企業(yè)廉政文化建設的方法及其途徑

摘 要：客運站是關乎民生、與百姓生活息息相關的一個場所。堅持“旅客至上，全心全意為旅客服務”的理念應是客運站的共同追求。建立“務實、高效、廉潔”的客運環(huán)境直接關系到企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，與老百姓接受的服務質(zhì)量息息相關。本文就企業(yè)廉政文化建設的方法和途徑展開討論，針對當前企業(yè)運行中普遍存在的廉政文化建設方面的問題，運用多種論證方法，從多個角度出發(fā)，討論破解當前企業(yè)廉政文化建設困境考題的方法，旨在通過此種討論，為各類型企業(yè)進行企業(yè)廉政文化建設提出某種具有實操意義的思路。

關鍵詞：企業(yè)；廉政文化；建設；方法和途徑

客運站作為旅客集散地，直接服務百姓，同時代表著行業(yè)形象和政府形象，堅持“旅客至上，全心全意為旅客服務”的理念應是客運站的共同追求。建立“務實、高效、廉潔”的客運環(huán)境直接關系到企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。加強企業(yè)廉政文化建設，要求員工對內(nèi)要克己奉公、對外要端正方直，堅決不做損害國家、集體和百姓利益的事情。這種企業(yè)廉政文化建設短期來看可能會有一部分的人力物力的投入損耗，但是長遠來看，卻是會讓企業(yè)走上良性發(fā)展的快車道，讓企業(yè)能在建設發(fā)展的道路上走得更遠、更好。

那么，如何進行企業(yè)廉政文化的建設就成了擺在我們面前的重大課題。針對這一問題，我們認為企業(yè)的領導班子應該做出以下幾種努力：

一、發(fā)揮領導班子的模范帶頭作用

讓廉潔文化以走進領導班子為起點，進而走入到全部員工的心中和行動上。想要建設成有企業(yè)自身特色和特點的廉潔文化，黨員干部是重點，要想方設法發(fā)揮出領導干部的模范帶頭作用則顯得尤為關鍵。突出針對領導干部的廉潔教育，以此種方式幫助廉潔的思想和意識在領導的頭腦中扎根，這是我們針對一個企業(yè)進行的廉政文化建設的關鍵。要知道，企業(yè)的廉政文化建設，很多時候是由干部帶頭興起的，并且絕大多數(shù)時候，不廉潔、不奉公的行為其實是發(fā)生在領導干部身上的。由于企業(yè)中的領導干部享有更高的發(fā)言權，在企業(yè)中處于中心的地位，因此，把握好干部這一關，對于一個企業(yè)的廉政氛圍乃至企業(yè)的廉政文化建設都有非常重要的意義和作用。

在實際操作上，相關工作人員應該堅持計劃和步驟并行，條理清晰地組織和編排廉潔教育的內(nèi)容，力求在不影響企業(yè)運營的前提下，利用一切可利用的時間和機會，提高員工、尤其是黨員領導干部的理論水平。具體來說，可以開展與廉政相關的讀書征文的活動，讓黨員領導干部在主動閱讀和思考中不斷獲得對于廉政文化的更加深刻的思想認識，以調(diào)動領導主觀能動性的方法，不斷提高領導干部的廉潔素養(yǎng)。

二、堅持鼓勵基層員工參與到廉政文化建設當中來

基層員工是企業(yè)的主體，承擔著維持企業(yè)高效運行的重任。要創(chuàng)造條件，著力建設廉政文化進班組。通過這種廉政文化進班組的方式，呼喚基層員工的廉潔奉公意識。在實際操作中，對于在企業(yè)基層宣傳廉潔文化，筆者在此建議，這方面的建設的宣傳一定要以正面的內(nèi)容為主體，目的是為了不要喚起員工的逆反情緒。立足現(xiàn)實，基層員工文化參差不齊，在構建基層企業(yè)廉政文化的時候，一定要根據(jù)受眾的實際情況，有區(qū)別地進行不同人群的宣化。

在實際操作中，一定要學會利用車站內(nèi)部的宣傳欄、櫥窗這一類形式，用寓教于樂的方式引導和影響基層員工學會在實際工作中做到廉潔奉公，用潛移默化的方式營造基層員工中間的廉政文化氛圍。在張貼的廉政材料的內(nèi)容上，一定更要堅持以傳達上級精神的相關內(nèi)同為中心和重點，并定時組織普通的員工干部進行深入學習的學習和領會，力求讓廉潔從業(yè)相關規(guī)范、制度和紀律，走進入每一個普通員工的心里，做到入心入腦，只有這樣，我們的廉政文化建設工作的執(zhí)行過程中，在能得到基層員工的配合，才能真正做到提高執(zhí)行制度的自覺性。

要在企業(yè)中開展廉潔文化建設工作，將廉潔文化與員工的實際工作緊密結合是必經(jīng)之路。要大力開展廉潔進崗位的相關活動，將廉潔文化與崗位相關的職業(yè)道德教育緊密地結合在一起，讓員工從心底里認識到，廉潔的概念從來不僅僅存在于領導崗位上，只有每一個普通的員工都在踐行“三嚴三實”指導下的黨風廉政建設的相關規(guī)定，每個人都把自己當成踐行黨的性質(zhì)和宗旨的排頭兵，我們的黨風廉政建設和“三嚴三實”工作才能更好地進行下去，社會風氣才能隨之風清氣正，人們的生活才能夠更加安定富足。

三、突出發(fā)揮家庭在企業(yè)廉政文化建設中的作用

在過往的工作實踐中，我們總結得出這樣的結論：家庭成員對于企業(yè)干部的影響力是非凡的，假如家庭安定，家庭成員的物質(zhì)需求不高于過整個家庭的實際收入，從這個家庭中走出的企業(yè)的領導干部腐敗的可能性是很低的，反之，如果一個家庭不能給領導干部必要的溫暖，并且由于妻兒的生活花銷或者金錢欲望過大，這個家庭中擔任企業(yè)領導的成員就很容易走上邪路。

在詩人筆下，家庭是一個人的避風港，是其靈魂的皈依之所。在推動企業(yè)廉政文化建設的過程當中，重視發(fā)揮家庭的作用是非常有必要的。在實際工作當中，應該大力推進廉潔文化進家庭活動。將黨員干部的家庭反腐敗工作當做整企業(yè)廉政文化的重要陣地，要充分發(fā)揮家庭在廣大員工干部心目中特殊的影響力。有計劃地開展廉潔家庭相關活動，從根本上杜絕家庭腐敗給組織和企業(yè)帶來的損失。

四、結語

企業(yè)廉政文化建設是個大課題，需要我們每一個人去思考和總結具體的工作方針方法，也需要每一個企業(yè)人認真地踐行，為加強企業(yè)廉政文化建設作出自己應有的貢獻。

參考文獻：

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作者簡介：

李愛金（1965.09～），女，漢族，中共黨員，政工師，現(xiàn)就職于石家莊公路主樞紐運河橋客運站。研究方向：黨群關系。