淺談新時期煤礦企業如何做好思想政治工作

摘 要：思想政治工作是企業經濟工作的生命線，煤礦企業思想政治工作是服務大局、以人為本、團結鼓勁、改進工作方法的總體要求，是保證安全生產、企業職工隊伍思想穩定、經濟運行平穩的政治根基。當前，由于煤礦的生產經營形勢不佳，職工的思想觀念也隨之發生了一些變化，面對市場形勢的不斷變化，如何充分調動企業職工的積極性，已成為當前企業最應思考的問題。

關鍵詞：煤礦企業;思想政治工作;發展

一、 思想政治工作的必要性

思想政治工作是企業經濟工作的生命線，作為煤礦企業，它既是一個經濟組織，也是一個政治組織，把思想政治工作在企業中做細做實非常有必要，只有全體職工思想統一了，大家的行動才能統一，才能發揮煤礦企業的作用。在新時期企業陷入市場低俗形式下，企業職工許多思想問題都是由生產管理、崗位調整、井下作業環境、工資分配等問題所引發的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入到相應的管理理念中去，并認真貫徹執行，就可以從源頭上減少或避免企業職工思想問題的產生，保證企業發展健康持續，職工利益穩定持續。

二、思想政治工作的作用

胡錦濤同志指出：“三個代表”重要思想同馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論是一脈相承而又與時俱進的科學體系，我們學習宣傳、貫徹落實“三個代表”重要思想，既要全面把握它與馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論一脈相承的特點，也要全面把握它在繼承前人基礎上不斷與時俱進的一系列新思想、新觀點、新論斷。綜觀黨的十七大報告，與時俱進、開拓創新已成為統攬各項工作的發展要求，這也給煤礦企業新時期思想政治工作的開展指明了方向。

思想政治工作作為教育人、培養人的基本手段，在深化企業改革，化解企業內部矛盾、協調群眾利益關系，促進企業發展中具有不可替代的作用。在煤礦企業中良好的企業文化，則有利于全面提高職工隊伍的素質，充分發揮職工的積極性和創造力，進而提升企業整體素質，增強煤礦企業系統競爭力，促進企業發展。在企業文化中提煉形成具有本企業特色的目標、核心價值觀和企業精神，構建形成企業文化理念。并采取有效措施進行持續滲透，將精神文明建設與企業文化建設相結合，使文化理念“內化于心，外化于行”。從而用優秀的企業文化和共同價值觀統一職工的思想意識，把企業管理從以“物”為中心轉變成以“人”為中心，在提升企業管理水平的同時，促進企業思想政治工作與生產經營工作的有機整合。

三、思想政治工作的要求

（一）加強形勢教育，適應時代要求

在嚴峻的煤礦經濟形勢下，強化形勢教育，也是適應形勢變化、科學應對局勢、夯實思想政治工作基礎的一項重要舉措。在煤礦加快發展的進程中， 我們會遇到一些困難和問題。然而， 有些職工把困難看得過重， 對發展前景信心不足， 甚至怨天尤人、不思進取。因此， 思想政治工作把形勢教育作為一個重點， 幫助職工正確看待形勢， 使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法， 增強發展的信心。另外在形勢教育中， 要做到有的放矢、對癥下藥， 引導職工一分為二地看形勢， 既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面， 充分利用有利條件， 克服不利因素， 樹立信心，從而使其全身心地投入到礦井改革發展和安全生產中去。通過多種形式的報告會、座談會、演講活動等把形勢任務教育工作抓實、抓牢，抓出成效。讓全體干部職工更加全面準確地了解企業面臨的困難，進一步增強緊迫感和責任感。把企業發展面臨的壓力層層傳遞下去，進而把壓力變成齊心協力攻堅克難的動力。把企業制定應對困難局面措施的合理性、科學性、必要性講清楚，讓廣大職工積極認同并大力支持企業的正確決策，更好地推動生產管理，并將措施落到實處。把個人利益與企業利益的關聯性講清楚，企業的利益與職工的利益是一致的，當企業遇到暫時困難時，只有共同面對，一起承擔，共渡難關，才能促進企業長遠發展，進而保證廣大職工的根本利益。

（二）注意心理問題疏導，促進職工身心健康

在新時期經濟形勢下，企業的低俗讓職工背負了沉重的精神壓力，這些壓力嚴重影響到職工的身心健康和企業的平穩發展，企業不但要解決職工的生活困難問題，更要化解他們的心理危機。在煤礦企業中，職工們的受教育程度不同，面對困難自然會有著不同的煩惱與困惑，為此加強人文關懷和心理疏導，是思想政治工作堅持以人為本和與時俱進的必然選擇。根據不同的群體特點，及時做好針對性的工作。對于青年職工，多組織一些主題教育活動，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，鼓勵他們增強創新意識、責任意識和成功意識;對于勞務派遣工，要通過關心他們的工作和生活，維護其合法權益，增強他們對企業的認同感和歸屬感，豐富他們的業余文化生活，使他們能夠立足崗位、安心工作。此外，在煤礦的“職工活動中心”可以開設一些心理健康知識講座、配發一些健康保健類的書籍、定期請心理專家進行輔導，在職工中樹立“體面勞動，快樂生活”的理念。還可以設立職工心理疏導熱線或聘請附近醫院的醫生做為心理疏導員，及時了解職工的思想動態，采取一對一的幫扶輔導方式，讓職工走入群體，讓群體了解職工，樹立信心，保持良好心態，勇敢面對挫折。

四、結語

面對當前的生產經營形勢，還要進一步加強和改進工作方法，經常深入一線，深入職工，了解他們的所思所想，所慮所盼，可在企業中重點加強對積極奉獻、創新創效、節支降耗等方面典型的選樹和培育，從而激勵、帶動職工，充分調動他們的積極性，發揮戰勝困難的正能量，努力營造出新時期煤礦和諧發展的氛圍。

參考文獻：

[1]林剛.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].企業經濟， 2011（06）.

[2]徐燕.談在新形勢下如何加強企業思想政治工作[J].改革與開放，2011（01）.

[3]徐燕. 關于企業思想政治工作創新的幾點思考[J].改革與開放，2011（03）.

作者簡介：方慶鳳（1978–），女，安徽淮南人，大專學歷，現工作于淮南礦業集團張集煤礦群眾工作部，助理經濟師，主要從事群工宣傳及計劃生育。