國有企業工會工作面臨的難點與優化建議分析

袁朝芳

摘 要：新形勢下我國國有企業工會工作面臨著諸多的問題，一定程度上阻礙了企業的進步和發展，文章重點分析了新形勢下國企工會工作所面臨的問題，并在此基礎上提出了優化國企工會工作的對策。

關鍵詞：國有企業;工會工作;問題對策

國有企業工會是“職工之家”，它在企業中發揮著組織、協調的重要職能，而且代表了最廣大員工的切身利益。新形勢下，隨著國有企業改革力度的加強，改革層次的深入，國有企業工會工作將面臨諸多挑戰。問題解決的妥否及相關基礎性工作的創新開展，直接關系企業改革發展質量與效果。本文重點分析了新形勢下國有企業工會工作所面臨的一系列問題，并在此基礎上提出了優化國有企業工會工作的對策。

一、當前國有企業工會工作面臨的問題

（一）國企內部矛盾多樣工會工作內容繁瑣

隨著國有企業改革的不斷深化，企業員工在崗位分工、薪酬待遇等方面出現了一定差異，隨之分化出不同的利益群體，其中既有黨政領導干部又有普通職工，既有科技員工又有合同工、勞務工。不同職工群體在工作環境、職業技能、職業規劃等方面存在著相互之間的差異，因此各自有著不同的利益訴求，這就使得國有企業工會絕不能再面向整體簡單的開展工作，而是要以差異化為出發點，更具針對性、層次性、系統性。因此，創新開展工作同時，工作量大幅度增加。

（二）國企勞動關系多元化工會工作難度增加

當前國有企業內部崗位結構正走向多元化，企業內部的人事制度、薪酬制度等都發生了深刻變化，勞動關系出現了更為復雜化趨勢，就業方式也逐漸從以前單一的模式向著多元化的方向發展。基于此，造成了企業不同階層的員工之間矛盾日益加劇，影響了企業創新發展，主要表現為國企內部勞動爭議由個人轉向群體，大規模的群體性勞動爭議頻繁發生。如2009年陳某到國企通化鋼鐵集團任總經理，不幸被職工毆打致死，這起悲劇的發生一定程度上是由于工會沒有發揮其協調職能，使得企業員工失去了利益表達渠道和談判平臺。

（三）員工收入分配不均工會維權難度提升

傳統的國企利益分配實行“大鍋飯”形式，但是隨著年薪制、崗位薪酬制等新的分配制度的實行，企業內部員工的工資檔次向著多元化方向發展，職員之間的收入差距逐漸拉大，例如領導層和技術層的年薪高達十幾萬或幾十萬，而基層員工卻處在每月只有幾千元的低收入狀態，這種巨大的收入差距往往引起員工的心理失衡。面對這樣的問題，國企工會很難從根本上做出改變，只能參與協商和調解，維權難度明顯加大，往往處在一個“想維護但卻難維護”的尷尬立場上。

二、改善國有企業工會工作的策略

（一）完善工會組織體系掌握工作主動權

國企工會要重視組織體系建設，努力建立自下而上的、多層次的工會組織，從而更好地協助、配合企業的各級組織完成相關工作。為此，工會工作人員要在了解企業發展目標的基礎上，把工作滲透到企業生產、經營以及管理的各個環節之中，通過各種有效渠道與職工展開交流，讓各個崗位上的職工明確企業的目標和政策，努力激發職工的勞動熱情并積極投身企業建設。此外，工會也要承擔起為企業選拔人才的重任，通過開展職工培訓、技師幫帶、崗位練兵等活動引導職工強化自身技能，從而提升員工工作質量、促進企業發展。

（二）積極開展企業活動，倡導學習勞動模范

國企工會要積極開展一些有利于企業創新發展的、能夠調動職工積極性的群眾性活動，以競賽活動的形式激發職工的創新熱情、勞動熱情。如可以開展“崗位競賽”、“專業技能大比拼”、“身邊最美勞動者”等活動，精神激勵與物質獎勵相結合，以活動、比賽為紐帶，多種形式組織、聯系各層級相互座談討論、學習交流，以期為企業管理工作注入新的活力。此外，工會也可以以部門或班組為單位開展學習勞動模范活動，充分發揚勞動模范的榜樣示范作用，這將有利于激發員工的工作積極性，為企業發展增添活力。

（三）樹立工作人員法律意識，依法開展工會工作

國企工會工作人員要牢固樹立法制觀念，要以職工為本，依法開展工作，做到善于利用法律武器來維護企業職工的合法權益。工會工作人員要熟悉《勞動法》、《工會法》等法律法規及文件。在處理涉及員工切身權益的重大事務時要做到公正合法、公開透明，做到即時受理，及時調查，通過推行票選制等形式確保員工的合法權益不受損害。當員工合法權益受到損害時，工會組織應更加充分發揮應有的作用，進一步做好職工維權工作，千方百計履行工會的維權職責，用法律武器以合理、合法的渠道為員工及時排憂解難。切實做到上為黨政分憂，下為職工群眾解難。

（四）重視企業文化建設，強化員工企業榮譽感

企業文化是企業的靈魂，具有凝聚、導向、約束等功能，是企業員工世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。企業文化所形成的智慧力、凝聚力、創造力即為文化力，它也是一種生產力。國企工會要切實發揮在企業文化建設中的作用，具體做到響應黨和國家的號召，開展豐富多彩的愛國主義和集體主義教育活動，尤其要重視企業內部精神文化的宣傳和傳承，引導員工樹立正確的人生價值觀，從而能夠正確評價自己，協調好個人與集體的利益的關系。通過企業文化把職工與企業、職工與職工、職工發展與企業的前途、命運緊緊地聯系在一起，提高職工隊伍的凝聚力，讓企業能以高效率運行，使企業在競爭中得以生存。

三、結語

當前國企改革給工會工作帶來了新的挑戰，工會要正視問題、積極應對，從而努力適應時代的要求，切實發揮自身作用，推動企業創新發展。

參考文獻：

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