淺談職業道德的養成對提高產品質量的重要性

吳兆雄邵明菊

（1.中國石油天然氣股份有限公司蘭州石化分公司，甘肅蘭州 730060；2.中核蘭州鈾濃縮有限公司，甘肅蘭州 730065）

淺談職業道德的養成對提高產品質量的重要性

吳兆雄1邵明菊2

（1.中國石油天然氣股份有限公司蘭州石化分公司，甘肅蘭州 730060；2.中核蘭州鈾濃縮有限公司，甘肅蘭州 730065）

職業道德和誠信教育是企業文化的重要組成部分，是企業激勵員工以企業為生命，全力維護和創造產品質量的重要保證。

職業道德 產品質量 重要性

本文從員工職業道德的養成和誠信教育為出發點，引導員工重視企業產品質量，為社會提供安全、優質的高質量產品出發，進一步探討大型國有企業彰顯社會責任、政治責任，為引導全社會民眾和企業維護企業產品質量安全，做了一些有益探索。

1　當前影響企業員工職業道德素質現狀分析

（1）新知識、新科技的引進對職工隊伍的影響。二十一世紀，是知識經濟時代，科技技術更新換代步伐日益加快，很快的改變了過去傳統的，對企業基層人員對文化、新科技的要求不高的現狀。部分做了二、三十年的老職工由于年齡大、文化低，轉崗遇到了困難。在這一過程中對工作前景產生了悲觀情緒，影響了職業道德的建設。（2）社會大環境的不良影響。當前“拜金主義”思想泛濫，社會房價虛高，奢華消費充斥市場。部分年輕職工在談戀愛、成家階段，由于具有的積蓄不足，買不起滿意的住房，不能夠享受奢侈的生活，尤其是在效益不佳的企業，對所從事的事業責任感不強，使命感差，開始出現了頹廢、迷茫、不安心工作的思想動態，有了只要給錢、啥都可以干的思想，導致職業道德素養不高。 （3）不良業余愛好的影響。現代社會五花八門，各類娛樂設施應有盡有，有的職工抵制不了誘惑，陷入了較為低俗的興趣愛好，不安心工作。（4）部分職工的理想信念缺乏。在改革開放經濟浪潮的沖擊下，部分職工的思想上出現了信仰危機，沒有了理想和信念，有的職工的人生觀、價值觀發生了扭曲，敬業奉獻精神弱化，職業觀念、職業態度低下。［1］

2　職業道德的養成對企業產品質量的重要意義

（1）良好的職業道德教育可以激發員工敬業愛崗和視企業如生命的感情。職業道德的基本職能是調節職能，它調節員工內部的關系，運用職業道德規范約束職業內部人員的行為，凝聚工作原動力，促進團結與合作，使員工視企業為生命，生產出高質量產品，去贏得外部市場和社會對企業的認可和尊敬。（2）良好的職業道德教育有助于維護和提高本行業的信譽。一個企業的信譽，也就是它們的形象、信用和聲譽，提高企業的信譽主要靠產品的質量和服務質量，而從業人員職業道德水平高是產品質量和服務質量的有效保證。若從業人員職業道德水平不高，很難生產出優質的產品和提供優質的服務。（3）良好的職業道德教育可以促進本行業的發展。 行業、企業的發展有賴于高的經濟效益，而高的經濟效益源于高質量的產品，而高質量的產品源自于高素質的員工隊伍。職業道德水平高的從業人員其責任心是極強的，因此，職業道德能促進本行業的發展。［2］

3　職業道德養成的有效途徑和重要方法

（1）充分發揚具有鮮明時代特征的石油石化行業的優良傳統，是職業道德教育的重要法寶。幾十年來，石油石化工人經過了艱苦的鍛煉，磨礪了堅強的意志，形成了優秀的品格和以大慶精神為代表的光榮傳統，突出反映了石油石化行業良好的職業道德。要用這些寶貴的傳統和財富，作為職業道德教育的生動教材，來激發新一代石油石化員工高尚的職業道德操守。（2）建設企業質量文化體系，培育人人重視質量、人人維護質量的良好氛圍，是職業道德教育的重要保證。產品的背后是文化，文化的深處是管理，管理的核心是質量。產品如人品，只有把質量管理變為全體員工的自覺行動，把質量責任變為全體員工的習慣意識，才能造就員工優秀的品格，真正實現企業質量管理本質的提升。通過創建出優秀的企業質量文化，并潛移默化地落實到質量控制的全過程，確保企業以優質的產品、滿意的服務、誠信的形象贏得市場、取信社會。（3）構建完備的激勵考核機制，是職業道德教育的體制保障。一方面要通過加強制度管理，要通過制度的固化和執行，把職業道德教育融入科學有效的監督管理之中，努力做到用制度管人、用制度管權、用制度管錢、用制度管事。另一方面，必須強化激勵機制，設立獎勵基金等手段來調節、引導相關行業從業人員的職業活動，鼓勵善的道德行為，通過增強道德規范對員工的滲透力和影響力，進而提高員工的道德素養。 （4）建立領導模范帶頭、以身作則的工作機制，是職業道德建設的關鍵環節。與一般員工相比，企業領導的工作職責十分重大，往往起全局性和決定性作用。加強職業道德建設，領導干部的模范帶頭作用十分重要。企業能否有生命力，最主要的力量有兩種：道德本身的力量、領導者的人格力量。“喊破噪子，不如做出樣子”，企業領導者加強理論修養，以身作則，通過學習不斷提升自身的綜合素質，不斷提升管理水平，員工才會主動去跟著領導學習，才會給一個單位營造出良好的氛圍。（5）創新思想政治工作形式，是職業道德教育的有效途徑。發揮思想政治工作威力，利用重大節日開展專題教育，把員工職業道德內容融入慶祝活動，使員工增強新鮮感，便于理解和接受。抓典型、樹樣板，注意用榜樣的力量影響人、帶動人，弘揚正氣、凝聚氛圍。以重大質量事件教育員工，吸取經驗教訓，使員工明白如果不遵守好自己所從事職業的職業道德，就會釀成大錯，甚至造成他人生命才殘損失。［3］

總之，只有提高了員工的職業道德素養，幫助員工樹立起正確的價值觀、工作觀，引導他們樹立只有企業發展，個人才能更好的發展的理念，才能為社會貢獻優質高效、安全可靠的產品；員工才能更好的享受企業發展、社會發展帶來的成果；才能增強員工的職業觀念，干一行，愛一行，腳踏實地干事業；才是真正體現了“以人為本”的思想。

［1］張倩慧.淺談會計職業道德的重要性與建設［J］.現代商業，2010，（18）15.

［2］尹鳳霞.職業道德與職業素養［M］.北京：機械工業出版社，2012.

［3］姜佩峰.職業道德教育在企業質量管理提升的重要性認識［J］.企業文化，2015（1）32.

吳兆雄（1971—），男，甘肅渭源人，經濟師，本科，畢業于中央黨校函授學院，研究方向：企業黨建工作；專業：經濟管理。邵明菊（1971—），女，甘肅秦安人，高級講師，工程碩士，畢業于蘭州理工大學，研究方向：企業職工培訓工作；專業：機電工程。