關于國有企業青年職工思想政治教育

祖國宏

摘 要：本文主要探討國有企業青年職工在思想政治工作中所存在的問題，并提出有效的解決方案，對于研究國有企業青年職工思想政治教育工作有一定的參考價值。

關鍵詞：國有企業;青年職工;思想政治工作

隨著大量的大學畢業生進入到國有企業中，國有企業在生產、經營中的主力隊伍逐漸轉向了青年職工，因此說青年職工是國有企業的新鮮血液，代表了企業在長遠發展中的希望。而對于國有企業而言，思想政治工作是企業在長期發展中的重要工作之一，青年職工必須提高自身思想素質才能在今后擔任更大的責任。

一、國有企業青年職工思想政治工作存在的問題

（一）思想政治教育沒有受到足夠的重視

如今是市場經濟的時代，每個企業所面臨的市場競爭力都十分重，因此越來越多的國有企業在發展過程中把工作重心全部放在了經濟發展上面，而對企業的思想政治工作的重視程度不斷下降。雖然經濟發展是企業生存的核心，創造最大的經濟利益是企業的最終目的，然而思想政治工作對于國有企業而言同樣也是十分重要的，關系到一家企業的凝聚力以及職工的綜合素質，而這兩項對于企業的綜合水平而言都是至關重要的。國有企業青年職工思想政治教育是當下國企思想工作中重用的環節。然而，青年職工相比其它職工雖然具有比較創新的觀念，且所受的教育水平較高，但是在思想政治方面仍然需要較大的提高。因此，企業在發展過程中不僅僅要重視經濟的發展，也不能忽視思想教育工作的重要性，應該加強對思想政治教育的重視，從而全面提高企業的軟實力。

（二）青年職工自身存在的問題

大多數的企業青年職工都是家里的獨生子女，從小的生活環境較好，形成了以自我為中心的生活方式。因此，國有企業的大多數青年職工普遍關心的是個人的利益，包括經濟收入、五險一金以及其它隱形福利等等，相反地，對于企業的關心程度則大大不如對自身利益的重視。許多青年職工缺乏工作積極性以及對自身工作崗位的熱愛，換句話說，就是對自己所屬的企業并沒有歸屬感和奉獻意識，很多青年職工的思想政治水平屬于較低的水平，認為只要有收入就可以，缺乏對企業創造新的價值的觀念。

（三）思想教育途徑單一且模式老套

大多數的國有企業在思想教育方面的模式都是沿用舊的思想工作形式，隨著市場的多樣化以及不斷的變化發展，這些老套的思想教育方式往往并不能適用于今天的企業思想工作中。尤其對于青年職工而言，他們接受的都是新鮮的改革后的教育，對舊式的思想教育存在較大的抵觸，因此所有企業在進行思想政治工作時應該采用新穎的創新的模式，與時俱進，從真正意義上來提高企業青年職工的思想政治水平，而不僅僅是形式化主義。

二、完善國有企業青年職工思想政治教育新途徑的探索

對于企業而言，真正優秀的企業職工不僅僅要有專業的技術和能力，同時也應該具備良好的思想政治水平。因此，企業在發展過程中應該不斷探索提高企業青年職工思想水平的途徑。首先，國有企業應該結合青年職工的特點，構想出適合青年職工的有效方法來提高青年職工對思想教育方式以及對工作的興趣和積極性。例如，國有企業給青年職工可以提供外出學習或者提干等機會，讓職工不僅注意提高自身的專業技術能力，而且也會在潛移默化中感受到企業對自身的器重，從而增加對企業的歸屬感以及自身的綜合素質，包括思想素質。這些有效方法的本質都屬于是科學有效的獎勵機制，通過這種機制可以讓青年職工由被動轉為主動，并且真正融入到國有企業的工作中。除此之外，還可以通過網絡等途徑為青年職工構建網上教育陣地。

三、結語

總而言之，國有企業青年職工思想政治教育是企業發展中的重要組成部分，企業應該重視和加強思想整體教育，積極的探索針對國企中青年職工思想政治教育工作的新途徑和新思路，創新工作方法，避免使用老套、機械的教育方法，真正推動國企中青年職工思想政治工作教育工作的落實。

參考文獻：

[1]崔杰.國有企業青年職工思想政治教育工作的現狀與對策研究[D].中央民族大學，2011.

[2]李永紅.國有企業青年職工思想政治教育問題及對策[J]. 山東工會論壇，2014，06：58-59.