價值、傳統(tǒng)、風俗等結(jié)合，不斷從外部獲得創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群所需的負熵流，這就決定了它必須要有一種主動開放性環(huán)境理念，不能將自身封閉起來;第二方面，文化產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)生于消費社會的背景，強調(diào)創(chuàng)意的經(jīng)濟價值，它的產(chǎn)生、發(fā)展都必須受到市場需求影響，而開放性是市場的基本特征之一，這就決定了文化產(chǎn)業(yè)集群必須與外界進行交流;第三方面，文化產(chǎn)業(yè)集群包括核心層、外圍層和相關(guān)產(chǎn)業(yè)層，這三個層次只有在本質(zhì)上具有開放性才能進行競爭合作，形成創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，從而促進集群自主地趨向于更高級的演化發(fā)展。

(二)非平衡性。非平衡性是文化產(chǎn)業(yè)集群系統(tǒng)從無序到有序的必要條件，具體體現(xiàn)在:第一，文化產(chǎn)業(yè)集群是強調(diào)創(chuàng)意經(jīng)濟價值的產(chǎn)業(yè)組織，所以在自組織過程中就必須形成應有的創(chuàng)新機制，在這種創(chuàng)新機制推動下集群必然在不斷打破某一時段上的暫時平衡，而處于非平衡狀態(tài)下;第二，文化產(chǎn)業(yè)集群是一個由不同利益主體所構(gòu)成的復合網(wǎng)狀集聚體，每個主體都要根據(jù)自身利益進行決策，這就會導致主體之間處于競爭與合作的動態(tài)平衡中，而這種動態(tài)平衡就是一種遠離平衡態(tài)的定態(tài)，是集群內(nèi)部的有序之源;第三，文化產(chǎn)業(yè)集群是一個不斷地進行新陳代謝的系統(tǒng)，它不斷從外界吸收低熵物質(zhì)并輸出高熵物質(zhì)，從而產(chǎn)生和保持自身的有序結(jié)構(gòu)。

(三)漲落。文化產(chǎn)業(yè)集群自組織過程中有很大的不確定性，這種不確定性對系統(tǒng)內(nèi)部的穩(wěn)定狀態(tài)進行擾動，引起系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的震蕩，這種現(xiàn)象就是漲落，分為內(nèi)漲落和外漲落兩個方面。內(nèi)漲落主要指由個人的靈感、企業(yè)的創(chuàng)新偏好所引起的產(chǎn)業(yè)集群結(jié)構(gòu)的調(diào)整、產(chǎn)品的更新?lián)Q代等。而外漲落主要指消費者對創(chuàng)意偏好的改變、政府政策的變化所引起集群內(nèi)部戰(zhàn)略部署的調(diào)整。漲落變化是文化產(chǎn)業(yè)集群系統(tǒng)演化的原初推動力，當文化產(chǎn)業(yè)集群系統(tǒng)處于非組織狀態(tài)時，漲落是系統(tǒng)發(fā)展為自組織的契機;當集群系統(tǒng)從非組織狀態(tài)進入自組織狀態(tài)后，漲落是系統(tǒng)遠離平衡態(tài)的驅(qū)動力。

(四)非線性。文化產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部核心層和相關(guān)支撐層以及輔助層之間相互競爭協(xié)作形成了一個完整的產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)業(yè)鏈中各行為主體之間存在非線性作用，這種非線性作用是文化產(chǎn)業(yè)集群系統(tǒng)演化發(fā)展的根本動力，其主要包含兩層含義:第一層，文化產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)各企業(yè)間的相互作用與相互聯(lián)系形成的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，這種網(wǎng)絡(luò)關(guān)系產(chǎn)生的網(wǎng)絡(luò)績效不是以一種線性的方式出現(xiàn)，而是系統(tǒng)內(nèi)部各要素相互作用產(chǎn)生的協(xié)同效應和反饋的結(jié)果;第二層，在文化產(chǎn)業(yè)集群系統(tǒng)形成過程中，系統(tǒng)內(nèi)新質(zhì)的產(chǎn)生就是由于組成系統(tǒng)的子系統(tǒng)之間存在著非線性的交叉催化作用，這種作用既有使子系統(tǒng)相互促進協(xié)同并不斷發(fā)展的正反饋，也有維持系統(tǒng)內(nèi)部穩(wěn)定、抑制系統(tǒng)偏離的負反饋，系統(tǒng)在這種正負反饋的作用下形成的關(guān)系是非線性的，它不滿足疊加原理。

四、基于自組織理論的文化產(chǎn)業(yè)集群演化機制模型

上文從定性的角度論述了文化產(chǎn)業(yè)集群系統(tǒng)的自組織性，但是系統(tǒng)能否最終形成，還取決于系統(tǒng)是否具備失穩(wěn)的條件和機制。自組織理論作為一種耗散結(jié)構(gòu)理論，其基本觀點認為，有序結(jié)構(gòu)是某種均勻無序態(tài)失去穩(wěn)性的結(jié)果，是系統(tǒng)失穩(wěn)之后某種漲落被放大并穩(wěn)定下來的結(jié)果。［9～11］因此，研究系統(tǒng)是否具有失穩(wěn)的條件和機制，也是判斷系統(tǒng)能否形成的重要依據(jù)。根據(jù)耗散結(jié)構(gòu)理論，可建立文化產(chǎn)業(yè)集群系統(tǒng)的布魯塞爾器(Brusselator)演化機制模型。

(一)Brusselator 模型簡介。Brusselator 模型是普利戈津等人提出的一個能模擬廣泛的自組織行為而在數(shù)學上便于處理的動力學模型。［12］該模型的化學反應模式是:

在上式中，A、B 是初始反應物，其消耗可由外界不斷補充;D、E 是產(chǎn)物，一經(jīng)生成，即被取走;X、Y 是中間組分，其濃度隨時間而變。

以令動力學常數(shù)等于1，整個反應的動力學方程為:

通過在定態(tài)點附近對系統(tǒng)作線性穩(wěn)定性分析，可以發(fā)現(xiàn)B ＞1 +A2定態(tài)解失穩(wěn)(系統(tǒng)出現(xiàn)耗散結(jié)構(gòu)的條件);當B ＜1+A2定態(tài)解穩(wěn)定。

(二)文化產(chǎn)業(yè)集群演化機制的Brusselator 模型。Brusselator 模型是復雜性科學研究的重點模型，耗散結(jié)構(gòu)理論、協(xié)同學等都將其作為經(jīng)典模型進行應用研究［14］。文化產(chǎn)業(yè)集群作為一個典型的復雜系統(tǒng)，整個系統(tǒng)演化都呈現(xiàn)出了自組織的典型特性，將Brusselator 模型引入到文化產(chǎn)業(yè)集群演化機制的研究中具有較強的適用性，不僅可以從定性的角度描述文化產(chǎn)業(yè)集群系統(tǒng)演化，而且還可以通過構(gòu)建變量模型對文化產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)演化進行定量研究，從而能夠更加客觀地分析文化產(chǎn)業(yè)集群系統(tǒng)演化機制。基于上述分析，文章在利用隱喻方法分析文化產(chǎn)業(yè)集群演化機制的Brusselator 模型基礎(chǔ)上，對文化產(chǎn)業(yè)集群演化機制問題進行探討。

現(xiàn)將模型進行轉(zhuǎn)義，即:將其中A、B、D、E、X、Y 所代表的意義轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕a(chǎn)業(yè)集群形成過程中的因素。具體轉(zhuǎn)換如下:

定態(tài)解可以解釋為:市場需求(A)催生了一個或極少數(shù)文化創(chuàng)意企業(yè)(X)的產(chǎn)生，文化創(chuàng)意企業(yè)的出現(xiàn)滿足了市場的需求，所以x0=A;然而在利益的驅(qū)動(B)下演化出了大量文化創(chuàng)意企業(yè)和相關(guān)企業(yè)(Y);而(Y)的出現(xiàn)既可以滿足市場需求(A)又可以解決利益驅(qū)動(B)的問題即。

同樣，通過在定態(tài)點附近對系統(tǒng)作線性穩(wěn)定性分析，發(fā)現(xiàn)當B ＞1+A2時定態(tài)解失穩(wěn)(系統(tǒng)出現(xiàn)耗散結(jié)構(gòu)的條件)，產(chǎn)生自組織行為。對于文化產(chǎn)業(yè)集群的自組織行為而言，當利益對文化創(chuàng)意企業(yè)的誘惑力不夠時即問題的閥值不到臨界點，原有組織行為仍然發(fā)揮作用，而當利益驅(qū)動對X 產(chǎn)生很大的震撼力時，原來的組合行為就難以繼續(xù)下去，這時就必須對舊模式X 進行改進，演化出新的模式Y(jié)。

所以當B ＞1+A2時，經(jīng)過轉(zhuǎn)義后的布魯塞爾器模型的自組織行為可以理解為，市場的需求在一定條件(KI)下催生了文化創(chuàng)意企業(yè)(X)，并產(chǎn)生了經(jīng)濟效益(E)。文化創(chuàng)意企業(yè)與一個交叉催化關(guān)系相聯(lián)并生成了大量文化創(chuàng)意企業(yè)及相關(guān)企業(yè)(Y)，并在此過程中獲得了創(chuàng)新優(yōu)勢(D)。X 屬于Y，但反過來X 和B 的反應在某種條件(Ke)下又催化出了Y。

從轉(zhuǎn)義后的布魯塞爾模型可看出，市場需求和利益驅(qū)動是文化產(chǎn)業(yè)集群形成的根本推動力，市場的需求催生了文化創(chuàng)意企業(yè)的產(chǎn)生，但是單個企業(yè)或者極少數(shù)企業(yè)在發(fā)展的過程中由于規(guī)模小、人員稀少、創(chuàng)新成果不高，導致了企業(yè)獲得的利潤有限。在利潤最大化目標的推動下，企業(yè)不得不自行采取合作的方式進行聯(lián)合研發(fā)，或者協(xié)作(比如說企業(yè)之間的轉(zhuǎn)包)從而達到降低成本，提高收益的目的。然而這種交叉催化作用的實現(xiàn)，僅僅依靠單個企業(yè)或者極少數(shù)企業(yè)是難以完成的，還需要大量相關(guān)企業(yè)以及輔助企業(yè)進入系統(tǒng)。新進企業(yè)使得集群單元逐漸產(chǎn)生，企業(yè)之間的契約關(guān)系也趨于穩(wěn)定，與此同時還產(chǎn)生了知識溢出效應。這種知識溢出又是產(chǎn)業(yè)集群競爭優(yōu)勢的主要來源，知識溢出不僅能推動集群子系統(tǒng)技術(shù)的創(chuàng)新同時還能使個體及群體的競爭力得到提高，而競爭力提高的過程也是系統(tǒng)內(nèi)新質(zhì)的產(chǎn)生過程。在這種交叉催化和自催化過程中競爭優(yōu)勢也逐漸轉(zhuǎn)化為了創(chuàng)新優(yōu)勢，最終創(chuàng)新優(yōu)勢防止了集群系統(tǒng)進入平衡態(tài)，促進了系統(tǒng)的動態(tài)有序。

通過上述模型，可以發(fā)現(xiàn)將布魯塞爾模型引入文化產(chǎn)業(yè)集群的研究，具有較強的適用性。文化產(chǎn)業(yè)集群的布魯塞爾器模型轉(zhuǎn)化，可以較清晰地認識文化產(chǎn)業(yè)集群的演化過程，加深了對文化產(chǎn)業(yè)集群演化機制的認識。

五、結(jié)語

本文主要運用自組織理論揭示文化產(chǎn)業(yè)集群系統(tǒng)的自組織機制，研究了文化產(chǎn)業(yè)集群的自組織特性和行為。通過研究發(fā)現(xiàn)，文化產(chǎn)業(yè)集群作為一個開放的復雜系統(tǒng)，不斷地從外界獲取物質(zhì)和能量來保證系統(tǒng)的有序性，從而自發(fā)驅(qū)動形成文化產(chǎn)業(yè)集群。但由于文化產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展演化的復雜性，本文所構(gòu)建的理論框架和模型還有待于進一步的深入研究和完善。

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