加強企業領導班子和干部隊伍思想作風建設形成企業強大的凝聚力和向心力

馬淑文

【摘 要】時下，不少企業的領導干部思想不進步，作風懶散，教育職工時理論一套套，事后自己沒有做到領導干部應該起到的模范、表率作用。時間長了，職工牢騷滿腹、工作效率低下、情緒不穩定，更有甚者對企業、對干部失去信心。因此強化領導班子和干部隊伍建設，勢在必行。

【關鍵詞】企業領導班子 ? ?干部隊伍 ? ? 思想作風建設 ? ? 用人導向 ? ? 民主集中制

一、加強企業領導班子和干部隊伍思想作風建設，要堅持正確的用人導向

首先，必須要有良好的選拔人才機制。要有好的作風和制度，選擇德才兼備的人。領導干部要不是廣大職工選出來的，不是靠自己真實能力脫穎而出的，很可能在今后的工作中不為職工著想，不能為企業做出正確的決策，甚至會將企業搞得支離破碎。因此，要使選人權、用人權在陽光下運行，要加強職工群眾的參與權、選擇權和監督權，能夠讓上任的干部經得住檢閱和考驗。

其次，要樹立正確的用人導向。對那些有真才實學、能真抓實干、實績突出、清正廉潔、群眾擁護的干部，要委以重任，充分調動干部的積極性和創造性;而對那些脫離群眾、作風漂浮、因循守舊、不思進取、貪圖享樂、以權謀私的干部，不僅不能提拔重用，而且要嚴肅批評教育，對問題嚴重的給予組織處理和紀律處分;對思想懶惰、工作平庸、紀律散漫的干部，堅決予以調整。現在，無論是國有企業還是市政機關，都普遍存在一種現象，就是干部終身制，除非你貪污受賄東窗事發，否則沒有被降職或撤職的，干不好最多平級調動一下，從甲地到乙地。

第三，樹立清正廉潔的公仆形象。加強對黨員干部的理想信念、職業道德、反腐倡廉的教育，充分運用典型案例進行警示教育，弘揚正氣，狠剎歪風。讓那些在監獄里徹底醒悟的貪污受賄人員現身說法，通過案例教育讓廣大領導干部去掉身上貪的、惡的、不好的習氣。黨員干部要養成艱苦奮斗、勤儉節約的良好生活作風，不鋪張浪費、不講排場、不擺闊氣。只有讓那些踏踏實實、勤勤懇懇、忠厚善良、工作能力叫得響的人走上領導崗位，我們的企業才有希望，我們黨的純潔性、先進性、為人民服務的宗旨才能夠被群眾肯定。

二、加強企業領導班子和干部隊伍思想作風建設，要求領導干部守住清白

一個人走上領導崗位之后，各種各樣的誘惑立刻會從四面八方涌來。而春風得意之際，往往也最容易放松警惕。這個時候，如果錯把想利用自己的人當成朋友，并接受他們送來的好處，從此就會與清白無緣了。各種誘惑，就像毒品，吸了一口，還想吸第二口，沒辦法，只能讓別人牽著鼻子走。所以，領導干部一定要把握住“第一步”。如何守住清白？這成為很多領導干部的一大難題。有時候，難在人情往來之風，而那些不正當的往來，就混雜在正當的往來之中，每個送禮者都打著親情、友情、學情等重重旗號讓你分不清孰真孰假;有時候，圍攻者眾多，因為領導干部手中有權利，所以周圍便有一大群人在琢磨你、研究你、尋找你的縫隙，并利用各種各樣的“武器”向你發起進攻;有時候，難在監管，漏洞太大，上邊管不到，下邊管不了，中間不敢管，致使單位一把手儼如一個“小皇帝”。越是這樣，守住清白就越發重要和珍貴。

三、加強企業領導班子和干部隊伍思想作風建設，必須加強制度建設和制度落實

制度建立是基礎，制度落實是關鍵。加強思想政治建設和干部隊伍作風建設，就要狠抓制度的貫徹落實，出臺一個落實一個，防止打折扣搞變通，防止“破窗效應”，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。強化依靠制度管人、依靠制度辦事的意識，無論是想問題做決策，還是干工作抓落實，都要以法規制度為依據，從而形成民主和諧、規范有序的工作氛圍。切實發揮巡視、審計、監察等監督功能，加大對重大決策和重要制度執行情況的檢查，對拒不執行、變通執行、選擇執行的領導班子和干部，對久拖不辦、久拖不改、以各種理由“軟對抗”的領導班子和干部嚴厲追責，切實依靠制度解決政令不暢、效率低下的痼疾。

四、加強企業領導班子和干部隊伍思想作風建設，要堅持民主集中制，防止組織渙散，有令不行

民主集中制是加強領導班子和領導干部思想政治建設的一項重要內容。首先要建立完善“三重一大”決策的評估制度，定期對決策的實施情況和效果進行跟蹤與反饋，并適時調整和完善有關決策;二是重點加強對“一把手” 的監督，對苗頭性、傾向性問題，早打招呼、早提醒，充分發揮其在班子建設中的體檢和保健作用;三是按照“誰決策、誰負責”的原則，建立健全重大決策責任追究制度。特別是對未按規定內容、范圍、程序報領導集體研究決定的，避開領導集體擅自決定重大事項并推行的，屬于個人責任的，追究個人責任;屬于領導集體責任的，追究集體責任，直至對領導班子進行調整。要增強班子成員團結協調、合作共事的意識，調動每一個班子成員的積極性，增強班子合力，發揮班子整體效能。在班子內部應倡導“和而不同”，尊重人的個性，取長補短，求同存異。

五、結束語

領導干部的思想政治建設和作風建設，不是口號，不是形式，而是要真正落實到具體工作中，體現在為企業、為職工服務上，領導干部要始終心系職工、情系企業，只有這樣，企業才能更加和諧。

【參考文獻】

[1]繆軍.選拔干部必須堅持民主集中制原則[J].學習月刊， 2007 （04） .

[2]王琳琳.加強黨員領導干部思想政治建設工作綜述[J].企業文化，2014（02）.