企業政工管理意義和其創新策略剖析

霍潔慧

Point

企業政工管理作為企業管理的重要管理方式，在企業管理中的作用是不言而喻的，在社會經濟不斷變化的背景下，企業政工管理工作也必須要改進與創新。本文通過對企業政工管理的意義與政工管理創新的有效策略兩方面進行簡要的闡述，希望能夠對企業管理工作的創新與提供一點借鑒。

企業政工管理就是人們常說的企業思想政治工作管理，是企業管理中的重要組成部分。企業政工管理就是指相關的管理人員通過宣傳教育等方式，幫助企業員工解決思想上的矛盾與困惑，促使員工形成正確的價值觀的管理方式。隨著我國經濟的快速發展，促使企業發展的外部環境發生了巨大的變化，所以，必須要加強企業的政工管理工作的不斷創新，從而促進企業健康、快速的發展。

一、企業政工管理具有的意義

（一）確保企業的高效運轉

企業政工管理是一種重要的管理方式，就是為了更好的幫助員工解決思想政治方面的問題，促使企業管理的高效性。一是，政工管理根據對員工自身在思想方面的問題進行有效的調整，促使員工的思想的發展方向是正確的，增強員工的凝聚力，促使員工積極的投入到企業的生產經營中。二是，促使員工形成一致的思想，有助于增強員工的集體榮譽感，有利于員工間交流的較強與調配，此種方式將人力資源得到良好的優化，促使企業健康、快速的發展。

（二）促使員工自身能力的不斷發展

員工在企業中占有舉足輕重的位置，員工的思想政治情況與企業的生產情況有著密切的聯系，企業政工管理的有效實施，對員工間存在的不同思想觀念導致的不同矛盾進行有效的調解，幫助員工解決困難，促使員工間能夠進行正常的交流，使員工能夠更積極的投入到企業的生產中，增強了員工的凝聚力。政工管理的有效實施，有利于員工樹立正確的三觀，即人生觀、價值觀、以及世界觀，有利于員工認識水平與自身能力的不斷提高。

（三）促使企業管理具有現代化的特點

政工管理工作對員工思想政治在企業生產中的重要性給予了充分的重視，也說明了意識對實踐具有重要的影響。政工管理根據員工思想方面存在的問題進行有效的解決，從而促使員工思想上的統一，將統一的思想對實際生產進行有效的指導。企業管理的現代化就是通過管理理念的不斷創新與現代化的管理手段，促使企業內的所有資源能夠得到合理的配置，實現最小的生產成本得到經濟效益的最大化。政工管理對員工的思想政治方面存在的不協調因素進行有效的解決，促使員工的凝聚力與集體榮譽感增強，充分調動了員工的積極性，促使企業生產的不斷發展。企業的政工管理對企業管理的現代化發展有直接的影響。

二、促使企業政工管理創新的有效策略

（一）樹立“以人為本”的管理理念

要想加強企業政工管理工作，就必須要樹立以人為本的管理理念。以人為本的理念是建設有中國特設社會主義提出的本質要求，其在社會與企業發展中的重要作用都是不言而喻的，第一，要想企業政工管理水平有所提高，就必須在企業的整個工作中將以人為本的管理理念融入，對于員工的不同特點，就需要采取不同的管理模式，切實的做到在思想觀念上指引員工的成長，促使員工與企業能夠一起發展。第二，樹立以人為本的管理理念，有利于讓員工感受到自身的重要意義，從而將員工的工作積極性與熱情被充分的激發，促使員工工作質量與的不斷提升，這也是企業發展的關鍵點。第三，以人為本的管理理念要對員工的培養給予充分的重視，企業可以開展相關的培訓教育，幫助員工能夠及時的掌握現代化的知識與技術，讓企業的發展緊隨時代的步伐，這樣才能促使企業政工管理工作

（二）大力培養員工的綜合素質

企業管理者在企業的發展占有重要的位置，也是促使企業與員工二者共同發展的關鍵因素，因此，要加強企業的政工管理工作，企業管理者就必須要對員工綜合素質給予高度的重視，多方面的培養員工的素質，例如參加大型活動，促使員工的應變能力與解決問題能力的增強，還可以聘請專業人員對員工進行有效的培訓教育的形式，促使員工工作能力的不斷提高，豐富員工的知識儲備，拓寬知識面，從而促進員工綜合素質的全體提升，使員工的思想對企業真正的有所認識，嚴格的按照企業的政工管理制度去工作，如若員工自身具有的綜合素質較高，那么員工就會站在企業的角度去思考問題，凡事以企業的利益為主，就會促使企業政工管理難度的大大降低，便于管理者更好的開展工作，促進企業的不斷發展。

（三）加強企業文建設

企業文化對企業政工管理工作的有效開展有重要的影響。企業文化對企業形象與其持久發展有重要的影響，也是企業政工管理的關鍵點。企業文化是企業在長期的發展中總結出的經驗與教訓，經過提煉出的具有重要意義的一種無形資產，是員工產生動力的基礎，便于企業政工管理工作的順利進行。企業文化與政工管理工作具有緊密的聯系，由于其都注重采用思想引導員工思想與行為，最終促使企業的凝聚力。因此，在企業政工管理工作中，必須要加強管理理念與企業文化的有效結合，便于員工更好的維護企業的效益，同企業一起發展，從而將自身的價值得以實現。

（四）加強政工管理機制的有效創新

企業政工管理工作必須要有完善的管理機制確保其順利運轉，在不斷發展與創新的過程中，管理者必須要通過企業的具體情況制定出有效的對策，對于員工的不同特點與個性，制定出滿足具體情況的政工管理機制。根據此機制的合理建立，對于生產時的目標與職責進行明確劃分。同時，還可以制定員工與員工之間、領導者與員工之間良好溝通的相關機制，促使上級決策能夠及時的傳達到下級，員工的意見與建議也能夠被管理者得知，從而促使企業凝聚力的不斷增強。

總結

企業政工管理工作的有效性對企業員工的思想觀念以及工作方式都有重要的影響，對員工自身素質的不斷提高有促進作用。對企業政工管理方式的不斷創新，以人為本作為企業的管理理念，必須要充分的注重人的主體地位，對于企業員工的凝聚力的提高有一定的影響，從而促進企業的快速發展。