四川省有色金屬行業人才培養探索

楊明春 孫波 陳永福 蔣輝

（四川機電職業技術學院 四川攀枝花 617000）

四川省有色金屬行業人才培養探索

楊明春 孫波 陳永福 蔣輝

（四川機電職業技術學院 四川攀枝花 617000）

四川有色金屬行業近幾年發展良好、用人需要量大，但行業所涉專業學生招生和就業情況不理想，本文通過行業背景調研和用人需求調研，提出職業教育培養改進方法，解決本專業招生和就業不理想實際情況。

有色金屬行業 人才培養探索

一、四川地區有色金屬行業產業背景分析

1.有色金屬行業運行狀況分析

1.1 金屬分為黑色金屬和有色金屬兩大類

黑色金屬是指鐵和鐵的合金。如鋼、生鐵、鐵合金、鑄鐵等。鋼和生鐵都是以鐵為基礎，以碳為主要添加元素的合金，統稱為鐵碳合金。生鐵是指把鐵礦石放到高爐中冶煉而成的產品，主要用來煉鋼和制造鑄件。把鑄造生鐵放在熔鐵爐中熔煉，即得到鑄鐵（液狀，含碳量大于2.11%的鐵碳合金），把液狀鑄鐵澆鑄成鑄件，這種鑄鐵叫鑄鐵件。鐵合金是由鐵與硅、錳、鉻、鈦等元素組成的合金，鐵合金是煉鋼的原料之一，在煉鋼時做鋼的脫氧劑和合金元素添加劑用。含碳量低于2.11%的鐵碳合金稱為鋼，把煉鋼用生鐵放到煉鋼爐內按一定工藝熔煉，即得到鋼。鋼的產品有鋼錠、連鑄坯和直接鑄成各種鋼鑄件等。通常所講的鋼，一般是指軋制成各種鋼材的鋼。

有色金屬又稱非鐵金屬，指除黑色金屬外的金屬和合金，如銅、錫、鉛、鋅、鋁以及黃銅、青銅、鋁合金和軸承合金等。另外在工業上還采用鉻、鎳、錳、鉬、鈷、釩、鎢、鈦等，這些金屬主要用作合金附加物，以改善金屬的性能，其中鎢、鈦、鉬等多用以生產刀具用的硬質合金。以上這些有色金屬都稱為工業用金屬，此外還有貴重金屬鉑、金、銀等和稀有金屬，包括放射性的鈾、鐳等。

1.2 有色金屬行業運行情況分析

四川省有色金屬產業品種繁多、工藝各異，經過建國50多年來的發展，有色金屬產業已在全國同行業具有重要地位。特別是2000年以后，四川釩、鈦、硅、鋰、硬質合金、輕稀土等特色品種在全國保持顯著優勢。釩制品、鈦原料、硅、鋰系列產品的產能、產量和綜合技術開發能力全國第一，硬質合金、鎢鉬制品、稀土系列產品居全國第二。鋁、鋅、鎳等常用品種生產也快速發展。四川有色金屬產業骨干企業約有近50家，其中，電解鋁及加工5家、鉛鋅5家、銅及加工6家、硅材料9家、鎳3家、鋰3家、稀土及稀土應用11家、硬質合金及鎢鉬制品8家。

四川在地理位置上，北靠甘肅和陜西，南連云南和貴州，西依西藏和青海，東接重慶，地處中國西南和西北兩大區的結合部。全省面積48.5萬平方公里，是僅次于新疆、西藏、內蒙古和青海的中國第5大省區。礦產資源豐富，已探明的地下礦藏132種，僅攀西地區就蘊藏有全國93%的鈦、69%的釩和83%的鈷。迄至1997年底，四川省探明儲量的礦產有90種，占全國已探明儲量礦種155種的60%，其中，有色金屬礦12種。四川礦產資源有以下特點：分布相對集中，區域特色明顯。四川礦產集中分布在川西南（攀西）、川南、川西北三個區，并各具特色。川西南的黑色、有色金屬和稀土資源優勢突出，其他礦產也很豐富，并組合配套好，是我國的冶金基地之一；川南地區以煤、硫、磷、巖鹽、天然氣為主的非金屬礦產種類多，蘊藏量大，是我國化工工業基地之一；川西北地區稀貴金屬（金、銀）和能源礦產特色明顯，是潛在的尖端技術產品的原料供應地。攀西的釩鈦磁鐵礦為鐵、釩、鈦共生，釩鈦磁鐵礦還伴生有銅、鉆、鎳、鉻、銑、錳、硒等。

通過長期發展，四川省有色金屬產業較好地保持了品種多和非常用品產量大的優勢，同時在規模總量和主要生產經營指標都有較大幅度的增長，在全國各省區的排位大幅度提升。銅、鋁、鉛鋅等行業生產規模不斷擴大，硅、鋰、鎢鉬及稀土等新材料特色產業優勢突出，繼續保持全國領先地位。其中，硅、鋰系列產品的產能、產量和綜合技術開發能力全國第一，硬質合金、鎢鉬制品、硬面材料、稀土系列產品居全國第二。截止2010年底，四川省十種常用有色金屬產量約91.6萬噸，比2005年增長55.3%。其中電解鋁65.58萬噸，增長57%；電解鋅25.79萬噸，增長50.5%；銅、鋁加工材產量38萬噸，增長149.2%；多晶硅從無到有，產量達到1204.05噸；黃金產量4.32噸，增長89.5%。全省規模以上有色工業企業工業銷售收入628億元，增長225.4%；利潤21.6億元，增長125%。2011年，銅產量4108噸，鋁產量79.25萬噸、鋅產量27.85萬噸、多晶硅11547噸；2012年，銅產量10944噸，鋁產量80.73萬噸、鋅產量17.41萬噸、鈦3146噸。

二、四川省有色金屬行業人力資源狀況及需求分析

1.四川省有色金屬行業人力資源隊伍現狀分析

通過對四川省有色金屬企業的調研分析發現，有色金屬行業從業人員結構，有以下特點

1.1 有色金屬行業人才相對老化，青年人才不足

由于有色金屬行業產業的特殊性，在目前的培養模式下人才培養周期長，在四川地區釩鈦、稀土產業不斷增長的背景下，技術人才和技能人才的培養跟不上產業擴張，導致人才缺乏。更明顯的是即使像攀鋼等這樣的有色金屬龍頭企業，也出現了產業后備人才不足，尤其是青年人才不足的情況，因此亟需對有色金屬行業產業人才的培養模式和方法進行改進。

1.2 有色金屬行業產業處在大發展時期，人才需求急劇擴張

近年來，僅攀西地區的企業看好鈦產品未來市場，投資熱情高漲，紛紛投資建設鈦渣、鈦白粉生產線，還有海綿鈦和鈦材生產線。到2012年已建成萬噸以上鈦渣項目10個，鈦渣產能超過35萬噸/年，占全國的40%左右。建成投產鈦白粉項目11個，鈦白粉產能達到35萬噸/年，占全國產能的三分之一。近年來，鈦白粉行業重心逐步向鈦原料豐富的中西部地區轉移，四川攀西地區和云南、湖南、湖北、廣東、廣西等地陸續新建、擴建鈦白粉裝置好幾十家。建成海綿鈦項目總產能達到2.5萬噸/年，占全國的三分之一。建成攀長鋼等鈦材產能1.5萬噸/年，成為國內重要的鈦材生產基地。這些項目許多剛剛建成，還有的項目正在籌建，亟需鈦產業技術和技能人才，呈現人才供不應求的情況。

1.3 從業人員業務素質亟待提高

占據行業半壁江山的民營企業，其職工隊伍的主體成分是農民工，不能適應現代化企業發展和先進技術的要求，亟需引進和培養素質高、技能強的專門人才，提高員工的業務素質。

1.4 四川省有色金屬礦山行業人力資源建設規劃及需求狀況

具資料統計：四川有色金屬企業目前及未來幾年內需要大約5000人左右。

2.四川有色金屬行業職業教育發展現狀及規模布局

2.1 有色金屬行業職業教育在校生規模及招生就業情況

四川省開設有色金屬相關專業的院校有5所，其專業方向和年均招生人數如表1所示。

表1 四川省相關專業一覽表

2.2 有色金屬行業專業就業情況：

因鋼鐵及相關有色金屬行業專業性較強的特點、并且相關國營企業面臨減人增效的壓力，現就業渠道主要以民營企業為主，諸多因素造成目前本專業一次性就業率低于60%。

三、四川省有色金屬行業職業教育培養思考

四川省內與有色金屬行業相關本科院校僅2所，高職院校僅1所。畢業生遠遠不及區域內相關企業的實際需求，企業為了用人需要大量使用未經任何專業培訓的農民工，生產效率整體低下、而相關院校涉及專業卻招不到學生；由于涉及專業工作比較艱苦，很多學生畢業后不愿意到相關企業工作。少數到相關企業工作的學生，短時間內就紛紛跳槽，企業留住人才很困難。為了加強本行業職業教育和發展，提出如下思考：

1.在制定招生政策時對有色金屬相關專業給予適當降分錄取

有色金屬所涉相關專業一直以場所污染大、所處環境差、工作條件相對艱苦，報考時學生填報人數較少，地方在制定

招生政策可以考慮適當降低分數，鼓勵填報本專業擴大招生面。

2.給予有色金屬相關專業學生適當的學費補貼

因為通常情況下就讀此類較艱苦專業的學生，以農村、經濟條件較差的家庭孩子占主體，如果能在學費上給予優惠及

補貼，會一定程度的刺激招生情況。

3.畢業生到有色金屬相關專業企業工作一定年限后減免或由企業代償助學貸款

鼓勵學生到企業工作并能在企業留得住，待得久，在助學金還貸方面可以和企業合作，有助于企業留住人才增加凝聚

力和減少學生隨意跳槽現象。

4.院校在獎學金、助學金評定時有色金屬相關專業學生適當優惠政策

學生在校期間，如果在獎學金、助學金評定時能給予適當傾斜，有利于提高學生學習本專業積極性。

5.院校加大對有色金屬相關專業建設的投入，特別要改善現有的實驗實訓條件

有色金屬生產過程決定了本專業屬于人員密集型企業，現場生產設備也以大中型為主，學生在學習設備的操作和管理的過程中，如果是在生產現場，真正能動手的機會少，所以做為開辦此類專業的職業院校應建有相應的配套實訓設施，應加大實訓投入，建設好“教、學、做”一體場所，對提高本專業的教學質量是必須的。

6.針對學生基礎薄弱的現實，弱化理論知識體系，加強實驗實訓教學。

結語：

通過對四川省有色金屬行業范圍生產及用人情況分析，得出結論本行業目前還是有大量的用人需求，雖然職業院校培養招生和就業情況不理想，原因是多方面，但我們可以通過查找原因，分析情況，提出有效改進意見和措施，使有色金屬行業職業教育得到大力發展。