向園園
(湖北大學(xué)教育學(xué)院 武漢 430062)
"轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)理論"視閾下的教師學(xué)習(xí)及其實(shí)踐策略
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(湖北大學(xué)教育學(xué)院 武漢 430062)
"轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)理論"為教師學(xué)習(xí)及其專業(yè)發(fā)展提供了契機(jī),教師只有不斷培養(yǎng)大膽質(zhì)疑的精神、自主反思的意識(shí)和勇于轉(zhuǎn)換人生觀和價(jià)值觀的魄力,才能獲得真正的進(jìn)步和長遠(yuǎn)的發(fā)展,也才能適應(yīng)時(shí)代對于教師的各種要求。轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)理論的基本理念是對批判性反思、自主學(xué)習(xí)力、實(shí)踐性經(jīng)驗(yàn)的關(guān)注。
轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)理論 教師學(xué)習(xí) 困境 策略
教師作為知識(shí)的傳播者,教學(xué)改革的參與者和課程的實(shí)施者,教師自身能否與時(shí)俱進(jìn)、不斷加強(qiáng)自身的專業(yè)素養(yǎng)、更新教學(xué)技能等問題關(guān)系著教育教學(xué)改革的成敗。“轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)理論”理論為教師的繼續(xù)學(xué)習(xí)提供了理論參考和價(jià)值引導(dǎo)。
轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)理論(Transformative Learning)的觀點(diǎn)由美國著名的成人教育學(xué)家麥基羅(Jack Mezirow)于1978年首次提出。他從精神分析理論和批判社會(huì)理論出發(fā),利用觀點(diǎn)轉(zhuǎn)化的方式系統(tǒng)闡述了成人學(xué)習(xí)過程,從經(jīng)驗(yàn)、批判性反思和理性交談三個(gè)角度分別論述了成人轉(zhuǎn)化的學(xué)習(xí)的一般過程和普遍特征。其本質(zhì)是個(gè)體通過學(xué)習(xí)來檢驗(yàn)、質(zhì)疑、反思和修正已有的緘默知識(shí)和情感、態(tài)度價(jià)值觀,以更好地適應(yīng)新的環(huán)境、學(xué)習(xí)新經(jīng)驗(yàn)的過程。按照麥吉羅的觀點(diǎn),轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)理論具有如下特點(diǎn):(1)重質(zhì)疑。教師的質(zhì)疑理念和精神是教師生成個(gè)體意義的原動(dòng)力,成人基于豐富閱歷而形成的具身認(rèn)知往往可能是刻板的、偏頗的甚至是曲解的,畢竟先入為主的觀念體系、思維模式、價(jià)值判斷已經(jīng)根深蒂固的影響著來個(gè)體的日常生活。為此,要想銳意進(jìn)取、不斷完善就必須學(xué)會(huì)觀察、理解和改變。(2)重反思。批判性反思是成人轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)的核心?!皩W(xué)習(xí)的意義架構(gòu)(特定的信仰、態(tài)度和情緒反應(yīng))”,就必須對他們的經(jīng)驗(yàn)做批判性的反思,因?yàn)樗麄兊慕?jīng)驗(yàn)會(huì)導(dǎo)致觀點(diǎn)的轉(zhuǎn)變?!保?]批判性反思是基于個(gè)體的自我反思和建構(gòu)的能力,關(guān)鍵在于“迷惘困境”,也即只有當(dāng)成人在實(shí)際生活中的危機(jī)和困難,必須做出選擇時(shí),這時(shí)候觀點(diǎn)轉(zhuǎn)化就悄然生成了。(3)重經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)是教師轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)的前提,一方面它是教師再學(xué)習(xí)的資源和素材,另一方面成人已有經(jīng)驗(yàn)是自我建構(gòu)的結(jié)晶,基于個(gè)體已有的社會(huì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的建構(gòu)與解構(gòu),正是成人轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)的真實(shí)過程。(4)重創(chuàng)造。轉(zhuǎn)換意味著解放和生成,改變原有陳舊的個(gè)人觀念體系、思維慣式、行為模式等,以便激發(fā)出更具包容性、區(qū)辨性、融合性和整體性的觀念系統(tǒng),并更好的支配和調(diào)控自己的行為舉止。由此可知,成人轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)本質(zhì)上意味著超越限制與規(guī)訓(xùn)、遠(yuǎn)離控制確定的一種生成性解放。
1.形式化的學(xué)習(xí)意識(shí)限制了教師主體性發(fā)揮
目前教師學(xué)習(xí)方式大多以提升教師的專業(yè)的在職培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)為主,實(shí)際看來,教師的學(xué)習(xí)低效負(fù)能的現(xiàn)象普遍存在,導(dǎo)致學(xué)習(xí)經(jīng)常流于形式。一方面,教師培訓(xùn)目標(biāo)主觀預(yù)設(shè)、培訓(xùn)方法單一,教師培訓(xùn)課程不能體現(xiàn)教師的個(gè)體需求。[2]很多教師認(rèn)為不符合他們的教學(xué)實(shí)際,無論是學(xué)科專業(yè)知識(shí)還是教育教學(xué)技能都無法激發(fā)教師學(xué)習(xí)的熱情,致使教師對于培訓(xùn)類的學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng);另一方面,教師由于教師教學(xué)任務(wù)重、壓力大,無法全身心地投入到自主學(xué)習(xí)中。
2.功利化的學(xué)習(xí)內(nèi)容阻礙了教師的思維創(chuàng)造
當(dāng)前,教師再學(xué)習(xí)的內(nèi)容多集中于學(xué)科教學(xué)的知識(shí)以及教學(xué)技能和方法上,換言之,教師的學(xué)習(xí)是為了更好的服務(wù)于教學(xué)。從某種意義上來說,“當(dāng)前教師學(xué)習(xí)中存在著備課取向、考試取向、問題取向、讀書取向和寫作取向,表現(xiàn)出功利化學(xué)習(xí)、割裂式學(xué)習(xí)、無問題意識(shí)的學(xué)習(xí)、無內(nèi)在需求的學(xué)習(xí)等多方面的問題?!保?]教師學(xué)習(xí)的去人本性和去發(fā)展性嚴(yán)重阻礙了教師創(chuàng)新性思維的培養(yǎng),這樣的學(xué)習(xí)是片段化的、功利化的,帶有外在附加性和從眾性特征。
3.碎片化學(xué)習(xí)方式影響了教師的專業(yè)發(fā)展
教師碎片化的學(xué)習(xí)方式使教師對知識(shí)的整體性理解和過程性吸收帶來阻礙,尤其是教師生成的知識(shí)體系和理解圖式的不連貫、耗散狀和片段化容易導(dǎo)致學(xué)習(xí)者視野狹隘、觀點(diǎn)偏頗和思維局限;同時(shí),也缺乏對問題的全面把握和綜合理解,缺乏對知識(shí)的系統(tǒng)性、整體性的統(tǒng)攝和理解。學(xué)習(xí)的碎片化使教師的成長失去了方向、錯(cuò)過了風(fēng)采。
如何根據(jù)“轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)理論”來優(yōu)化教師學(xué)習(xí)呢?筆者認(rèn)為可以從以下圖例中獲得啟發(fā)。

圖1 轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)過程示意圖
1.培養(yǎng)批判反思的意識(shí),促進(jìn)教師主體性思維
麥基羅認(rèn)為,觀點(diǎn)的轉(zhuǎn)變通常起因于一種“迷惘困境”(Disorienting dilemma),這種困境由生活中的危機(jī)或者生活的轉(zhuǎn)變而引起,在一段時(shí)間內(nèi),也可能是由于在學(xué)習(xí)的意義架構(gòu)中積累的轉(zhuǎn)變而引發(fā)的結(jié)果。[4]內(nèi)省即反思,反思即創(chuàng)造。反思是教師自我成長和主體性創(chuàng)造的杠桿,光憑本能和習(xí)慣是無法解決所有任務(wù)的,當(dāng)人們的本能和習(xí)慣難以應(yīng)付生活時(shí),就可以開始求助于思維[5]。反思的思維特質(zhì)開始于一個(gè)迷惑、困難或紛亂的情境,結(jié)束于一個(gè)澄清、統(tǒng)一和解決的情境。批判性反思是基于問題困境的預(yù)見性、過程性和回顧性的反思,主要是將自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與當(dāng)時(shí)的情境進(jìn)行對比以及將處理問題的方式、態(tài)度與策略與預(yù)成性的信念、思想和價(jià)值觀進(jìn)行類比反思,從而更好的促進(jìn)個(gè)人學(xué)習(xí)活動(dòng)的完善。批判性反思是轉(zhuǎn)變性學(xué)習(xí)得以形成的工具,在轉(zhuǎn)變的框架中,教師對將已有的經(jīng)驗(yàn)與未知的世界聯(lián)系起來,不斷假設(shè)、思考、推理、探究、超越和改變。美國學(xué)者波斯納(G.J.Ponsner)曾總結(jié)了“經(jīng)驗(yàn)+反思=教師的成長”的教師成長公式。該公式體現(xiàn)了教師成長的過程實(shí)際上是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問題、反思問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐過程,體現(xiàn)了反思在教師成長中的重要作用。因此,教師轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)要切實(shí)以教師自我反思為切入口,促使教師基于實(shí)踐問題的一種個(gè)性化與可持續(xù)發(fā)展。
2.發(fā)展教師自組織學(xué)習(xí)力,鼓勵(lì)教師積極進(jìn)步
自組織普遍存在于自然界與人類社會(huì),是生命系統(tǒng)、社會(huì)系統(tǒng)由無序向有序、由低級(jí)向高級(jí)演進(jìn)的重要機(jī)制。[6]自組織意味著教師將其學(xué)習(xí)過程視為自在、自為、自控的組織性行為,擺脫“他控”、遠(yuǎn)離依賴與刺激。教師自組織學(xué)習(xí)是一種超越線性和平衡態(tài)知識(shí)的能力,具有開放性、非線性、不確定性、耗散性等優(yōu)點(diǎn),這種能力的習(xí)得正好符合追求“誤構(gòu)”(Paralogy)的非平衡性差異模式,其實(shí)質(zhì)是追求知識(shí)的非線性積累,追求對既定知識(shí)的不斷突破與創(chuàng)新。教師的轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)就是解決自身專業(yè)問題的一個(gè)自組織過程,由于個(gè)體知識(shí)的專業(yè)性和復(fù)雜性,使得自身建構(gòu)經(jīng)驗(yàn)的彌足可貴,沒有規(guī)范性的經(jīng)驗(yàn)可循,也不能被替代和補(bǔ)位,這就需要教師的自組織內(nèi)化。結(jié)合筆者教師職業(yè)的經(jīng)歷,總結(jié)以下3種有利于教師學(xué)習(xí)能力發(fā)展的模式:即實(shí)踐-反思模式、互動(dòng)-對話模式、寫作—科研模式。在實(shí)踐與反思中,教師可以洞悉發(fā)展、消解錯(cuò)誤、建構(gòu)理性、從而形成自我聯(lián)結(jié)、協(xié)同和創(chuàng)生新知的能力。從哲學(xué)意義上來說,建構(gòu)的涵義基于個(gè)體意愿、信念和思想的一種作用于客體世界的主觀能動(dòng)性活動(dòng)。教師轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)過程中,既要發(fā)揮充分發(fā)揮教師的主觀能動(dòng)性,也要保證教師“以解決實(shí)際問題為核心”的成人學(xué)習(xí)導(dǎo)向。從實(shí)踐中學(xué)習(xí)、于反思中成長,教師的轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)是基于個(gè)體智慧的一種生成性改造和提升。在與同行、學(xué)生的互動(dòng)對話中,教師可以擺脫孤立、激活體驗(yàn)、尋求意義,理性對話通常被視為一種主體間性的關(guān)系、一種積極參與的樂觀態(tài)度以及一種體驗(yàn)個(gè)體存在的方式。教師的自組織學(xué)習(xí)在對話中豐富、在互動(dòng)中激增,其能力和素養(yǎng)在不斷的同化與順應(yīng)中自我調(diào)節(jié)和完善。在寫作與科研中,教師可以規(guī)范邏輯、縷清思維、創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)。寫作與科研作為邏輯思維的系統(tǒng)整合方式,讓教師的學(xué)習(xí)大致經(jīng)歷理性認(rèn)知的介入,將原有經(jīng)驗(yàn)規(guī)范化以及用語言將內(nèi)心世界外顯化和文本化的過程,從而能形成自主學(xué)習(xí)力的優(yōu)良策略和理性智慧。
3.發(fā)揮教師人生經(jīng)驗(yàn)的作用,實(shí)現(xiàn)教師個(gè)體化發(fā)展
經(jīng)驗(yàn)是從已發(fā)生的事件中凝練的知識(shí)、技能、態(tài)度和價(jià)值取向。杜威賦予了經(jīng)驗(yàn)和理性新的內(nèi)涵,他認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)超越了非理性、是一種思行合一的嘗試和融合,經(jīng)驗(yàn)可以不斷積累、改造和創(chuàng)新以及優(yōu)化。經(jīng)驗(yàn)是做與學(xué)的結(jié)合,是做中的學(xué),變化中的學(xué)。教師的轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)正是要著眼于從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的態(tài)度,現(xiàn)代人本主義心理學(xué)家羅杰斯說:“從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)”不僅僅是一種增長知識(shí)的學(xué)習(xí),而且是一種與每個(gè)人各部分經(jīng)驗(yàn)都融合在一起的學(xué)習(xí),是一種使個(gè)體的行為、態(tài)度、個(gè)性以及在未來選擇行動(dòng)方式時(shí)發(fā)生重大變化的學(xué)習(xí)?!保?]從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)有利于掌握學(xué)習(xí)過程中的知識(shí),并實(shí)現(xiàn)教師的知識(shí)經(jīng)歷緘默-外顯-緘默等螺旋式轉(zhuǎn)化過程,知識(shí)不斷更新,知識(shí)的深度和廣度將不斷提高,從而實(shí)現(xiàn)教師的專業(yè)成長。無論是短期培訓(xùn)、長期進(jìn)修或辭職再深造,教師都是以學(xué)習(xí)者的身份再學(xué)習(xí),所以必須充分尊重其原有生活經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)背景、學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和風(fēng)格。具體而言,一是要深度挖掘?qū)W習(xí)過程中教師工作、家庭和社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)與新知識(shí)的聯(lián)系,將經(jīng)驗(yàn)作為學(xué)習(xí)資源,因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)本身具有發(fā)展性、生成性、非平衡性,它是由過去到現(xiàn)在再伸向未來的的過程,用聯(lián)系而非重復(fù)的觀點(diǎn)來開發(fā)有助于學(xué)習(xí)理解和消化的方法不失為明智之舉。二是要形成學(xué)習(xí)共同體,融合來自教師之間、教師與學(xué)生之間不同智慧和思想,這不僅可以使新教師超越個(gè)體知識(shí)與思維的局限性,在具有開放性、情境性和互惠性的合作學(xué)習(xí)中分享知識(shí)為集體所用。同時(shí),也可以吸收其他教師的個(gè)性化知識(shí),所有教師彼此支持,相互借鑒,取長補(bǔ)短,互為啟發(fā),已達(dá)到顛覆教師陳舊的人生觀和世界觀,使教師在合作中產(chǎn)生對原有知識(shí)機(jī)構(gòu)的模糊感和懷疑感,從而形成積極樂觀向上的思想認(rèn)識(shí)。
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向園園(1987-),女,湖北宜昌人,湖北大學(xué)教育管理碩士研究生,主要研究教育管理。